Дело № 2-1171/2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2017 года г.Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Сафоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Долгов ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с вышеназванным исковым заявлением, обосновав его тем, что 04.07.2016 года была принята на работу в ООО «Долгов ТРЕЙД» на должность руководителя отдела логистики. Заработная плата составляла 70 000 руб. предусматривались премии, однако уплачивалась частями не в полном размере, согласно ведомости на выдачу заработной платы. 07.02.2017 года истица была уволена по собственному желанию. В нарушение требований закона, ответчик не произвел полный расчет с истицей, при увольнении.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 267 394,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали, по доводам и основаниям, изложенным выше, просили их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснили, что обоснованность заявленных требований подтверждается показаниями допрошенного в суде свидетеля, а также перечислением истице денежных средств на банковскую карту в счет заработной платы, не предусмотренной трудовым договором.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Долгов ТРЕЙД» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснив, что выплата сотруднику ФИО1, занимающей должность руководителя отдела логистики, заработной платы производилась в полном объеме и в установленные законом сроки.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, допросив свидетеля, обозрев материалы проверки Государственной инспекции труда в Калининградской области, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 04.07.2016 года принята на работу в ООО «Долгов Трейд» на должность руководителя отдела логистики, что подтверждается личным заявлением и приказом о приеме на работу №8-п от 04.07.2016 года.

04.07.2016 года с работником ФИО1 04.07.2016 года заключен трудовой договор.

Пунктом 5.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя (п.5.2 трудового договора).

Порядок и сроки выплаты заработной платы предусмотрены п. 5.3 и 5.4 трудового договора.

Режим работы и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.6.1 трудового договора).

П. 7.2 установлен характер работы: работа в офисе.

09.08.2016 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.07.2016 года о перечислении заработной платы на счет в банке.

07.02.2016 года трудовой договор с истицей расторгнут на основании личного заявления от 23.01.2017 года и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №2-у от 07.02.2017 года.

ООО «Долгов Трейд» предоставлены табеля учета рабочего времени, за подписью инспектора по кадрам ФИО4, расчетные листы за период с июля 2016 года по февраль 2017 года включительно с банковскими реестрами о выплаченных суммах за данный период, из которых установлено, что заработная плата ФИО1, предусмотренная трудовым договором от 04.07.2016 года, выплачена в полном размере.

В материалы дела стороной ответчика предоставлен договор аренды от 01.07.2016 года между ООО «Птицефабрика Гурьевская» и ООО «Долгов Трейд» нежилого помещения, площадью 10,6 кв.м., находящегося на втором этаже в нежилом здании Блок подсобных помещении контора, расположенных по адресу: 

<

адрес >, сроком действия до 31.12.2016 года, где непосредственно находилось рабочее место истицы. А также выписки из журнала учета прибытия/убытия работника ФИО1, переданные в ООО «Долгов Трейд» (г.Нестеров), начальником службы безопасности ООО «Птицефабрика Гурьевская» ФИО5

Из личной карточки работника ФИО1 установлено нахождение в ежегодном отпуске за период работы по трудовому договору с 09.01.2017 года по 20.01.2017 года.

Полный расчет при увольнении в размере 3 582,65 руб. был получен истицей на карту с задержкой на три дня 10.02.2017 года, в связи с чем 24.08.2017 года постановлением №5-1286-17-ПВ/80/83/8 Государственной инспекции труда в Калининградской области ООО «Долгов Трейд» было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения и 24.08.2017 года по постановлению №5-1286-17-ПВ/80/83/7 генеральный директор ООО «Долгов Трейд» был также привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 10 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что выплата денежной компенсации в порядке ст.246 ТК РФ была произведена ООО «Долгов Трейд».

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то обстоятельство, что ответчик производил выплату заработной платы в размере 70 000 руб. не в полном объеме.

Так в августе 2016 года ей было выплачено за июль 2016 года – 8700 руб., в связи с чем задолженность составила 61 300 руб.; в сентябре 2016 года выплачено за август 2016 года задолженность составила 61 300 руб.; в октябре 2016 года выплачено за сентябрь 2016 года в размере 67 000 руб., задолженность составила 13 000 руб.; в ноябре 2016 года выплачено за октябрь 2016 года в размере 67 000 руб., задолженность составила 13 000 руб.; в декабре 2016 года выплачено за ноябрь 2016 года в размере 80 292,80 руб., задолженность отсутствует; в январе 2017 года выплачено за декабрь 2016 года в размере 4 700 руб., задолженность составила 65 300 руб.; в феврале 2017 года выплачено за январь 2017 года в размере 3 688,56 руб., задолженность составила 66 311,44 руб.; за семь дней февраля 2017 года оплата не произведена, задолженность составила 14 583,33 руб. (70 000 руб. (заработная плата) :24 дня (рабочих дней в месяце) х 5 дней (фактически отработанных). Итого, задолженность по заработной плате составляет 267 394,77 руб.

Наличие задолженности по заработной плате по мнению стороны истца подтверждается показаниями допрошенного в суде свидетеля, а также выпиской по счету банковской карты истицы.

Из представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Долгов Трейд» 11.01.2016 года установлено, что сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации организации за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени (п.5.2.8). Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение администрацией организации работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранении последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвидимых обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена ведением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемия) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год. 

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Положением об оплате труда. По желанию работника, выраженном в соответствующем письменном заявлении, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времянки отдыха, ног не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для работников организации (за исключением работников, выполняющих работу по профессии «вахтер» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя (п. 5.3.1 Положения). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к 1,2,3.1, 3.2 классам, продолжительность рабочего дня составляет 8 час., время начало их работы 8-00 час., время окончания работы: 17-00 час. 

В соответствии п. 5.3.4 для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по письменному распоряжению администрации организации, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. 

Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администрация обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих час. в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца). Режим гибкого рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впоследствии (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). 

Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицом, назначаемым ответственным за ведение табеля приказом генерального директора. (п.5.4-5.5 Положения).

За добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников выдачей премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании работников в организации. (п.6.12 Положения).

Положения об оплате труда и премировании работников Общества, утвержденного в организации 03.10.2016 (далее Положение), заработная плата состоит из двух частей: должностной оклад работники – ежеме6сячсное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием и зафиксированное в трудовом договоре, которое в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производственных и иных показателей деятельности работника; стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются по результатам деятельности работника в отчетном периоде и выплачиваются в виде премий, надбавок и доплат. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количество и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.2.1 Положения).

На предприятии применяются надбавки и доплаты к заработной плате, предусмотренные действующим законодательством (п.2.4. Положения).

Доплаты за работу в сверхурочное время осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки сверх оклада (п.2.4.2 Положения).

Доплата за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни производится не менее чем в двойном размере (п. 2.4.3 Положения).

П 2.5 Положения предусмотрено, что доплаты и надбавки к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) директора Предприятия, изданным по представлению руководителей структурных подразделений.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ, установлено, что оплата труда истицы в спорный период производилась в соответствии с условиями трудового договора от 04.07.2016 года и Положением об оплате труда работников ООО «Долгов Трейд».

По данным ответчика, дополнительных выплат в виде премий, надбавок, материальной помощи и прочих поощрительных выплат истице за период работы в ООО «Долгов Трейд» с 04.07.2016 года по 07.02.2017 года не назначалось и не выплачивалось.

В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст.136 ТК РФ.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая по существу возникший спор, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО1 не доказано наличие у ответчика обязанности произвести выплату ей заработной платы в объеме, превышающем установленную трудовым договором от 04.07.2016 года, заключенным в письменной форме. При этом суд исходит из того, что допустимых и достоверных доказательств наличия соглашения между сторонами трудовых отношений об установлении истице заработной платы в ином размере, в суд не представлено.

В процессе рассмотрения дела, ФИО1 ссылалась на то обстоятельство, что ответчик фактически ежемесячно выплачивал заработную плату в размере 10 000 рублей, которые официально перечислялась ей на банковскую карточку, а остальная часть заработной платы, устно оговоренная с ответчиком, перечислялись не в полном размере и не регулярно, что подтверждается по ее мнению распечаткой поступления денежных средств на карту. При этом не предусмотренная трудовым договором часть заработной платы перечислялась ей гражданами ФИО6, ФИО7 с указанием в сообщении «Долгов», что расценивалось ею как получение оставшейся части заработной платы. Кроме того, 28.12.2016 года генеральный директор ФИО8 перечислил ей 28 000 руб. указав, при этом в сообщении также «Долгов».

Оценивая данные доказательства, суд приходит к выводу, что они не могут безусловно свидетельствовать об обоснованности заявленных требований. 

Так из выписки банковской карты, принадлежащей истице установлено, что с банковской карты ФИО6, были перечислены следующие денежные средства: 06.10.2016 года – 20 000 руб., 06.10.2016 года -1 158 руб., 18.10.2016 года – 3 744 руб., 21.10.2016 года -56 000 руб.; 01.11.2016 года – 5 799 руб., 03.11.2016 года – 3 000 руб., 07.11.2016 года – 172 000 руб., 07.11.2016 года – 25 400 руб., 07.11.2016 года – 58 450 руб., 08.11.2016 года – 1 550 руб., 14.11.2016 года – 73 200 руб., 15.11.2016 года – 10 000 руб., 17.11.2016 года – 60 000 руб., 22.11.2016 года – 21 100 руб., 23.11.2016 года – 18 000 руб., 25.11.2016 года -4 500 руб., 25.11.2016 года – 20 000 руб., 25.11.2016 года – 40 000 руб., 30.11.2016 года – 113 672 руб., 08.12.2016 года – 119 500 руб., 12.12.2016 года – 68 000 руб., 13.12.2016 года – 15 000 руб., 15.12.2016 года – 20 000 руб., 21.12.2016 года – 8 000 руб., 22.12.2016 года -10 000 руб. 

ФИО7: 05.10.2016 года – 84 360 руб., 07.10.2016 года – 20 000 руб., 14.10.2016 года -20 000 руб., 15.10.2017 года – 5 000 руб., 26.10.2016 года – 1350 руб., 09.12.2016 года – 20 000 руб., 09.12.2016 года – 2048,59 руб., 19.12.2016 года – 3 000 руб.

Факт перечисления и получение данных денежных средств истицей, не является бесспорным доказательством, свидетельствующим, что ответчик выплачивал истице заработную плату в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором от 04.07.2016 года. Из предоставленной выписки по банковской карте следует, что с банковской карты ФИО6 истице было перечислено в октябре 2016 года - 80 902 руб., в ноябре 2016 года - 626 671 руб., в декабре 2016 года – 240 500 руб. С банковской карты ФИО7 в октябре 2016 года – 130 710 руб., в декабре 2016 года- 25 048,59 руб. Само по себе указание в сообщениях при переводе данными лицами, не являющимися сотрудниками ООО «Долгов Трейд», денежных средств с пометкой «Долгов» не является доказательством перечисления ими части заработной платы истице, не предусмотренной трудовым договором.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истица ссылалась на наличие устной договоренности с работодателем о выплате ей ежемесячной заработной платы в размере 70 000 руб.. Вместе с тем, в исковом заявлении указано на наличие задолженности за июль, август 2016 года исходя из размера заработной платы 70 000 руб., за сентябрь и октябрь 2016 года исходя из 68 300 руб., в декабре 2016 года указано получение заработной платы за ноябрь 2016 года в полном размере как 80 292,80 руб., а при расчете задолженности за 7 дней февраля 2017 года вновь указан, размер заработной платы как 70 000 руб. 

Показания допрошенного в суде свидетеля ФИО9 о ненормированном рабочем дне истицы в период ее работы в ООО «Долгов Трейд» также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как показал свидетель, он являлся сотрудником иного предприятия, а именно «Гусев молоко», в котором работал в период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года.

Ходатайства стороны истца об истребовании журнала учета рабочего времени за период с июля 2016 года по январь 2017 года из Калининградского торгового представительства ООО «Гусевмолоко» (КТП ООО «Гусевмолоко»), находящегося по адресу: 

<

...>, ООО «Птицефабрика Гурьевская», что по мнению ФИО1 и ее представителя подтверждает факт прихода, а также ухода с рабочего места, судом отклонены. Данная информация, не относится к существу рассматриваемого спора, поскольку истребование такого рода сведений само по себе не влечет доказанность наличия у работодателя обязанности производить иные выплаты, нежели предусмотренные условиями трудового договора.

При установленных выше фактических обстоятельств дела, оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, судом также не установлено.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Долгов ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2017 года. 

Председательствующий Пасичник З.В.