Дело № 2-1643/2017 Изг. 01.06.2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Кохановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.К.Е. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения,

установил:

К.К.Е. обратилась с исковыми требованиями к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что она работает в должности 

<

данные изъяты>. Приказом начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» № от ДД.ММ.ГГГГ истица лишена единовременного денежного вознаграждения в размере 

<

данные изъяты> % за ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Указанный приказ истица полагает незаконным, поскольку в течение всего ДД.ММ.ГГГГ она добросовестно исполняла свои должностные обязанности. В соответствии с приказом Министра Обороны РФ № 255 от 23 апреля 2014 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 год № 583» гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременной денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года- в день увольнения. Следовательно, размер подлежащего к выплате К.К.Е., единовременного денежного вознаграждения должно составлять 

<

данные изъяты> руб.

Истица просит признать незаконным приказ врио начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении К.К.Е. единовременного денежного вознаграждения в размере 100% за 2016 год за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение за 2016 од в сумме 18020 руб.

Истица, представитель истицы в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, от представителя истицы поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения исковых требований возражал, указывая на то, что Приложением № 2 к приказу Министра обороны РФ № 255 от 23.04.2014 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ год №» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ. П.п. 48-64 данного Положения регулируется порядок и условия премиальных выплат гражданскому персоналу воинских частей и учреждений Министерства обороны РФ. П.63 данного Приказа закреплено право руководителей воинских частей и организаций снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Во исполнение положений, предусмотренных Приказом №, начальником ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании гражданского персонала ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям». ДД.ММ.ГГГГ истица с указанным Положением ознакомлена. Абз. 

<

данные изъяты> Положения закреплено право начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» снижать размер вознаграждения, лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных для снижения премии по результатам работы за месяц. Согласно приказу начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» № от ДД.ММ.ГГГГ К.К.Е. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей лишена единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>%. Факт ненадлежащего исполнения К.К.Е. должностных обязанностей установлен по результатам расследования, проведенного на основании приказа начальника Управления № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что К.К.Е. работает в должности 

<

данные изъяты> ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям». Приказом начальника ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям».

Приказом начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» № от ДД.ММ.ГГГГ истица лишена единовременного денежного вознаграждения в размере 

<

данные изъяты> % за ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Приложением № к приказу Министра обороны РФ № 255 от 23.04.2014 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 год № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ. П.п. 48-64 данного Положения регулируется порядок и условия премиальных выплат гражданскому персоналу воинских частей и учреждений Министерства обороны РФ. П.63 данного Приказа закреплено право руководителей воинских частей и организаций снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). 

Во исполнение положений, предусмотренных Приказом №, начальником ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании гражданского персонала ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям».

ДД.ММ.ГГГГ истица с указанным Положением ознакомлена.

Абзацем 13 п. 8.3 Положения закреплено право начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» снижать размер вознаграждения, лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных для снижения премии по результатам работы за месяц.

Приказом начальника ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» № от ДД.ММ.ГГГГ К.К.Е. привлечена к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенной арифметической ошибкой сумма удержания уменьшена до 

<

данные изъяты> руб. Основанием для привлечения истицы к материальной ответственности послужили выводы заключения по результатам административного расследования, в соответствии с которыми по вине истицы была допущена переплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотруднику войсковой части 

<

данные изъяты> ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Оспаривая приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, истица указывает на то, что факт переплаты по ее вине пособия по уходу за ребенком сотруднику ФИО1 имел место в период с в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ она каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом, замечаний по ее работе в ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Суд не соглашается с доводами истицы, поскольку абз. 13 п. 8.3 Положения об оплате труда и премировании гражданского персонала ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» предусмотрено, что основанием для снижения размера вознаграждения является установление случая недобросовестного исполнения должностных обязанностей. Факт ненадлежащего исполнения К.К.Е. должностных обязанностей при начислении и выплате пособия по уходу за ребенком ФИО1, имевшие место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был выявлен ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ответчиком правомерно на основании абз. 13 п. 8.3 Положения принято решение о лишении истицы премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований К.К.Е. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья: В.В.Барышева