Дело (№) Копия

УИД: 52RS0(№)-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес обезличен) 13 октября 2025 года

Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Слета Ж.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката ФИО4 (по ордеру, доверенности), представителей ответчика ООО «Селдан ПРО» ФИО5 (по доверенности), адвоката ФИО6 (по ордеру), ФИО7 (по доверенности), 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Селдан ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Селдан ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал следующее. 

ФИО1 работает в ООО «Селдон ПРО» директором по развитию проектов. В соответствии с трудовым договором (№) заработная плата истца состоит из должностного оклада, надбавки и премии. В июле 2022 г. оклад увеличен до 60 000 руб., дополнительно установлена доплата в размере 30 000 руб. в мес.

С начала 2025 г. работодатель стал допускать систематические задержки по выплате заработной платы всем работникам организации. 

В июне 2025 г. работодатель перестал выплачивать даже минимальную зарплату в связи с чем (ДД.ММ.ГГГГ.) истец приостановил работу на основании ст. 142 ТК, РФ.

Расчетные листки по июнь 2025 г. включительно истцу были выданы.

Заместитель главного бухгалтера, которая занимается расчетом зарплаты, предоставила истцу справку с размером задолженности. 

Примерно через неделю после приостановки работы работодатель погасил часть задолженности по зарплате, при этом не выплатил премии, компенсацию за задержку зарплаты, часть оплаты отпуска.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться 30 числа за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину месяца.

Поскольку работодатель задержал выплату заработной платы, на неё подлежат начисление проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса.

Задолженность работодателя по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет:

Премия за январь 2025 г. - 700 000 руб.

Отпускные за февраль 2025 г. - 13 377,31 руб.

Премия за февраль 2025 г. - 295 550 руб.

Премия за март 2025 г. - 108 732 руб.

Премия за апрель 2025 г. - 437 092 руб.

Премия за май 2025 г. - 172 951 руб.

Отпускные за май 2025 г. - 21 447,53 руб.

Премия за июнь 2025 г. - 195 768 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных (с января 2023 г. по июнь 2025 года включительно) - 644 013,01 руб.

Общий размер невыплаченной заработной платы и отпускных составляет 1 944 917,84 руб.

Общий размер компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных на (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 905 722,52 руб.

Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинён моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 100 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика:

- Задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 1 944 917,84 руб.;

- Компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска на (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 905 722,52 руб.;

- Компенсацию (проценты) на сумму задолженности 1 944 917,84 руб. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты включительно;

- Компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 руб.

Определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ.) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Межрайонная инспекция ФНС России (№) по Нижегородской области. 

Истец ФИО1 и его представитель адвокат ФИО4 (по ордеру, доверенности) в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Селдан ПРО» ФИО5 (по доверенности), адвокат ФИО6 (по ордеру), ФИО7 (по доверенности) в судебном заседании возражали против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменной позиции. Пояснили в т.ч., что приказы о премировании работодателем не издавались в отношении истца, сведения о начисленных суммах, составляющих премиальную часть, ошибочно ранее переданные в государственные органы для дальнейшего расчета обязательных отчислений, скорректированы в связи с изданием приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Выслушав позицию истца и его представителя, возражения представителей ответчика, допросив свидетеля ФИО8, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. 

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 был принят на работу в ООО «Селдон Про» (л.д.113) на должность специалиста в Департамент сопровождения клиентов, отдел по работе с клиентами, с установлением оклада 21 400 руб. Трудовым договором так же были предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, премии согласно Положению о премировании работников ООО «Селдон Про».

На основании Дополнительного соглашения (№) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 был переведен в Департамент по развитию отношений с ключевыми клиентами на должность Директора по развитию (л.д. 119). Работнику был установлен оклад 60 000 руб., а так же доплата в размере 30 000 руб. за выполнение дополнительной работы, осуществляемой путем увеличения объема работ по ведению, анализу и систематизации клиентской базы, премии согласно Положению о премировании работников ООО «Селдон Про».

