Дело № 2-4722/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

судьи Старикова О.А.,

при секретаре Головко К.В.,

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Сеть книжных магазинов «Питер Пэн» об устранении нарушений трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СКМ «Питер Пэн», указав в обоснование, что работала у ответчика в качестве 

<

 > в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Документально график ее работы был установлен по 4 часа в день 5 дней в неделю, фактически она работала два дня с двумя выходными с 10.00 до 20.00 часов, позже в другом магазине – с 9.00 до 21.00 часа. Часть заработной платы ей выдавалась неофициально. Уволена она по собственному желанию. Просит суд обязать ответчика издать кадровые приказы, оформить трудовой договор за весь период трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, установить в договоре реальный режим работы, оплату труда указать не заниженную, а реально выплачиваемую; обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования за весь период трудовых отношений; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, суду дополнительно пояснила, что трудовой договор с ней заключен о работе на полставки, фактически она работала полную ставку, доплата ей производилась неофициально, доказательств получения оплаты труда в большем размере, чем указано в документах, у нее нет. Переработка никак не оформлялась. Установление большего размера заработной платы ей нужно для изменения размера пособия по безработице, которое она получает в настоящее время.

Представитель ответчика ООО СКМ «Питер Пэн» 

<

 > ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что истец была устроена на работу на полставки, работала соответственно, оплату получала пропорционально отработанному времени и в том размере, который указан в документах. Графики работы магазинов скользящие и зависят от потока покупателей. Все положенные отчисления в отношении работника произведены. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд выслушал пояснения сторон, исследовал материалы дела и приходит к следующему:

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО СКМ «Питер Пэн» в качестве 

<

 > на неопределенный срок на неполное рабочее время с окладом 10000 рублей пропорционально отработанному времени.

Стороны находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 была уволена по собственному желанию.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никаких объективных доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем трудовых прав истца, суду не представлено, в связи с чем в удовлетворении иска суд полагает отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

<

 > О.А.Стариков

Мотивированное решение суда составлено 1 октября 2018 года.

Срок подачи кассационной жалобы на вступившее в законную силу решение суда составляет шесть месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.