№

2-31/2020

УИД 24RS0032-01-2019-001327-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 4 февраля 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Кравцовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени И.С.Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнения обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 147 769 руб. 56 коп., выплату осуществить с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 1.06.2018г. по 16.12.2019г. в размере 177 186 руб. 33 коп., компенсацию с 17.12.2019г. по 61 руб. 57 коп. в день до момента фактического погашения задолженности, моральный вред в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы следующим. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.06.2016 года. Согласно трудового договора ответчик обязался представить истцу работу в должности акушерки в акушерском физиологическом отделение, а истец обязался выполнять определённую договором работу. Трудовой договор заключен на неопределённый срок по совместительству, дата начала работы 10.06.2016 г. 01.01.2018 г. между ответчиком и истцом заключен еще один трудовой договор на неопределённый срок по совместительству на 0,75 ставки, по должности акушерки в акушерском отделении. Режим работы установлен согласно графика. Пунктом 10 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 4 717 руб. и компенсационные выплаты – районный коэффициент 30 % в размере 2 518 руб. 88 коп., надбавки за климатические условия 30 % в размере 2 518 руб. 88 коп., за вредность - 707 руб. 55 коп., а также стимулирующие выплатв 33 % за квалификационную категорию в размере 1 556 руб. 61 коп., медицинский стаж 25 % в размере 1 179 руб. 25 коп., медицинский стаж КВК 5 % в размере 265 руб. 85 коп., что в общей сумме составляет 13 434 руб. 02 коп. 

С июня 2018 года ответчик прекратил обеспечивать истца работой в соответствии с трудовым договором. Заработная плата истцу с июня 2018 года не выплачивалась, компенсационные выплаты за период временного простоя также не производились. 

Истец была допущена в работе в мае 2019 года. 

Заработная плата истца, установленная трудовым договором должна была составлять 13 434 руб. 02 коп. ежемесячно. В соответствии с в соответствии с ч. 2 ст. 154 ТК РФ, оплата за ночную часть суточного дежурства (время с 22 часов до 6 часов, в соответствии со ст. 96 ТК РФ) должна устанавливаться в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В среднем, в месяц, согласно письма от 26.06.2019 года, надбавка работникам ургентных служб составляет 5 317 руб. 13 коп., исходя из чего, заработная плата истца составляет 15 392 руб. 65 коп. (13 434,02 х 0,75 + 5 317 руб. 13 коп.) в месяц.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.06.2018 г. по 01.05.2019 г. (9 месяцев 18 дней) составляет 147 769 руб. 56 коп., исходя из расчета: 15 392 руб. 65 коп. х 9 мес. + 15 392 руб. 65 коп. /30 х 18 = 147 769 руб. 44 коп.

В период с 01.06.2018 г. по 01.08.2018г. составляет 2 месяца, за период с 13.08.2018 г. по 01.09.2018 г. рабочих дней было 15; с 26.09.2018г. по 01.10.2018 г. рабочих дней 3. С 01.10.2018г. по 01.05.2019 г. 7 месяцев. Допущена истец к работе 01.05.2019 г., следовательно, период простоя по вине работодателя составляет 9 месяцев 18 дней.

Истец оценивает моральный вред, причиненный работодателем неисполнением своих обязанностей по обеспечению ее работой в 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что незаконно была отстранена ответчиком от работы. Находясь в отпуске с 01.09.2018г. одновременно проходила диспансерное обследование в Красноярской краевой больнице № 2. 21.09.2018г. сделала необходимую для дальнейшей работы флюорографию. Через пару дней представила результаты флюорографии старшей акушерке акушерского отделения П. которая сняла с нее копию, вернув подлинник. В период с сентября 2018г. до марта 2019г. не была обеспечена работой, а именно не была включена в графики дежурства, в связи с чем, с сентября 2018г. по декабрь 2018г. периодически звонила П. для уточнения причин не включения ее в график дежурств. П. поясняла, что дни дежурства истцу не ставят, поскольку основным работникам учреждения необходимо подработать. 

