Дело № 2-2961/2018

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Шулекиной Е.И.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НефтеГазСтройКомплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НефтеГазСтройКомплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Иск мотивирован тем, что ФИО1 в период с 22 декабря 2017 года по 22 июня 2018 года, работала в ООО «НефтеГазСтройКомплект», в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на определенный срок, с 22 декабря 2017 года по 22 декабря 2018 года, с испытательным сроком 3 месяца. В период с 22 декабря 2017 года по дату увольнения выплата заработной платы не производилась. 1 июня 2018 года директор ООО «НГСК» получил претензию, отправленную ФИО1 с требованием выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный основной отпуск, а также за дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию затрат на расходные материалы и канцелярию. 25 июня 2018 года было отправлено заявление в прокуратуру Орджоникидзевского района Республики Башкортостан. Согласно ответу от 07 августа 2018 года, прокуратура установила, что ООО «НГСК» имеет задолженность перед истцом в размере 137 486 рублей 19 копеек. С данной суммой истец не согласна. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 181 071 рубль 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 26 779 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 300 000 рублей.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске. Уточнила, что в июне 2018 года она трудовую деятельность в ООО «НефтеГазСтройКомплект» фактически не осуществляла, поэтому просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 22 декабря 2018 года по май 2018 года включительно.

Ответчик ООО «НефтеГазСтройКомплект» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. Представитель ответчика - директор ООО «НефтеГазСтройКомплект» ФИО2, в письменном ходатайстве о приобщении документов, поступившем в суд посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 признал частично в размере 137 486 рублей 19 копеек, просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № 119-к от 22 декабря 2017 года ФИО1 принята на работу в ООО «НефтеГазСтройКомплект» по срочному трудовому договору на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 24). 

22 декабря 2017 года с ФИО1 заключён срочный трудовой договор. Дата начала работы определена договором 22 декабря 2017 года, дата завершения работы - 22 декабря 2018 года (л.д. 21-23). 

Из материалов дела следует, что ФИО1 ознакомлена с условиями трудового договора. 

Экземпляр трудового договора истцом получен на руки 22 декабря 2017 года, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

Приказом № 95 от 22 июня 2018 года ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 25).

Из материалов дела и пояснений истца следует, что в период действия трудового договора заработная плата ФИО1 не выплачивалась. 22 мая 2018 года в счёт погашения задолженности по заработной плате работодатель перечислил ФИО1 на банковскую карту 10 000 рублей. На дату рассмотрения настоящего спора судом задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, окончательный расчёт при увольнении не произведён, в том числе, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определяя размер задолженности работодателя ООО «НефтеГазСтройКомплект» перед работником ФИО1, суд учитывает следующее.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> ООО «НефтеГазСтройКомплект».

Суду представлены две редакции трудового договора с ФИО1 Оценивая данные редакции договора по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает как достоверное и допустимое доказательство договор, предоставленный истцом (л.д. 21-23), поскольку как следует из пояснений истца, именно этом вариант договора был окончательно согласован между сторонами. Кроме того, условия оплаты труда, отражённые в указанном договоре, соответствуют приказу о приёме на работу и штатному расписанию.

Как следует из п. 6.1., п. 6.3 трудового договора, в редакции, представленной истцом, за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 29 986 рублей в месяц, районный коэффициент 15%. 

Согласно приказу о приёме ФИО1 на работу [суммы изъяты]-к от 22 декабря 2017 года, работнику установлен оклад 29 986 рублей, уральский коэффициент 15 %.

Согласно выписки из штатного расписания ООО «НефтеГазСтройКомплект», утверждённой приказом организации ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], оклад 

<

данные изъяты> составляет 29 986 рублей, районный коэффициент 4 498 рублей.

Пунктом 6.1 трудового договора в редакции, представленной ответчиком, истцу установлен оклад 13 793 рубля 20 копеек, районный коэффициент 70 %, северная надбавка 80 %.

Данное доказательство суд признаёт недопустимым и недостоверным, поскольку оно противоречит установленным выше обстоятельствам.

Таким образом, суд полагает установленным, что истцу при приёме на работу был установлен оклад в размере 29 986 рублей и районный коэффициент 15 %. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера истцу не устанавливалась и не выплачивалась.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно абз. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области" районный коэффициент 1,70 применяется на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты 

<

адрес>.

Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ ООО «НефтеГазСтройКомплект» не относится к предприятиям, перечисленным в абз. 2 приведённого выше Постановления. Деятельность ООО «НефтеГазСтройКомплект» относится к непроизводственной отрасли. Следовательно, положения данного Постановления не могут применяться при начислении ФИО1 заработной платы.

Согласно Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» для рабочих и служащих непроизводственных отраслей на территории Ямало-Ненецкого автономного округа применяется районный коэффициент 1,5.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Таким образом, при начислении ФИО1 заработной платы должен быть применён районный коэффициент 1,5. 

Согласно пп. «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в районах Крайнего Севера, за исключением указанных в пп. «а» Указа от 26.09.1967 N 1908-VII надбавка к месячному заработку рабочих и служащих (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) составляет - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Как следует из трудовой книжки истца и её пояснений, по состоянию на дату приёма её на работу в ООО «НефтеГазСтройКомплект», она имела право на процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Таким образом, расчёт заработной платы истца должен быть произведён исходя из районного коэффициента 50 % и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Согласно п. 5.1, п. 5.2. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю 36 часов в неделю. Работнику устанавливается рабочий день, продолжительностью 7 часов 20 минут, с 8-30 до 16.20 часов.

Суду истцом и ответчиком представлены табели рабочего времени, в которых по разному определено количество рабочего времени, отработанное истцом. Табель, представленный истцом, суд оценивает как недопустимое и недостоверное доказательство, поскольку он не оформлен надлежащим образом, а именно отсутствует подпись лица, утвердившего данный табель. Табели рабочего времени, представленные ответчиком, суд полагает допустимыми доказательствами, за исключением табелей за апрель, май, июнь 2018 года. 

Из табеля рабочего времени за апрель 2018 года, представленного ответчиком, следует, что истцом отработан 21 рабочий день, 75,10 часов, вместо положенных по производственному календарю 150,2 часа. Из табеля рабочего времени за май 2018 года следует, что истцом отработано 20 рабочих дней, 79 часов, вместо положенных по производственному календарю 143 часа. Из табеля рабочего времени за июнь 2018 года следует, что истцом отработано 14 рабочих дней, 54 часа, вместо положенных по производственному календарю 15 рабочих дней (14 рабочих дней по 7,2 часа и 1 рабочий день предпраздничный - 6.2 часа), 107 часов (приходящихся на 15 рабочих дней). 

Из пояснений ФИО1 следует, что с 1 апреля 2018 года по 21 апреля включительно она работала полный рабочий день, в мае 2018 года объём её работы был меньше, чем в предыдущие месяцы, в июне 2018 года она трудовую деятельность не осуществляла, поскольку работодатель не предоставил ей работу, предусмотренную условиями трудового договора. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ООО «НефтеГазСтройКомплект» в апреле, мае, июне 2018 года не выполнялась возложенная на него законом обязанность по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, что возлагает на работодателя обязанность оплатить работу в размере не ниже заработной платы работника. При этом, суду не представлено доказательств того, что в указанный период ФИО1 не выполняла свои должностные обязанности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работника. Доказательств того, что в указанный период времени имел место простой (ст. 157 ТК РФ), либо прогул, суду также не представлено. Кроме того, судом установлено, что работодатель не обеспечил работнику рабочее место, в связи с этим большую часть рабочего дня ФИО1 вынуждена была исполнять свои трудовые обязанности по месту своего жительства, на личном оборудовании (компьютер).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд учитывает, что до 22 июня 2018 года включительно действие трудового договора с истцом продолжалось, заработная плата истцу начислялась.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за апрель, май и июнь 2018 года должна быть выплачена ФИО1 в полном размере, оснований для начисления работнику заработной платы исходя из количества отработанных часов, указанных в табеле рабочего времени, составленном работодателем, не имелось, поскольку суду не представлено доказательств неисполнения трудовых обязанностей работником по причинам, не зависящим от работодателя. Напротив, судом установлено, что работник выполнял свои трудовые обязанности в том объёме, который был обеспечен ему работодателем. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчёту, представленному истцом, задолженность по заработной плате составляет 181 071 рубль 44 копейки, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 26 779 рублей 98 копеек.

Согласно справке ООО «НефтеГазСтройКомплект» от 23 июля 2018 года задолженность по выплате заработной платы за период с 22 декабря 2017 года по 22 мая 2018 год перед ФИО1 составляет 137 486 рублей 19 копеек, из которых: оклад – 126 241 рубль 83 копейки; компенсация отпуска при увольнении – 11 244 рублей 36 копеек.

Из расчетных листов за период с декабря 2017 год по июнь 2018 года следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 147 486 рублей 19 копеек.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год за декабрь 2017 года истцу была начислена заработная плата в сумме 8 571 рубль 44 копейки, сумма налога составила 1 114 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год за период январь-июнь 2018 года истцу была начислена заработная плата: январь 35 765 рублей 10 копеек; февраль 34 483 рубля 90 копеек; март 34 483 рубля 90 копеек; апрель 13 354 рубля 95 копеек; май 17 241 рубль 95 копеек; июнь 12 704 рубля 59 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013) 12 918 рублей 38 копеек.

Из заключения эксперта отдела криминалистики следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по 

<

адрес> [суммы изъяты] судебной экономической экспертизы по уголовному делу [суммы изъяты], представленной ответчиком, следует, что в период с мая 2017 года по июнь 2018 года установлена полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев перед сотрудниками, в том числе ФИО1 Задолженность ООО «НГСК» на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 137 486 рублей 19 копеек.

Суд полагает данное заключение в части определения размера задолженности ответчика по заработной плате перед истцом недостоверным доказательством, поскольку расчёт, произведённый экспертом, сделан без учёта размера оклада, установленного истцу, а также без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

Оценивая расчёты, представленные сторонами, суд признаёт их неверными, поскольку они основаны на неверном определении размеров количества рабочего времени, отработанного истцом, а также неверном определении районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца за период с 22 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года включительно должен быть следующий.

В декабре 2017 года по производственному календарю истец должна была отработать 21 рабочий день (151,2 часа), фактически отработала 6 рабочих дней (43,2 часа). Оклад составляет 29 986 рублей. Оклад за отработанные дни: 29 986 рублей : 21 день х 6 дней = 8 567,43 рублей. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 6 853,94 рублей (8 567,43 : 100 х 80). Районный коэффициент 1,5 - 4 283,72 рублей (8 567,43 : 100 х 50). Итого истцу должно быть начислено за декабрь 2017 года 19 705 рублей 9 копеек (8 567,43 + 4 283,72 + 6 853,94).

Январь 2018 года.

В январе по производственному календарю 17 рабочих дней (122,4 часа). Истец отработала по табелю 17 рабочих дней (122,4 часа).

29 986 : 17 х 17 дней = 29 986 рублей.

Районный коэффициент: 29 986 х 50% = 14 993 рубля.

Северная надбавка: 29 986 х 80% = 23 988,8.

Итого: 29 986 + 14 993 + 23 988,8 = 68 967 рублей 80 копеек.

Февраль 2018 года.

В феврале по производственному календарю 19 рабочих дней (135,8 часа). Истец отработала по табелю 19 рабочих дней (135,8 часов).

29 986 : 19 х 19 = 29 986 рублей.

Районный коэффициент: 29 986 х 50% = 14 993 рубля.

Северная надбавка: 29 986 х 80% = 23 988,8.

Итого: 29 986 + 14 993 + 23 988,8 = 68 967 рублей 80 копеек.

Март 2018 года.

В марте по производственному календарю 20 рабочих дней (143 часа). Истец отработала по табелю 20 рабочих дней (143 часа).

29 986 : 19 х 19 = 29 986 рублей.

Районный коэффициент: 29 986 х 50% = 14 993 рубля.

Северная надбавка: 29 986 х 80% = 23 988,8.

Итого: 29 986 + 14 993 + 23 988,8 = 68 967 рублей 80 копеек.

Учитывая изложенное выше, суд полагает, что за апрель и май 2018 года истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в сумме по 68 967 рублей 80 копеек за каждый месяц.

Июнь 2018 года.

В июне по производственному календарю 20 рабочих дней (143 часа). Трудовой договор с истцом прекращён ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оплате подлежат 15 рабочих дней, из которых 14 рабочих дней по 7,2 часа и 1 рабочий день предпраздничный - 6.2 часа, что составляет 107 часов.

29 986 : 20 х 15 = 22 489 рублей 50 копеек.

Районный коэффициент: 22 489,5 х 50% = 11 244 рублей 75 копеек.

Северная надбавка: 22 489,5 х 80% = 17 991 рубль 60 копеек.

Итого: 22 489,5 + 11 244,75 + 17 991,6 = 51 725 рублей 85 копеек.

Всего за период с 22 декабря 2017 года по 22 июня 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 416 269 рублей 94 копейки (19 705,09 + 68 967,8 х 5 + 51 725,85).

22 мая 2018 года истцу выплачено 10 000 рублей.

Следовательно, задолженность составляет 406 269 рублей 94 копейки.

Согласно ст. 115, ст.116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, ФИО1, как работник, осуществляющий трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, имела право на отпуск в размере 52 календарных дня (28 + 24).

ФИО1 поступила на работу ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ. Она имеет право получить компенсацию за 6 месяцев работы, т.е. при отпуске в 52 календарных дня - за 26 дней из расчета дневного среднего заработка.

Расчеты, представленные сторонами, суд признаёт неверными, поскольку они основаны на неверном определении размера средней заработной платы и количества оплачиваемых дней.