Согласно пояснений истца, расчетные листки за январь 2025-июнь 2025 ему ежемесячно приходили в электронном виде с почты организации maslova.t@seldon.ru. Факт принадлежности указанной почты ООО «Селдон Про» ответчиком не оспаривался. Кроме того, согласно Дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.108) и последующих, корпоративная почта, расположенная на сервере с доменом @seldon.ru вводится в целях оперативной связи между работниками.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, работавший в организации ответчика с 2015 года, в спорный период являвшийся руководителем истца, пояснил, что с электронной почты бухгалтера ежемесячно приходили расчетные листки сотрудникам, содержащие сведения о начисленных суммах, в т.ч. и ему. Расчетные листки содержали сведения о премиях, однако самих приказов работодателя о премировании он никогда не видел. Вопросы премирования согласовывались им с бухгалтером, а бухгалтером с генеральным директором. 

Согласно представленного расчетного листка за январь 2025 (л.д.20), ФИО1 начислена в ч.п. премия в размере 1 778 468 руб., имеется указание на долг предприятия по заработной плате 1808409 руб.

Согласно представленного расчетного листка за февраль 2025 (л.д.22), ФИО1 начислена в ч.п. премия в размере 347 706 руб., отпускные 165 208,54 руб. (период отпуска (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.), т.е. 7 дней) имеется указание на долг предприятия по заработной плате 2095466,54 руб.

Согласно представленного расчетного листка за март 2025 (л.д.24), ФИО1 начислена в ч.п. премия в размере 127 920 руб., имеется указание на долг предприятия по заработной плате 2060685,54 руб.

Согласно представленного расчетного листка за апрель 2025 (л.д.26), ФИО1 начислена в ч.п. премия в размере 514226 руб., имеется указание на долг предприятия по заработной плате 2130414,54 руб.

Согласно представленного расчетного листка за май 2025 (л.д.28), ФИО1 начислена в ч.п. премия в размере 203472 руб., отпускные 70 596,24 руб. (период отпуска (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.), т.е. 3 дня), имеется указание на долг предприятия по заработной плате 2857828,54 руб.

Согласно представленного расчетного листка за июнь 2025 (л.д.29,33 ), ФИО1 начислена премия 40 350 руб., так же имеется указание на долг предприятия по заработной плате 2792126,54 руб.

Согласно представленной истцом выписки по карте АО «Альфа-Банк», по спорным начислениям, работодателем выплачены следующие суммы:

(ДД.ММ.ГГГГ.) – премия за январь 2025 года в сумме 57 267 руб.,

(ДД.ММ.ГГГГ.) – премия за январь 2025 года в сумме 300 000 руб.,

(ДД.ММ.ГГГГ.) – премия за январь 2025 года в размере 140 000 руб.,

(ДД.ММ.ГГГГ.) – премия за январь 2025 года в размере 100 000 руб.,

1(ДД.ММ.ГГГГ.) – отпускные за май 2025 года в размере 38 559,71 руб.,

(ДД.ММ.ГГГГ.) – отпускные за февраль 2025 года в размере 112 393,76 руб.

Как указывал истец, с учетом перечисленных работодателем сумм (отраженных в справке АО «Альфа-Банк» л.д. 175-187), задолженность работодателя складывается из следующих сумм:

-Премия за январь 2025 г. - 700 000 руб.

-Отпускные за февраль 2025 г. - 13 377,31 руб.

-Премия за февраль 2025 г. - 295 550 руб.

-Премия за март 2025 г. - 108 732 руб.

-Премия за апрель 2025 г. - 437 092 руб.

-Премия за май 2025 г. - 172 951 руб.

-Отпускные за май 2025 г. - 21 447,53 руб.