Представитель истца ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, дополнительно пояснила, что отстранение истца от работы надлежащим образом оформлено не было, соответствующих приказов не издавалось, объяснений у истца не запрашивалось. 21.09.2018г. ФИО1 прошла флюорографию, результаты которой представила старшей акушерке акушерского отделения ФИО3 Однако до мая 2019г. не включалась в графики дежурств, таким образом, не была допущена к работе. Сведения главного врача КГБУЗ ККБ № 2 о не прохождении ФИО1 флюорографического исследования в сентябре 2018г. являются недостоверными в силу имеющихся связей с учреждением ответчика. Просила удовлетворить исковые требования, поскольку работодатель не обеспечил работника работой. 

Ответчик представитель КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 имени И.С. Берзона» ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании согласилась с исковыми требованиями частично, поддержала доводы письменных возражений, мотивированных следующим. ФИО1 принята в «КМКБ №20» с 10.06.2016г. акушеркой акушерского физиологического отделения, по совместительству, с приказом и трудовым договором № от 09.06.2016г. ознакомлена под роспись. 

Приказом №-кл от 09.01.2018г., на основании заявления, истец переведена на должность акушерки акушерского отделения, по совместительству на 0,75 ставки. С трудовым договором № от 01.01.2018г. истец ознакомлена 09.01.2018г. По условиям трудового договора № от 09.01.2018г. ФИО1 установлены: должностной оклад в размере 4 717 руб. 00 коп.; компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30 % - 2518,88 руб.; надбавка за климатические условия в размере 30 % - 2518,88 руб.; надбавка за вредность в размере 15 %- 707,55руб.; стимулирующие выплаты: квалификационная категория в размере 33 % - 1556,61 руб.; медицинский стаж в размере 25 %- 1179,25 руб.; медицинский стаж КВК - в размере 5%- 235,85 руб. Итого - 13 434,02 руб.

Истец требует оплатить ей за каждый месяц, начиная с 01.06.2018г. денежную сумму в размере 13 434, 02 руб. С данной ежемесячной суммой не согласны, так как у истца в период времени с 01.06.2018г. были периоды отпуска, периоды временной нетрудоспособности, за которые истцу перечислены все причитающиеся ей суммы, а также имелись периоды простоя по вине самого работника.

На основании Приказа № от 06.06.2018г. «О предоставлении отпуска работникам» в период с 18.06.2018г. по 22.06.2018г. ФИО1 находилась в дополнительном отпуске продолжительностью 5 календарных дней за вредные условия труда, предусмотренном п. 9 трудового договора. Согласно записке-расчету от 07.06.2018г. истцу начислено за отпуск 1674,50 руб. 

На основании того же Приказа, в период с 23.06.2018г. по 15.07.2018г. истец находилась в очередном отпуске, продолжительностью 23 календарных дня. Согласно записке-расчету от 07.06.2018г. истцу начислено за отпуск 7 702,70 руб.

Всего за период отпуска с 18.06.2018г. по 15.07.2018г. истцу начислено 9 377,20 руб. (без учета НДФЛ). Данная сумма перечислена в банк ВТБ (Список от 08.06.2018г., от 30.08.2018г.) тремя суммами - 7 400 р., 746,78 р., 11,42р.

Поступление денежных средств отражено в выписке движения средств по банковскому счету истца 08.06.2018г. поступило 7400,0 руб. по реестру №_№_ №. 11.07.2018г. поступило 11,42 руб. по реестру № от 2018-07-09. 11.07.2018г. поступило 746,78 руб. по реестру №. Выписка подтверждает получение истцом начисленных за указанный период выплат.

Таким образом, из требований истца подлежит исключению период с 18.06.2018г. по 15.07.2018г., а подлежат оплате периоды с 01.06.2018г. по 17.06.2018г. и с 16.07.2018г. по 31.07.2018г.

В период с 01.08.2018г. по 13.08.2018г. истцом был представлен листок временной нетрудоспособности. Согласно расчету пособия к листку нетрудоспособности №, истцу за 13 календарных дней рассчитана сумма 4293,9 руб. (без учета НДФЛ). Данная сумма включена в расчетный листок за август 2018г.

На основании Приказа №-о от 16.08.2018г. «О предоставлении отпуска работникам» ФИО1 в период с 01.09.2018г. по 26.09.2018г. был предоставлен отпуск за вредные условия труда. Согласно записке -расчету от 17.08.2018г., за отпуск ФИО1 начислено 4782,18 руб. (без учета НДФЛ). Данные суммы включены в расчетный листок за август 2018г.

Сумма согласно расчетного листка за август 2018г. - 9 076,08 р., а с учетом НДФЛ - 7896,08 руб., причитающаяся истцу за периоды с 01.08.2018г. по 13.08.2018г. и с 01.09.2018г. по 26.09.2018г. была перечислена в банк ВТБ платежными поручениями от 21.08.2018г., 27.08.2018г., 31.08.2018г., 13.09.2018г. пятью суммами - 4 000 руб.; 2500 руб.; 828,16 руб.; 337,92 руб.; 230 руб.

Поступление денежных средств отражено в выписке движения средств по банковскому счету истца 21.08.2018г. поступило 4000руб. по реестру №_02246_ 1L0379_21082018_001 от 2018-08-21; 27.08.2018г. поступило 2 500 руб. по реестру №.

Таким образом, из требований истца подлежат исключению периоды с 01.08.2018г. по 13.08.2018г. и с 01.09.2018г. по 26.09.2018г., а подлежат оплате периоды с 14.08.2018г. по 31.08.2018г. и с 27.09.2018г. по 30.09.2018г.

Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 им. И.С. Берзона», для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, установлена продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (раздел 5- «Рабочее время»), продолжительность рабочего дня (смены)- может быть: 8 часов; 16 часов; 24 часа. В родильном доме, где работает истец, утвержден посменный график работы - по 24 часа.

Согласно «Балансу рабочего времени на 2018г.», утвержденному главным врачом КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 им. И.С. Берзона», среднемесячный баланс рабочего времени при продолжительности рабочей недели 38,5 часов - составляет 157 часов 59 минут. Этот показатель является основой для расчета количества часов на 1 ставку работника. То есть, работая на полной ставке, акушерка, при посменном графике работы, 1 смена - 24 часа, должна отработать месячную норму - 157 часов 59минут. Соответственно, работая на 0,75 ставки, акушерка должна отработать в месяц 120 часов (160 часов *0,75). Таким образом, рабочая норма в месяц по трудовому договору для истца составляет 120 часов, а всего в месяц истцу согласно этой норме положено отработать 5 рабочих смен (суточных дежурств) по 24 часа (120 часов / 24 часа = 5 суток).

Бухгалтерией составлен расчет оплаты одной рабочей смены для истца, согласно которому за 24 часа истец должна получить на руки, с учетом вычета НДФЛ, 2 108,08 руб. 

Исходя из того, что в месяц рабочих смен у истца всего не более 5-ти, то за период с 01.06.2018г. по 17.06.2018г. у истца могло быть не более 3-х рабочих смен.

В период с 16.07.2018г. по 31.07.2018г. - не более 3-х рабочих смен.

В период с 14.08.2018г. по 31.08.2018г. - не более 3-х рабочих смен.

В период с 27.09.2018г. по 30.09.2018г. - не более 1-ой рабочей смены.

Итого за весь период с 01.06.2018г. по 30.09.2018г. у истца, с учетом нахождения ее в отпусках и отсутствия по болезни, при условии предоставления ей работы согласно трудовому договору на 0,75 ставки, могло быть не более 10-ти рабочих смен. За что ей надлежало выплатить (2 108,08 * 10) 21 080, 8 руб. на руки (с учетом НДФЛ). Сумму иска за период с 01.06.2018г. по 30.09.2018г. ответчик признает в размере 21 080, 8 руб.

В период с 01.10.2018г. до 29.04.2019г. ФИО1 не включалась в рабочий график акушерского отделения не по вине работодателя.

ФИО1, являясь акушеркой родильного отделения, обязана проходить периодические медицинские осмотры, как работник, занятый на работах с вредными условиями труда.

Возможность пройти флюорографическое исследование грудной клетки обеспечена работодателем, так как в учреждении имеется рентгеновское отделение, куда истец мог обратиться. Однако истец с сентября 2018г. не предоставила результаты рентгенологического исследования на туберкулез, о чем свидетельствуют служебные записки старшей акушерки акушерского отделения П.. за сентябрь 2018г.- март 2019г. При этом последние по времени результаты рентгенографии представлены в марте 2018г. Несмотря на неоднократные устные напоминания со стороны старшей акушерки ФИО3, результат обследования истец предоставила 29.04. 2019г., после чего стала включаться в график работы.

