Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г.о. ФИО3

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Шишкова С.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Оптплюс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Королёвский городской суд 

<

адрес> с иском к ООО «Оптплюс» о взыскании заработной платы.

В обосновании указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Оптплюс» в должности бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 420 000 рублей, кроме того образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 85000 рублей. Им в адрес ответчика направлена претензия об оплате образовавшейся задолженности, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Просит взыскать с ООО «Оптплюс» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 420 000 рублей и компенсацию за отпуск в размере 85 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

В судебное заседание ответчик ООО «Оптплюс» своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ, пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик извещения в суд игнорирует. Неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в связи с чем, не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Оптплюс» и ФИО2, истец принят на работу в должности бухгалтера, о чем составлена соответствующая запись в трудовой книжке.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке №-з от ДД.ММ.ГГГГ. выданной ООО «Оптплюс» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 начислена заработная плата в размере 420 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 000 рублей. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 505 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с просьбой погасить образовавшуюся задолженность не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Указанная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на данную претензию ответчик предоставил гарантийной письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором гарантировал выплату задолженности в полном объеме. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что до настоящего времени работодателем обязанность по выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск на день увольнения не исполнена, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оптплюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420 000 рублей и компенсацию за не использованный отпуск в размере 85 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Королевский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья