70RS0003-01-2025-005535-62 

Дело № 2-2876/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Томск 08 сентября 2025 года 

Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Перемитиной И.А.,

при ведении протокола и аудиозаписи секретарем судебного заседания Лавриченко Д.Е., 

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Технотрон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ЗАО «НПП «Технотрон» (с учетом уточнения требований) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 101 день в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.12.2020 работала на должности главного бухгалтера в администрации ЗАО «НПП «Технотрон». 17.06.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В приказе об увольнении была предусмотрена компенсация за 129 дней неиспользованного отпуска, однако руководитель организации при подписании приказа внес в него изменения, указав «без компенсации». Сумма компенсации составляет ... руб. за 129 дней. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, так как она без нареканий исполняла свои трудовые обязанности, трудовой дисциплины не нарушала, добросовестно относилась к своим обязанностям.

Истец ФИО4, уведомленная о дате, месте и времени разбирательства по делу надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено её в отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера ... от 08.07.2025, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований. Пояснила, что в ходе рассмотрения дела судом истцу выплачена компенсация за 28 дней в размере ... руб., с чем она согласна и просит взыскать оставшуюся задолженность.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО2,, действующие на основании доверенности от 14.07.2025 (сроком на 1 год), в судебном заседании исковые требования не признали. Не оспаривая факт того, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, полагали, что размер заявленной компенсации является завышенным, поскольку истец работала в организации на половину ставки.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ... ...).

Таким образом, в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Исходя из положений ТК РФ и ч.1 ст.56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств своевременной и полной выплаты работнику всех сумм, причитающихся ему, лежит на работодателе.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец ФИО4 с 01.12.2020 по 17.06.2025 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «НПП «Технотрон», работая главным бухгалтером по внешнему совместительству.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа №... от 17.06.2025. 

Согласно представленного расчетного листка за июнь 2025 года ФИО4 начислена компенсация отпуска по календарным дням в размере ... руб.

После подачи иска ответчиком выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере ... руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается реестром №... на зачисление денежных средств от 08.07.2025, платежным поручением ... от 08.07.2025, сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Из ответа генерального директора ЗАО «НПП «Технотрон» от 09.07.2025 следует, что указанная компенсация в размере ... руб. была выплачена за 28 календарных дней, что также не оспаривалось в судебном заседании представителями сторон. 

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что у ответчика, действительно, имеется задолженность перед истцом, вместе с тем, размер её полагают равным половине суммы от заявленных требований, поскольку истец работала в организации на половину ставки, количество дней неиспользованного отпуска стороной ответчика не оспаривалось.

Правовых оснований, свидетельствующих о необходимости уменьшения размера компенсации, исходя из работы истца на половину ставки, стороной ответчика не приведено. 

Также стороной ответчика не представлено трудового договора, содержащего условия работы истца.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела по существу задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не погашена, исковые требования ФИО4 о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению.

При этом суд полагает необходимым исходить из того, что стороны согласились с размером компенсации в размере ... руб. за 28 календарных дней, что составляет ... руб. за 1 день, в связи с чем суд приходит к выводу, что за 101 день размер компенсации составит ... руб. (... руб. + 13% (НДФЛ)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 101 день в размере ... руб.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере судом не установлено.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов работника ФИО4 работодателем ЗАО «НПП «Технотрон», с учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, что также послужило поводом для обращения с настоящим иском, с учетом произведенных выплат в ходе рассмотрения дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. 

Разрешая вопрос о распределении судебных издержек, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования ФИО4 удовлетворены частично (94,89%), истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, в размере ... руб. (... руб. – за требования имущественного характера, ... рублей – за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Технотрон» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО4 (ИНН: ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Технотрон» в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере ... рублей. 

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 22.09.2025.

Судья И.А. Перемитина

Подлинный документ подшит в деле №2-2876/2025 в Октябрьском районном суде г.Томска.

70RS0003-01-2025-005535-62