Надбавка ургентных служб является стимулирующей выплатой, закрепленной в коллективном договоре от 11.10.2017г. Расчет данной выплаты зависит от количества часов, отработанных сверх ставки в месяц. Истец в период с 1.06.2018г. по 1.05.2019г. фактически не работала, в связи с чем, данная надбавка ей не может быть начислена. 

Сумму морального вреда также не признает в полном объеме. Истец не указала, в чем выражены ее моральные страдания. Каких-либо заявлений с просьбой включить ее в рабочий график и предоставить ей работу, истец не подавала, к старшей акушерке не обращалась, игнорировала заявления о прохождении флюорографии, подала иск спустя длительное время, что свидетельствует об отсутствии потребности истца в работе по совместительству. 

Полагала, что истцом неверно произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, при этом, поскольку в период с 01.10.2018г. по 01.05.2019г. истец не работала по своей вине, следовательно, компенсация не должна выплачиваться. Кроме того, истцом применены неверные процентные ставки. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской федерации в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащее представитель ФИО5 просил о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Д. пояснила, что работает главной акушеркой КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 имени И.С. Берзона». Сотрудники больницы флюорографическое обследование проходят два раза в год, за второе полугодие 2018 года ФИО1 флюорография не была предоставлена, было принято решено отстранить её от работы в связи с нарушением санитарно-эпидемиологических норм. Результат флюорографического обследования ФИО1 был предоставлен в конце апреля 2019г. в присутствии нее (Д..), К.., старшей акушерки П.., занимающейся оставлением графиков дежурств, которая неоднократно ранее напоминала ФИО1 о необходимости предоставления данного результата. ФИО1 в их присутствии пояснила, что медицинскую справку о прохождении флюорографии ранее предоставить она забыла. ФИО1 начала работать с 1 мая 2019 года.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К., пояснила, что работает акушером-гинекологом КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени И.С. Берзона», в их учреждении флюорографию сотрудники проходят два раза в год согласно графика. За второе полугодие 2018 года ФИО1 не были представлены результаты флюорографии. Знает со слов ФИО3, что она неоднократно звонила и отправляла смс-сообщения ФИО1 с напоминанием о прохождении флюорографии. ФИО1 принесла результаты флюорографии только в конце апреля 2019г., после чего была допущена к работе. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П,, пояснила, что работает старшей акушеркой акушерского отделения КГБУЗ «КМКБ № 20 им. И.С. Берзона». ФИО1 работает в акушерском отделении акушеркой по внешнему совместительству. В период июнь-июль 2018г. по приказу Министерства здравоохранения родильный дом закрывался на плановый ремонт, истец была в отпуске с середины июня до середины июля. В августе сообщила, что находится на больничном. С 1.09.2018г. по 28.09.2018г. истец находилась в отпуске. При составлении графика дежурства на октябрь 2018г. ФИО1 была предупреждена об окончании срока в сентябре действия результатов флюорографии, сделанной в марте 2018г. Поскольку ФИО1 не представила результаты флюорографии, неоднократно на имя главного врача учреждения ею (П,) подавались служебные записки, она была отстранена от работы. В дальнейшем результаты флюорографии от 19.03.2019г. были предоставлены ею 29.04.2019г. в присутствии ее П,, Д., К. В период с сентября 2018г. она неоднократно напоминала ФИО1 о необходимости предоставления результатов обследования в телефонном режиме и СМС сообщениями. В период с сентября 2018г. по март 2019г. ФИО1 в телефонном режиме уточняла причины невключения ее в график дежурств, ей было разъяснено о необходимости предоставления результатов флюорографии. Письменных жалоб и заявлений от ФИО1 по поводу не включения ее в графики дежурства не поступало.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ч. 1, 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на территории Российской Федерации действуют федеральные санитарные правила, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" в целях выявления туберкулеза периодически проводятся профилактические медицинские осмотры граждан, порядок и сроки проведения которых устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22 утвержден список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В приложении № 1 к данному постановлению, в разделе ХL «Здравоохранение», подразделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения», в строке № 170 указано - «акушерка, работающая в стационаре родильного дома, родильного отделения».

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии пп. «б» раздела 4 "Инструкции о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" (утв. Минздравом СССР от 27.12.1973 N 1142"а"-73) Работники родильных домов (отделений), обязаны проходить медицинское обследование на туберкулез один раз в 6 месяцев.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 9.06.2016 г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 имени И.С. Берзона» в должности акушерки акушерского физиологического отделения по совместительству, что подтверждается трудовым договором № от 9.06.2016г. (т. 1 л.д.62), приказом о приеме работника на работу №-к от 9.06.2016г. (т. 1 л.д.63). 

С 1.01.2018г. ФИО1 на основании заявления от 1.01.2018г. (т. 1 л.д.163) переведена на должность акушерки в акушерское отделение на работу по совместительству на 0,75 ставки, что подтверждается трудовым договором № от 1.01.2018г. (т. 1 л.д.58), приказом о переводе работника на другую работу №-кл от 9.01.2018г. (т. 1л.д.59). Трудовой договор заключен по совместительству, является бессрочным на 0,75 ставки. 

В соответствии с п. 9 трудового договора, режим труда и отдыха: по графику.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 имени И.С. Берзона» от 11.10.2017г. (т. 1 л.д.64-75) работодатель обязан правильно организовать и обеспечить работника работой с учетом его специальности и квалификации (п. 3.1). 

В соответствии с п. 4.8 Правил, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические) в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 

Согласно разделу 5 Правил, для медицинских работников (врачей, среднего и младшего медицинского персонала) установлена продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, продолжительность рабочего дня (смены) установлена в количестве 8 час., 16 час., 24 час. 

Согласно баланса рабочего времени на 2018г. – 2019г. (т. 1 л.д. 223-224) утвержденному главным врачом КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 им. И.С. Берзона», среднемесячный баланс рабочего времени при продолжительности рабочей недели 38,5 часов - составляет 157 часов 59 минут, данный показатель является основой для расчета количества часов на 1 ставку работника. 

Согласно приказа главного врача КГБУЗ «Краевая межрайонная клиническая больница №20 им.И.С.Берзона» №652 от 18.06.2018г. родильный дом был закрыт в период с 18.06.2018г. по 15.07.2018г. 

В период с 18.06.2018г. по 22.06.2018г., ФИО1 находилась в дополнительном отпуске, предоставленном за вредные условия труда, с 23.06.2018г. по 15.07.2018г. в очередном отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работникам №-о от 6.06.2018г. (т. 1 л.д.167-169).

В соответствии с расчетным листком за июнь 2018г. (т. 1 л.д.177) ФИО1 начислено 7 702,70 руб. за очередной отпуск, 1 674,50 руб. за дополнительный отпуск, всего 9 377,20 руб.

Согласно листку нетрудоспособности от 1.08.2018г., в период с 1.08.2018г. по 13.08.2018г. ФИО1 находилась на больничном, указано приступить к работе с 14.08.2018г. (т. 1 л.д. 121).

В период с 1.09.2018г. по 26.09.2018г. ФИО1 находилась в очередном и дополнительном отпусках, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работникам №390-о от 16.08.1018г. (т. 1 л.д.164-166).

В соответствии с расчетным листком за август 2018г. (т. 1 л.д.178) ФИО1 начислено 4 293,90 руб. за больничный, 4 782,18 руб. за нахождение в отпусках, всего 9 076,08 руб. 

Согласно табелям учета использования рабочего времени за июнь (т. 1 л.д.127-129), с 1.06.2018г. по 17.06.2018г. включительно, за июль 2018г. (т. 1 л.д. 130-132) с 16.07.2018г. по 31.07.2018г. включительно, за август 2018г. (т. 1 л.д.133-135) с 14.08.2018г. по 31.08.2018г. включительно, за сентябрь 2018г. (т. 1 л.д.136-138) с 27.09.2018г. по 30.09.2018г. включительно, а также за все дни месяцев с октября 2018г. по март 2019г. (т.1 л.д.139-156) ФИО1 проставлены выходные дни.

Согласно служебным запискам старшей акушерки акушерского отделения П, на имя главного врача ФИО6 от 27.09.2018г., 1.10.2018г., 1.11.2018г., 1.12.2018г., 27.12.2018г., 28.02.2019г., 30.03.2019г., 15.04.2019г. (т. 1 л.д.226-232) на момент составления графика дежурства медперсонала отделения на октябрь 2018г., ноябрь 2018г., декабрь 2018г., январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г., апрель 2019г., май 2019г. внешний совместитель акушерка акушерского отделения ФИО1 не предоставила результат флюорографического обследования по периодическому медосмотру. В связи с этим, не может быть допущена к работе. 

В соответствии с журналом регистрации медицинских осмотров от 1.01.2018г. (т. 2 л.д.47-53) за первое полугодие ФИО1 были представлены результаты флюорографии 29.03.2018г. Отметок о предоставлении результата за второе полугодие 2018г., в журнале не имеется. В 2019г. ФИО1 предоставила результаты флюорографии 19.03.2019г., 6.09.2019г.

В обоснование своих требований, истец указывает, что с июня 2018г. по май 2019г. работодатель перестал обеспечивать ее работой, в связи с чем не выплачивал заработную плату и компенсационные выплаты. 

Поскольку, на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а оснований для отстранения истца от работы в периоды с 1.06.2018г. по 17.06.2018г., с 16.07.2018г. по 31.07.2018г., с 14.08.2018г. по 31.08.2018г., с 27.09.2018г. по 1.10.2018г. ответчик не представил, суд частично соглашается с требованиями истца, и полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды, поскольку в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не предоставил ФИО1 работу, обусловленную трудовым договором. 

За данные периоды истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата, что не отрицалось ответчиком, что также подтверждается справкой работодателя от 30.07.2019г. (т. 1 л.д.238), представленными расчетными листками за период с июня 2018г. по сентябрь 2018г. (т. 1 л.д. 239-242).

Согласно представленному стороной ответчика расчету стоимости 1 смены истца (т.1 л.д.225) 1 смена равна 24 часам, с окладом и компенсационными надбавками оценена в размере 2 423 руб. 08 коп., данный расчет истцом не оспорен. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку рассчитан в соответствии с утвержденным балансом рабочего времени учреждения. 

Так среднемесячный баланс рабочего времени при продолжительности рабочей недели 38,5 часов (установленной для должности ФИО1) - составляет 157 часов 59 минут для работников, работающих на полную ставку. Соответственно, на 0,75 ставки, норма рабочего времени составит 118,19 часов (157,59 часов *0,75).

Таким образом, норма рабочего времени для истца является 118,19 часов в месяц, или 5 рабочих смен (суточных дежурств) по 24 часа (118,19 час. / 24 час.)

Следовательно за период с 01.06.2018г. по 17.06.2018г. истцу подлежит взысканию заработная плата за не более чем три рабочие смены: 2 423 руб. 08 коп. х 3 = 7 269,24 руб.

За период с 16.07.2018г. по 31.07.2018г. истцу подлежит взыскание заработной платы не более чем за три рабочие смены: 2 423 руб. 08 коп. х 3 = 7 269,24 руб.

За период с 14.08.2018г. по 31.08.2018г. истцу подлежит взыскание заработной платы за три рабочие смены: 2 423 руб. 08 коп. х 3 = 7 269,24 руб.

За период с 27.09.2018г. по 30.09.2018г. - истцу подлежит взыскание заработной платы за одну рабочую смену: 2 423 руб. 08 коп. х 1 = 2 423,08 руб.

Итого, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 10 смен в размере 24 230 руб. 80 коп. 

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2018г. по май 2019г. суд исходит из того, что в нарушение условий трудового договора, п. 4.8. Правил внутреннего трудового распорядка, ст. 213-214 ТК РФ согласно которым работник обязан проходить периодические медицинские осмотры в течение трудовой деятельности для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, истец не прошла очередной медицинский осмотр – флюорографическое исследование легких, которое в соответствие с "Инструкция о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" (утв. Минздравом СССР от 27.12.1973 N 1142"а"-73) должно проводится 1 раз в шесть месяцев. Так, истцом в 2018г. было пройдено флюорографическое исследование легких в марте 2018г., по истечении шести месяцев, то есть в сентябре 2018г. истец должна была пройти повторное обследование, что не было сделано. 