Согласно п. 4, п. 6, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период отпуска ФИО1 должен быть оплачен средний заработок, расчёт которого должен быть следующий.

Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в размере 416 269 рублей 94 копейки. За указанный период истец отработала 5 полных месяцев.

Истец отработала в декабре 2017 года, июне 2018 года не полные месяцы. Количество календарных дней в неполных календарных месяцах отработанных истцом за декабрь 2017 года составляет: 29,3 : 31 х 6 = 5,67, за июнь 2017 года 29,3 : 30 х 15 = 14,65.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 416 269,94 : (29,3 х 5 + 5,67 + 14,65) х 26 = 64 878 рублей 42 копейки.

На дату принятии решения судом окончательный расчёт при увольнении с истцом не произведён. Доказательств обратного суду не представлено. Следовательно, исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истец вправе самостоятельно определять размер исковых требований, а суд, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, наделен правом выхода за пределы исковых требований только в случаях прямо предусмотренных федеральным законом, то при взыскании задолженности по заработной плате и расчёту при увольнении суд исходит из суммы, заявленной истцом, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 071 рубль 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 26 779 рублей 98 копеек.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ООО «НефтеГазСтройКомплект» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении ФИО1

ФИО1 представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 13 805 рублей 79 копеек. 

Ответчиком иного расчёта суду не представлено.

Между тем, суд полагает расчёт истца неверным, поскольку он основан на неверном определении суммы задолженности по заработной плате.

При определении размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд учитывает, что трудовым договором срок выплаты заработной платы определён 15 числа месяца, следующего за отчётным.

Расчёт компенсации должен быть следующий:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

сальдо на16.01.2018 

19 705,09 

19 705,09 

16.01.2018 

11.02.2018 

27 

7,75 % 

1/150 

19 705,09 ? 27 ? 1/150 ? 7.75% 

274,89 р. 

19 705,09 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

19 705,09 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

413,81 р. 

19 705,09 

26.03.2018 

22.05.2018 

58 

7,25 % 

1/150 

19 705,09 ? 58 ? 1/150 ? 7.25% 

552,40 р. 

-10 000,00 

22.05.2018 

Погашение части долга 

9 705,09 

23.05.2018 

16.09.2018 

117 

7,25 % 

1/150 

9 705,09 ? 117 ? 1/150 ? 7.25% 

548,82 р. 

9 705,09 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

9 705,09 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

291,15 р. 

янв.2018 

68 967,80 

68 967,80 

16.02.2018 

25.03.2018 

38 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 38 ? 1/150 ? 7.5% 

1 310,39 р. 

68 967,80 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

68 967,80 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

5 833,53 р. 

68 967,80 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

2 069,03 р. 

фев.2018 

68 967,80 

68 967,80 

16.03.2018 

25.03.2018 

10 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 

344,84 р. 

68 967,80 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

68 967,80 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

5 833,53 р. 

68 967,80 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

2 069,03 р. 

мар.2018 

68 967,80 

68 967,80 

16.04.2018 

16.09.2018 

154 

7,25 % 

1/150 

68 967,80 ? 154 ? 1/150 ? 7.25% 

5 133,50 р. 

68 967,80 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

2 069,03 р. 

апр.2018 

68 967,80 

68 967,80 

16.05.2018 

16.09.2018 

124 

7,25 % 

1/150 

68 967,80 ? 124 ? 1/150 ? 7.25% 

4 133,47 р. 

68 967,80 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

2 069,03 р. 

май.2018 

68 967,80 

68 967,80 

16.06.2018 

16.09.2018 

93 

7,25 % 

1/150 

68 967,80 ? 93 ? 1/150 ? 7.25% 

3 100,10 р. 

68 967,80 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

68 967,80 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

2 069,03 р. 

май.2018 

116 604,27 

116 604,27 

23.06.2018 

16.09.2018 

86 

7,25 % 

1/150 

116 604,27 ? 86 ? 1/150 ? 7.25% 

4 846,85 р. 

116 604,27 

17.09.2018 

15.11.2018 

60 

7,50 % 

1/150 

116 604,27 ? 60 ? 1/150 ? 7.5% 

3 498,13 р. 

Сумма основного долга: 471 148,36 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 46 460,56 руб. 

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «НефтеГазСтройКомплект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 46 460 рублей 56 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 Гражданского кодекса РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 043 рубля 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазстройкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 181 071 рубль 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 26 779 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 46 460 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 259 311 (двести пятьдесят девять тысяч триста одиннадцать) рублей 98 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «НефтеГазСтройКомплект» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину размере 6 043 рубля 12 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО4