Дело 2 – 363/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю., 

при секретаре Рахматовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 133 466 руб. 70 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 200 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 22 891 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» в качестве слесаря, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере 28 600 руб., вахтовый метод работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель работой его не обеспечил, таким образом, вынужденно по вине работодателя он не работал в течение 7 месяцев, в связи с чем, просит взыскать оплату простоя по вине работодателя в размере 

<

данные изъяты> средней заработной платы, что составляет 133 466 руб. 70 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, его представитель по доверенности ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «ЗУМК-Инжиниринг» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представил письменный отзыв, указав, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, просит применить последствия пропуска срока обращения в суд, в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду следующего. 

Как видно из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят слесарем дежурным и по ремонту оборудования в ПУ ООО «Зумк-Инжиниринг в 

<

адрес> – Стройплощадка» ООО «ЗУМК-Инжиниринг».

Согласно условий заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» слесарем дежурным и по ремонту оборудования на участок СМР проекта Грузовая подвесная канатная дорога. Работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность вахты составляет 2 месяца. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком вахт. Рабочее время и время отдыха в период нахождения на вахте регламентируется графиком сменности. Междувахтовый отдых составляет 1 месяц. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 28600 руб. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> средней заработной платы.

Как видно из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на вахте, в этот период им отработано 18 смен. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, за 18 отработанных смен начислена заработная плата в размере 48427 руб. 98 коп. В последующем до момента увольнения, ФИО1 на вахту не направлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 733 руб. 57 коп. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. 

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Доводы представителя истца о том, что о нарушенном праве истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ после получения ответа из Государственной инспекции труда в 

<

адрес> и документов от работодателя, суд находит безосновательными, так как при обращении в Государственную инспекцию труда истец уже указывал на такое нарушение своих прав. Соответственно, мог и до получения ответа из Государственной инспекции труда в 

<

адрес> обратиться в суд с настоящим иском. Отсутствие у истца документов, также не является препятствием для обращения в суд.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих ФИО1 своевременно обратиться с иском в суд, в материалы дела не представлено. 

Как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «ЗУМК-Инжиниринг» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Из искового заявления следует, что трудовая книжка истцу была вручена в ДД.ММ.ГГГГ. Однако, исковое заявление подано в суд ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного законом трехмесячного срока. 

Часть 2 статьи 392 ТК РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статьей 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, в нем отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, то оснований для применения к спорным правоотношениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ не имеется.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Чумаченко А.Ю.

Копия верна

Судья Чумаченко А.Ю.

Секретарь Рахматова В.А.

Решение вступило в законную силу «___»__________2017 г.

Судья Чумаченко А.Ю.