№ 2-578/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Лесозаводск 18 сентября 2019 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Галаюда С.С.,

при секретаре Первушовой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

Г. к Федеральному государственному казенному учреждению «1029 Центр государственного санитарно – эпидемиологического надзора» Министерства обороны Российской Федерации о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец (Г..) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «1029 центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФКГУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ) о защите трудовых прав.

В обоснование иска указала, что хх.хх.хххх была принята на работу к ответчику на должность врача по общей гигиене в отделение государственного санитарно-эпидемиологического надзора с тарифной ставкой по 11 разряду. 

В тот же день был заключен трудовой договор (контракт) № хх, согласно которому ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) из расчета 

11 760 рублей в месяц, а также предусмотрено повышение оклада за работу во вредных условиях 15 %. Тот же пункт указан и в Дополнительном соглашении № хх к трудовому договору от хх.хх.хххх. У ответчика (в его структурном подразделении) истец работает по настоящее время в той же должности. хх.хх.хххх по итогам перетарификации ей присвоен 12 разряд ЕТС.

Во исполнение трудового договора и дополнительных соглашений к нему ответчик принял во внимание, что занимаемая истцом должность дает право на повышение ей должностного оклада на 15 % в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (ред. от 22.09.2015) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583», Приложением №2 к указанному Приказу (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) и Приложением № 6 к Положению (п.84)), раздел 1: «Военно-медицинские организации (подразделения) и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых; право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 % » пункт 29 «Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) учреждений санитарно-эпидемиологического надзора: заведующие (начальники), врачи-вирусологи, врачи-бактериологи, врачи-эпидемиологи, врачи - паразитологи, врачи-дезинфектологи, врачи по общей гигиене,.. .. 

Истец считает, что работодатель неправомерно использовал трактовку 

п.16 Приложения № хх к приказу МО РФ от 23.04.2014 №255 после внесенных изменений приказом МО РФ от 22.09.2015 №550 «О внесении изменений приложения № 1 - 3 к приказу МО РФ от 23.04.2014 № 255, при начислении ей компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда до и после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). 

Размер компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда медицинским работникам регламентирует п.84 Положения о системе оплаты труда и Приложением № 6 к Положению (п.84).

В период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в Центре (ГСЭН, территориальный, ххххххх ххххххх) ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ была проведена СОУТ на основании ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», приказа Минтруда России № 33н от 24.01.2014 «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) производственных факторов, Приказа начальника Центра (ГСЭН, территориальный, ххххххх ххххххх) ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ № хх от хх.хх.хххх. Исполнителем работ по специальной оценке условий труда выступило ООО «Транстрейд». 

Проведением в 2016 СОУТ, с установлением класса опасности 3.3, то есть при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные 

производственные факторы, условия труда во вредных условиях подтвердились на рабочем месте истца.

Дополнительные соглашения, в связи с изменениями (снижение надбавки за работу во вредных условиях труда и в связи с этим изменением заработной платы) истице не выдавались, ею не подписывались, что является нарушением норм трудового законодательства. Повышение должностного оклада на 15 % за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда должно устанавливаться на основании п.29 Приложения №6 к Положению (п.84) Приказа МО РФ от 23.04.2014 №255 и не должно зависеть от результатов СОУТ. Тем более СОУТ не отменяет приказ МО РФ № 255.

Согласно разъяснениям Директора Департамента социальных гарантий МО РФ Я.. № хх от хх.хх.хххх и Врио директора Департамента социальных гарантий МО РФ М. № хх от хх.хх.хххх следует, что медицинские работники военно-медицинских

организаций согласно Перечню имеют право на установление повышенных должностных окладов на 60%, 40%,25%, 15% в связи с опасными для здоровья условиями труда при фактической их занятости на этих работах вне 

зависимости от результатов специальной оценки условий труда, а при 

выявлении по результатам СОУТ вредных условий труда на рабочих местах сотрудников и отсутствие у них права на повышение должностных окладов (тарифных ставок) согласно Перечню (т.е. не поименованных), должностные 

оклады данным категориям работников повышаются в соответствии с пунктом Приложения №2 к Приказу (на 4, 8, 12, 24 %) в зависимости от конкретных условий труда, определённых результатами СОУТ. Повышение должностных окладов медицинским работникам по двум основаниям одновременно (пп. 16 и 84 Приложений № 2 и №6 к Приказу) не допускается.

Правительственной телеграммой Министерства труда и социальной 

защиты РФ от 19.12.2014 № 15 обращено внимание на необходимость соблюдения требований ч.3 ст.15 ФЗ №421 в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных, опасных условиях труда, действующих до вступления в силу данного федерального закона без подтверждения улучшения условий труда результатами СОУТ. Подтверждений, что были улучшены условия труда на их рабочих местах при проведении СОУТ, у комиссии не было.

В силу ч.3 ст.15 Федерального закона № 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на paботах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения peализуемых компенсационных мер. Указанный Федеральный закон вступил в силу 01.01.2014.

Из указанной нормы следует, что те льготы, которые предоставлялись работнику в связи с работой во вредных условиях труда на 01.01.2014, должны быть сохранены, если не будет улучшения условий его работы на момент проведения СОУТ.

