Дело № 2-1178/2024

УИД: 22RS0013-01-2024-000723-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2024 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

Председательствующего судьи Белущенко М.Ю.

при секретаре Казанцевой В.А., 

с участием помощника прокурора Климанова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 ФИО6 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. 

Установлено, что В.Л.МБ. с 11.05.2023 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». 

ЗАО «Петронефть-Бийск» по состоянию на 23.11.2023 имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 38 106 руб. 43 коп.

С учетом действующих за период с 30.09.2023 по 23.11.2023 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы составила 1 119 руб. 59 коп. 

Истцу ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 50 000 руб. 00 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 38 106 руб. 43 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 119 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1

Процессуальный истец – участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Климанов В.В.. материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточнили заявленные исковые требования, согласно представленной работодателем справке просили взыскать задолженность по заработной плате 35 207 руб. 06 коп.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск», временный управляющий ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в их отсутствие.

Выслушав пояснения участвующего в деле процессуального истца - помощника прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 11.05.2023 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из справки ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной ФИО1, задолженность по заработной плате составила 35 207 руб. 06 коп. /за сентябрь 2023 г. – 10 562 руб. 36 коп., за октябрь 2023 г. – 24 644 руб. 70 коп./.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 24.01.2024 в отношении закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» введена процедура наблюдения сроком до 31.05.2024, временным управляющим закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» утвержден ФИО2

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Пунктом 7.3. Правил внутреннего распорядка ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно справке, представленной ЗАО «Петронефть-Бийск» задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумму в размере 35 207 руб. 06 коп. 

Поскольку, ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате в заявленном размере, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая ходатайство истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении всей суммы задолженности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку, как правило, средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, являются для него основным источником существования, суд полагает, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате 35 207 руб. 06 коп. /за сентябрь 2023 г. – 10 562 руб. 36 коп., за октябрь 2023 г. – 24 644 руб. 70 коп./ следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 1 119 руб. 59 коп. за период с 30.09.2023 по 23.11.2023. 

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп. В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 1556 руб. 00 коп. (1 256 руб. 00 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Бийска в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 35 207 руб. 06 коп. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 119 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 556 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья М.Ю. Белущенко

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2024 г.