-Премия за июнь 2025 г. - 195 768 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не выходит за рамки оснований заявленных требований.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд частично соглашается с расчетом задолженности представленным истцом, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы и отпускных в сумме 1 749 149,84 руб. (из расчета 700 000 руб.+ 13 377,31 руб.+295 550 руб.+ 108 732 руб.+ 437 092 руб.+ 172 951 руб.+21 447,53 руб.+40350 руб.). Объективных доказательств начисления премии за июнь 2025 года в размере большем, чем 40350 руб., указанном в расчетном листке, не представлено.

Как указывалось выше, в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы и иных выплат не реже 1 раза в месяц, указывая в нем все выплаты за месяц. 

Доводы ответчика о том, что премии, начисленные бухгалтером сотрудникам не были мотивированы, исходя из финансового положения компании не были обоснованы, что выявлено новым финансовым директором, не свидетельствуют об отсутствии задолженности работодателя. Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты премии в связи с изданием приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) о приостановлении выплаты премий сотрудникам с (ДД.ММ.ГГГГ.) и сторнировании начисленных в период (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) премий основаны на неверном толковании норм права, так как действующие нормы трудового права не позволяют работодателю в одностороннем порядке отменить начисленные суммы заработной платы. Сведения о наличии недобросовестности со стороны работника по получению указанных средств, счетной ошибки в материалах дела отсутствуют. Представление в судебное заседание новых расчетных листков за период январь 2025-июнь 2025 не опровергают доводы истца о начислении указанных выше сумм работодателем, так как соответствующие расчетные листки были изготовлены только в июле 2025 года, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании, т.е с нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Последующие изготовление новых расчетных листков, в отсутствие недобросовестности со стороны работника, счетной ошибки не подтверждают факт отсутствия задолженности, указанное поведение работодателя не должно ставить работника в худшее положение.

Доказательств выполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной платы за указанный период в полном объеме суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) (дату вынесения решения суда) составит 445 004 руб. 14 коп. (исходя из расчета 221620+81985,57+4235,26+25291,06+83309,74+26461,5+4344,35+4538,3):

Сумма задержанных средств 700 000,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 08.06.2025 21 114 111 720,00

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 49 45 733,33

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 41 160,00

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 23 006,67

221 620,00

Сумма задержанных средств 295 550,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 08.06.2025 21 86 35 584,22

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 49 19 309,27

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 17 378,34

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 9 713,74

81 985,57

Сумма задержанных средств 13 377,31 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 08.06.2025 21 114 2 135,02

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 49 873,98

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 786,59

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 439,67

4 235,26

Сумма задержанных средств 108 732,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 08.06.2025 21 54 8 220,14

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 49 7 103,82

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 6 393,44

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 3 573,66

25 291,06

Сумма задержанных средств 437 092,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация,

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 08.06.2025 21 24 14 686,29

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 49 28 556,68

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 25 701,01

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 14 365,76

83 309,74

Сумма задержанных средств 172 951,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 46 10 607,66

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 10 169,52

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 5 684,32

26 461,50

Сумма задержанных средств 40 350,00

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 12 645,60

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 2 372,58

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 1 326,17

4 344,35

Сумма задержанных средств 21 447,53 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 08.06.2025 21 39 1 171,04

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 27.07.2025 20 49 1 401,24

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.09.2025 18 49 1 261,11

(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.10.2025 17 29 704,91

4 538,30

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременной выплате начисленных сумм, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. 

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работника со стороны ответчика и отсутствие с его стороны мер к урегулированию спора, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае возможно определить суммой в 50 000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ 39942 руб. (из расчета 3 000 руб. – за требование нематериального характера, 37413 руб. – по требованию имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Селдан ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Селдан ПРО» (ИНН (№)) в пользу ФИО1 (ИНН (№)) задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 1 749 149 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпускных в размере 445 004 руб. 14 коп., а так же компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ с (ДД.ММ.ГГГГ.) до фактического исполнения обязательства по выплате задолженности 1 749 149 руб. 84 коп., в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Селдан ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Селдан ПРО» (ИНН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 39 942 руб. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья -подпись- Слета Ж.В.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Копия верна. Судья - Ж.В. Слета