Дело № 2-4207/2024

64RS0043-01-2024-006314-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н., 

при секретаре Шиндовой Г.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Клевер» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клевер» (далее – ООО «Клевер») о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.01.2019г. между ООО «Клевер» и ФИО1 ФИО6 заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2. трудового договора истица принята на работу в должности диспетчера. Рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> В соответствии с п. 3.2. трудового договора, размер заработной платы составил 18 800 руб. Указывает, что 11.06.2024г. истицей в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения, квитанцией о почтовом отправлении. Однако ответ до настоящего времени не получен, трудовая книжка и приказ об увольнении не выданы, чем нарушены права истца. Указывает, что с момента направления заявления об увольнении ею не выполняются должностные обязанности. На основании изложенного просит обязать ООО «Клевер» оформить увольнение ФИО1 ФИО7 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку «уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 июня 2024 года по инициативе работника; оформить и выдать ФИО1 трудовую книжку в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, устережёнными постановлением Правительства Российской Федерации №225 «О трудовых книжках», внести запись об увольнении ФИО1 ФИО8 11 июня 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

В соответствии с положениями ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что 01.01.2019г. между ООО «Клевер» и ФИО1 ФИО9 заключен трудовой договор №10. 

Согласно п. 1.2. трудового договора истица принята на работу в должности диспетчера. Рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с п. 3.2. трудового договора, размер заработной платы составил 18 800 руб. 

11.06.2024г. истицей в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения, квитанцией о почтовом отправлении. 

Однако ответ до настоящего времени не получен, трудовая книжка и приказ об увольнении не выданы, с момента направления заявления об увольнении ФИО1 ФИО10 не выполняются ее должностные обязанности.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о об увольнении с работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п.1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п.4).

Исходя из положений п.п.14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15).

11.06.2024г. трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 ФИО11 уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Запись об увольнении работника в трудовой книжке истца не оформлена с указанием реквизитов распорядительного акта работодателя.

Проанализировав представленные истцом документы, суд приходит к выводу о доказанности ФИО1 ФИО12 направления заявления об увольнении именно 11.06.2024г. и прекращения трудовых отношений между работодателем и работником с 11.06.2024г. 

Как видно из заявления от 11.06.2024г. о расторжении трудового договора по инициативе работника, истец, адресуя его генеральному директору ООО «Клевер», своей должностью указывает именно диспетчера, что соответствует условиям трудового договора.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком как работодателем обязанность по надлежащему ведению трудовой книжки работника не исполнена в полном объеме, доказательств соответствия внесенных в трудовую книжку записей фактическим обстоятельствам дела ответчиком суду не представлено, иным способом не опровергнуто, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования, а потому приходит к его удовлетворению, как и требования истца о возложении обязанности указать дату увольнения 11.06.2024г.

Согласно п.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст.165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования ФИО1 ФИО13 о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку. 

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1 ФИО14

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, и полагает, что сумма компенсации в размере 20 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 3000 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клевер» (ИНН 

<

***>) оформить увольнение ФИО1 ФИО15 (паспорт гражданина РФ серии № № выдан Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> 09.08.2007г., код подразделения 640-001) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клевер» оформить и выдать ФИО1 ФИО16 трудовую книжку в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации № «О трудовых книжках».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клевер» в пользу ФИО1 ФИО17 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клевер» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3000 руб. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Волжский районный суд г. Саратова в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 декабря 2024 года.

Судья А.Н. Титова