Однако с января 2016 истцу за работу с вредными условиями труда стали оплачивать 12% от должностного оклада. Мотивировкой такого снижения послужило то, что как было указано во врученном ей хх.хх.хххх уведомлении, проведение независимой организацией специальной оценки условий труда (СОУТ) её рабочее место по занимаемой ею должности врача по общей гигиене центра. В этом же уведомлении истец была предупреждена о том, что будет пересмотрен повышающий размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда. 

хх.хх.хххх истец направила заявление на имя начальника работодателя, в котором просила предоставить копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью за период с хх.хх.хххх по настоящее время. Почтовый конверт с данным заявлением был возвращено в связи с «истечением срока хранения» и получен обратно хх.хх.хххх. В связи с отказом работодателя предоставить документы, расчет задолженности производится исходя из должностного оклада истца - среднемесячного должностного оклада в размере 12 633,25 рубля. 

Таким образом, ответчиком истцу было выплачено повышение должностных окладов (вредные условия труда) за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх (13 месяцев) по 12%, за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх (24 месяца) по 4%. Таким образом, за 13 месяцев в размере 12% (12633,25 * 13 * 12%) = 19707,87 рубля, вместо 15% (12633,25 * 13 * 15%) = 24 634,84 рубля.

За 24 месяца по 4% истец получила (12633,25 * 24 * 4%) = 12 127,92 рубля, вместо (12633,25 * 24 * 15%) = 45 479,70 рубля. Задолженность работодателя перед истцом за весь период понижения доплаты составляет (24634,84 - 19707,87) + (45479,70 - 12127,92) = 17 054,89 рубля. Причем за каждый месяц при оплате 12% (4926,97 / 13) = 379 рублей, а при оплате 4% - (33351,78 / 24) = 

1 389,66 рубля.

Нарушение трудовых прав истца заключается в том, что новая редакция п.16 Приказа МО РФ от 2014. № 255 касалась лиц, занятых на работах, указанных в Приложении № 1 (с вредными условиями труда – на 12%), однако работодатель, несмотря на упоминание об этом в коллективном обращении к нему, проигнорировал тот факт, что выполнение работ по занимаемой истцом должности относятся к Приложению № 2 к упомянутому приказу № 255. Для этой должности действует лишь п.84, в котором указано, что «должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются: за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – на 60, 40, 25, 15 % согласно приложению № 6 к настоящему Положению»

Работодатель, отвечая на коллективное письмо, проигнорировал этот факт, и выплата истцу повышения должностного оклада на 12 % вместо 15% в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх (17 мес.) производилась по 12%, а за период с хх.хх.хххх по настоящее время по 4% продолжается до настоящего времени.

На основании расчета процентов по задолженности повышения 

должностных окладов (вредные условия труда) истцу основная задолженность составила 17 054, 89 руб., проценты по задолженности составили 149 845,30 рубля.

Вышеуказанные нарушения причинили и причиняют до настоящего времени истцу моральные страдания, которые заключаются в том, что она, понимая, что ее обманывали должностные лица работодателя сначала в том, что пониженные выплаты являются основанием изменений в приказе, а после того, как она вместе с остальными сотрудниками узнали об обмане, получив ответ от работодателя, отказались оплачивать причитающиеся доплаты за работу во вредных условиях. Отрицательные эмоции у истца возникают еще и в связи с ее длительным стажем работы у ответчика, что воспринимается ею как своеобразная «благодарность» за преданность предприятию. Да и назначенные платежи, который ответчик с самого начала работы платит истцу. тоже говорит о том, что работодателя не волнуют условия работы истца, степень их вредности, тот факт, что она вынуждена рисковать своим здоровьем, выполняя работу для ответчика, организовывать эту работу в силу должностных обязанностей. Выходит, что для ответчика главное – экономия денежных средств, в том числе и на здоровье истца. 

Учитывая свои индивидуальные психоэмоциональные особенности, полагает, что компенсация причиненного ей морального вреда составляет 10 000 рублей.

Просит обязать ответчика производить ежемесячные начисления и выплаты в виде 15% от установленного должностного оклада Г.., взыскать с ответчика в пользу Г. задолженность по выплате процентов за работу во вредных условиях труда за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере 

17 054, 89 рубля, проценты по задолженности в размере 149 845, 30 рубля, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Кроме того, просит восстановить срок исковой давности, признать причины пропуска срока уважительными, так как об изменении (уменьшении) заработной платы узнала при её получении за январь 2016.

