Дело № 2-1755/2024

УИД 39RS0002-01-2023-008333-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л., 

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района Калининграда в защиту интересов Г.С. к ООО «Разгуляй Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд в интересах Г.С. с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Разгуляй Плюс», в котором просит установить факт трудовых отношений истца по должности повара в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в ООО «Разгуляй», взыскать с ответчика неполученную заработную плату за июнь-июль 2023 и окончательный расчет в размере 90 882,53 руб., компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 11 366,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Центрального района г. Калининграда проведена проверка по заявлению Г.С. о нарушении ответчиком норм трудового законодательства, которой установлено, что Г.С. фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Разгуляй Плюс» в должности повара в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, согласно устной договоренности за одну смену оплата труда истца составляла 3 500 руб., рабочий день начинался с 07-00 и продолжался до 19-00, при этом факт осуществления трудовой деятельности Г.С. ответчик не отрицает. 

<

 Дата > Г.С. прекратил выполнять свои трудовые обязанности в связи с не допуском его на рабочее место. За период работы заработная плата истцу выдавалась 1 раз в размере 35 000 руб. – 

<

 Дата >. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г.Калининграда Иванова Е.В. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, настаивала на их удовлетворении. 

Истец Г.С. в судебном заседании пояснил, что с 

<

 Дата > приступил к работе, Бершанский обозначил суммы заработной платы в размере 3500 за смену, получил за 11 смен 35000 рублей. За период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > было отработано 23 смены, работал с воскресенья по пятницу, в субботу выходной. Выход на работу в выходной день необходим был для заготовок. Компенсацию морального вреда обосновывает, что находился в трудном материальном положении и пришлось взять кредит. 

Представитель ответчика ООО «Разгуляй Плюс» Н. в судебном заседании, не отрицая факта трудоустройства Г.С. в спорный период, исковые требования в части заявленной к взысканию суммы задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, не признал, указал, что поименованные в иске условия труда относительно трудового распорядка и оплаты труда истца в размере 3500 рублей за смену с работодателем согласованы не были и фактическим были иными, при этом сообщил о намерении ответчика выплатить истцу заработную плату, исчисленную из статистических данных о заработной плате по должности повара на территории Калининградской области, а также иные заявленные выплаты с учетом названных данных, одновременно просил снизить компенсацию морального вреда до 1000 руб. Документов, подтверждающих работу в выходной день, не представлено, инициативы администрации предприятия не было. Также ничем не подтверждается работа предприятия с 07. 00 до 19.00 ничем не подтверждается, поскольку кафе работало с 08.00 до 17.00. Сделан расчет на основании данных статистики, просили его учесть. Размер компенсации морального вреда полагал завышенной, истца не увольняли с работы, предлагали остаться, но им было принято решение не продолжать трудовые отношения. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическим допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в общем процессе труда данной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно данным из ЕГРЮЛ ООО «Разгуляй Плюс» является действующим юридическим лицом, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, адрес юридического лица: 

<

 адрес >.

В судебном заседании сторона ответчика подтвердила, что основная деятельность ООО «Разгуляй Плюс» реализуется в помещении, оборудованной под столовую, по адресу юридического лица.

В судебном заседании ответчик не отрицал, что 

<

 Дата >, действуя в качестве работодателя, допустил Г.С. к работе в качестве повара.

В соответствии с приказом от 

<

 Дата > № режим работы столовой с 08-00 часов до 17-00 часов, доказательств иного графика работы стороной истца не представлено.

Пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Разгуляй плюс», утвержденных приказом от 

<

 Дата > №, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье, что также подтверждается выпиской по кассовым сменам общества с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, при этом указанные обстоятельства стороной истца также оспорены не были.

Представленные истцом Табели учета рабочего времени суд находит недопустимым доказательством, поскольку представлены они в копии, которая не содержит подписи назначенного руководителем работодателя лица, ответственного за его ведение.

Таким образом, доводы истца, что в организации действовал сменный режим работы с 07-00 до 19-00 ничем, кроме собственных утверждений истца не подтверждены. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного заседания стороны, в не зависимости от причин окончания трудовой деятельности истца у ответчика, обоюдно утверждали, что такие фактически прекратились 

<

 Дата >.

Принимая во внимание установленный судом период трудовых отношений истца с ООО «Разгуляй Плюс», отсутствие акта работодателя об их прекращении по какому-либо основанию, а также отсутствие возражений со стороны последнего, суд считает трудовые отношения между Г.С. и ООО «Разгуляй плюс» прекращенными 

<

 Дата >.

Учитывая установленные судом обстоятельства в совокупности, а именно, то, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, фактически выполнял соответствующую деятельность организации работу в помещении столовой по адресу: 

<

 адрес > а также позицию самого ответчика, не отрицавшего фактические трудовые отношения, требования истца в части установления факта трудовых отношений с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Свидетель К. суду пояснил, что работал вместе с Г.С. в июне 2023 в ООО «Разгуляй Плюс, рабочий день – с 07.00 до 19.00, работали в воскресенье для подготовки заготовок. В воскресенье работали не полный рабочий день, а до 17.00. При трудоустройстве никто не задавал вопросы о заключении трудового договора. Деньги за работу получили один раз, выплатили аванс, за который расписался в ведомости. После увольнения шеф повара, директор предложила поварам работать на других условиях. Обращались в бухгалтерию за расчетом, но им предложили обратиться к шеф повару, но руководство с ним не общалось с ним по этому вопросу. Поэтому по вопросу о выплате заработной плате было подано исковое заявление в суд.

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что работала с 

<

 Дата > вместе с Г.С. товаром-универсалом. Начали работать четвером, шеф поваром был Бершанский, затем на работу пришли еще два повара. Вопрос об оформлении трудовых отношении не вставал. Столовая открылась, работали, но подписать трудовой договор никто не предложил. График работу 6 дней в неделю, это предложил шеф повар. Выход на работу в воскресенье был необходим для подготовки заготовок, поскольку кафе посещало большое количество людей. Размер оплаты труда обговаривался в размере 3500 в смену. Зарплата была выплачена один раз за 10 смен в размере 35000 рублей. Через две недели на вопрос о выплате заработной платы, выплаты не было. После увольнения шеф повара, директор предложила остаться работать, но принято решение дальше работу не продолжать. 

Суд, исходя из представленного ответчиком штатного расписания, полагает возможным установить факт работы истца в должности повара.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Г.С., ссылалась на то, что в период работы с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > заработная плата, составляющая, согласно договоренности между ним и работодателем 3 500 руб. за одну смену, ему выплачена не была, в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 90 882,53 рублей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Согласно установленному судом режиму и графику работы столовой ООО «Разгуляй Плюс» Г.С. отработал в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > - 28 рабочих дней, в том числе в июне 2023 года – 19 рабочих дней, в июле 2023 – 9 рабочих дней, при норме рабочего времени в соответствующие месяц и год в 21 день.

Как следует из представленных ответчиком сведений 

<

 Дата > истцу были выплачены денежные средства в размере 35000 руб., из которых 21000 руб. – оклад, предусмотренный штатным расписанием, 14000 руб. – премия.

Г.С. в исковом заявлении не отрицал, что в июне 2023 года ему были выплачены денежные средства в размере 35000 руб., однако указывал, что данные денежные средства были выплачены ему исходя из 10 отработанных им смен по 3 500 руб. за смену.

Вместе с тем, утверждение истца, что оплата в 3 500 руб. за одну смену была согласована с работодателем, опровергается. Заявляя о таком согласовании, Г.С. ссылается в качестве лица, с которым такое согласование было осуществлено, на шеф-повара столовой по имени Роберт, представитель ответчика подтвердил, что таковой действительно работал в должности шеф-повара в столовой, но полномочий от лица работодателя согласовывать размер заработной платы у него не имелось, доказательств обратного суду представлено не было.

Согласно штатному расписанию ООО «Разгуляй плюс», утвержденному приказом от 

<

 Дата > №, оклад повара составляет 21000 руб.

Согласно информации Калининградстата размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Калининградской области по виду деятельности «Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков» в 2023 году составляет в июне 35 205,10 руб., июль – 40 277,40 руб., при этом, установленный в октябре 2021 года и актуальный в настоящее время размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Калининградской области по профессиональным группам по должности «Повар» составил 29 367,10 руб.

В этой связи, суд полагает возможным при исчислении заработной платы истца за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > исходить из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по Калининградской области по профессиональной группе «повар», что не противоречит ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом установленного в организации графика работы, исходя из фактически отработанного истцом времени, номинальной начисленной заработной платы, а также, что истцу за июнь 2023 года было выплачено 35 000 руб., которые как указано ответчиком сложились из оклада в размере 21 000 руб. и премии в размере 14 000 руб., суд, учитывая, среднемесячную номинальную начисленную заработную плату работников по Калининградской области по профессиональной группе «повар» в размере 29367,10 руб., полагает, что за июнь 2023 года следует доплатить 5570,23 руб. (в июне фактически отработано 19 рабочих дней, расчет ответчиком производился исходя из оклада в 21 000 руб. Вместе с тем, согласно средней заработной плате повара, заработная плата за июнь должна составлять 26570 руб. (29 367,10 руб./21)х19)). Соответственно разница между средней заработной платой и окладом составит 5570,23 руб. (26570 – 21000).

За июль 2023 года выплате подлежит 12585,90 руб. из расчета (29367,10 руб. / 21 рабочий день х 9 отработанных дней).

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку, что не опровергнуто, ответчиком окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, доказательств предоставления в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком также не представлено, с него подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > (2,33 дня) в размере 4 680,79 руб. (35000 + 5570,23+12585,90)/26,46 х 2,33. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной невыплаты ответчиком истцу при увольнении 

<

 Дата > причитающихся последней сумм в общем размере 22 836,92 руб. (заработной платы в размере (5570,23+12585,90) + компенсации за неиспользованный отпуск 4 680,79 руб.), за период с 

<

 Дата > (следует за датой увольнения) по 

<

 Дата > подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 2 856,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22836,92

14.07.2023

23.07.2023

10

7,50 %

1/150

22836,92 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

114,18 р.

22836,92

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

22836,92 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

284,70 р.

22836,92

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

22836,92? 34 ? 1/150 ? 12%

621,16 р.

22836,92

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

22836,92 ? 42 ? 1/150 ? 13%

831,26 р.

22836,92

30.10.2023

17.12.2023

44

15,00 %

1/150

22836,92 ? 44 ? 1/150 ? 15%

1004,82 р.

Итого:

2 856,12руб.

Сумма основного долга: 22 836,92 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 856,12 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Г.С. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «Разгуляй Плюс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1270,90 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Г.С., 

<

 Дата > года рождения (паспорт №, выдан 

<

 Дата > 

<

 адрес >, код подразделения №) и ООО «Разгуляй Плюс» (ИНН №) в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в должности повара.

Взыскать с ООО «Разгуляй Плюс» (ИНН №) в пользу Г.С., 

<

 Дата > года рождения (паспорт №, выдан 

<

 Дата > 

<

 адрес >, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 18 156,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 680,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 856,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 35693,04 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Разгуляй Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1270,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья И.Л. Ивонинская 

Мотивированное решение суда изготовлено 23 апреля 2024 года.