В судебном заседании истец настояла на удовлетворении исковых требований по основаниям в нем изложенным. Дополнила, что коллегам в других городах, несмотря на СОУТ, оставили 15% надбавки. Те же должности с аналогичными условиями труда. Узнали об этом в этом году, что все другие в стране работают с надбавкой 15%. Их начальник сказал, что он работал во Владивостоке, отстоял своих, они получают 15%. В Интернете есть разъяснение, там указано, что медики относятся ко 2 пункту приказа. СОУТ только подтвердил, что у них вредные условия труда. Работодатель сказал, что сам не может ничего сделать, обращайтесь в суд. Есть организации в Приморском крае, с аналогичными должностями, там 15% надбавка. Начальник сказал, что прошло 3 года, что он будет портить отношения, что сидели до сих пор. Сказал, что прошло время, что надо было в течение первого года решать этот вопрос. СОУТ прошел по всем организациям, но только им платят меньше. Обидно, что все организации и работодатели решили этот вопрос в досудебном порядке, в Забайкальском крае суд прошел, отстояли. Вредные условия труда заключаются в том, что она работает и с биологическим фактором, в очагах. Это не относится к её должностным обязанностям, но есть приказ, она идет и делает. Хотя это только устные приказы, письменных нет., но военная организация и не может отказаться. Не хватает специалистов, поэтому они делают всё. Везде прошли СОУТ, но только 4 организации пострадали, которые относятся к Хабаровску. До СОУТ они всех скинули на 12%, целый год незаконно снижали надбавку. В 2017 их убедили, что это неизбежно, что так по всей стране. Им запрещено звонить, писать, спрашивать. 

В судебном заседании представитель истца настоял на удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям. Дополнил, что у него есть решение суда по Забайкальскому краю – иск удовлетворили и первая и вторая инстанция. По тем же основаниям, что говорит его доверительница. Начальник не может ничего сделать, сказал, если будет решение суда – назначат. Не обращались раньше потому, что людей вводили в заблуждение, чтобы они не обращались.

В судебном заседании представитель ответчика - Б.. исковые требования не признал. Дополнил, что финансовое управление прислало разъяснение, с этого и всё идет. Истец привлекалась к другой работе - в очагах. Такое бывало, особенно перед праздниками. Идут в часть, смотрят доведение пищи, осмотр заболевающих. Привлекается персонал, выходит приказ командующего, определяет, какие части они должны проверить. Сотрудники привлекаются к работам, которые не входят в круг их обязанностей. СОУТ проводится 1 раз в 5 лет. Проводилась в 2016 оценка рабочего времени, она влияет на процент надбавки, так им пояснили. Не может пояснить, почему надбавка есть во Владивостоке. У него нет достоверных сведений, что в других структурных подразделениях имеются другие доплаты

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего. 

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст.392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно уведомления от хх.хх.хххх Г. уведомлена о том, что ей будет пересмотрен повышающий размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда, таким образом, срок обращения в суд с исковым заявлением начинает течь с указанного времени. В остальной части ходатайство о восстановлении срока не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не предоставлены доказательства уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, … иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, … распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (части 1 и 3 статьи 147 ТК РФ). 

Как указано в части 4 ст.219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (Приложение № 2), в котором указано, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В п. 84 Приложения № 2 к Приказу Министра обороны России от 23.04.2014 № 255 указано, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 60, 40, 25, 15% согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

В разделе 1 Приложения № 6 к Положению (пункт 84) приведен Перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов. 

В Перечень включены (пункт 29) отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) учреждений санитарно-эпидемиологического надзора: заведующие (начальники), врачи-вирусологи, врачи-бактериологи,.. врачи по общей гигиене... 

Положения приведенных норм права, в их системе, свидетельствуют о том, что работодатель обязан выплачивать работнику должностной оклад в повышенном размере, если проведена аттестация рабочего места и по ее результатам выявлено наличие вредных факторов. При этом конкретный размер повышения должностного оклада устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно трудового договора от хх.хх.хххх Г.. принимается на работу в отделение ГСЭН по должности врача по общей гигиене. Работнику выплачивается тарифная ставка по 11 разряду Единой тарифной сетки в размере 2 737,48 рубля в месяц, увеличение тарифной ставки по 11 разряду 20% в размере 547,50 рубля в месяц, повышение оклада (ставки) за работу во вредных условиях 15 % в размере 492,75 рубля, … дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней (л.д.24). 

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в части 4 статьи 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации за работу с вредными условиями труда работникам не устанавливаются.

Согласно п.1 ч.2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ указано, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Как установлено в судебном заседании, по результатам специальной оценки условий труда от хх.хх.хххх, рабочее место Г. было оценено итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 (вредные условия труда 3 степени) при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, условия труда во вредных условиях подтвердились. 

В соответствии с п.2 ч.4 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», подкласс 3.1 относится к вредным условиям труда. 

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255, предусмотрен Перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, где в число военно-медицинских организаций и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15%, включены врачи по общей гигиене. 

Однако, данные положения подлежат применению при условии установления классификации опасных и особо тяжелых условий труда, чего в данном случае в отношении занимаемой истцом должности не установлено, и таким образом оснований для удовлетворения иска суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Г. к Федеральному государственному казенному учреждению «1029 Центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора» Министерства обороны Российской Федерации о защите трудовых прав (обязании производить ежемесячные начисления и выплаты в виде 15% от установленного должностного оклада, взыскании задолженности по выплате процентов за работу во вредных условиях труда за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере 17 054,89 рубля, процентов по задолженности в размере 149 845,30 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2019 г.

Судья С.С. Галаюда