Поскольку работа истца связана с вредными условиями труда в медицинской организации, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно просил представить результаты медосмотра, но т.к. истец в установленном порядке не представила результаты флюорографического обследования, с 1.10.2018г. ответчик правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. 

Суд не может принять представленное стороной истца заключение врача КГБУЗ ККБ № 2 М. о результатах флюорографического исследования №, пройденного истцом на аппарате (12Ф7) 21.09.2018г. в 16:47 час. ( т. 2 л.д.122), поскольку оно опровергается информацией главного врача КГБУЗ «Красноярская краевая больница № 2» ФИО7, заведующей рентген отделением М, (т. 2 л.д.124), согласно которой ФИО1 в период с сентября 2018г. по март 2019г. флюорографию грудной полости не проходила. Последнее флюорографическое исследование было 19.03.2018г. Данное заключение о результатах флюорографического исследования на аппарате (12Ф7) №/№, пройденное ФИО1 подписано врачом М.. 20.03.2018г. в 16:47 (т. 2 л.д.125). 

Кроме того, в соответствии с информацией главного врача КГБУЗ «Красноярская краевая больница № 2» ФИО7, заведующей рентген отделением М, (т. 2 л.д.127) ФИО1 не могла проходить флюорографическое исследование легких 21.09.2018г. на аппарате (12Ф7), поскольку данный аппарат был списан 29.05.2018г., о чем представлен акт №КРБГ-000024 от 29.05.2018г. (т. 2 л.д.129). Оснований не доверять представленным документам и информации, у суда не имеется. 

Доводы стороны истца о том, что имеющаяся в материалах дела информация главного врача КГБУЗ «Красноярская краевая больница № 2» ФИО7 о не прохождении ФИО1 флюорографического исследования в сентябре 2018г., является недостоверной, в силу использования личных связей с учреждением ответчика, является состоятельным, поскольку в ходе дела данный факт не нашел своего подтверждения, суд считает его надуманным. 

При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что ФИО1 не прошла медицинский осмотр не по своей вине, материалы дела не содержат. Суд также принимает во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Д.., К., П,, которые пояснили, что с сентября 2018г. по 29.04.2019г. ФИО1 не были представлены результаты флюорографического исследования, при этом ей старшая акушерка П. неоднократно напоминала ей про прохождение данного медицинского осмотра. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда также не имеется, поскольку они согласуются между собой и с материалами дела.

Суд отклоняет доводы представителя истца о том, что ответчиком не был издан приказ об отстранении ФИО1 от работы, не запрошено объяснение, поскольку ответчик отстранил истца от работы на основании служебных записок старшей акушерки акушерского отделения П, путем не включения истца в графики работ, в соответствии с требованиями действующего законодательства, предусматривающего невозможность осуществления трудовой деятельности в случае предусмотренного обязательного прохождения медицинского обследования. 

Отказывая истцу во взыскании надбавки как работнику ургентных служб, суд исходит из того, что данная надбавка относится к стимулирующим выплатам, ее размер не может быть рассчитан в среднем в месяц.

В соответствии с п. 4.7.1.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «КМКБ № 20 им. И.С. Берзона» (т.1 л.д.18-49), выплаты по итогам работы, предоставляемые медицинским работникам ургентных служб за дополнительный объем работ (дежурства) устанавливаются работникам учреждения в соответствии с методикой расчета выплат стимулирующего характера, предоставляемых медицинским работникам ургентных служб за дополнительный объем работ (дежурства), размеры и условия их осуществления за счет средств обязательного медицинского страхования, соответствии с Приложением № 7 к настоящему Положению.

Согласно п. 3 «Методике расчета выплаты по итогам работы медицинским работникам, оказывающим неотложную медицинскую помощь за дополнительный объем работ (дежурства) являющейся Приложением № 9 к «Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КМКБ № 20 им. И.С. Берзона» (т.2 л.д.37-46) выплаты по итогам работы медицинским работникам ургентных служб за дополнительный объем работ (дежурства) начисляются ежемесячно в соответствии с алгоритмом расчета. Размер выплат определяется из фиксированных сумм при отработке сверх нормы рабочего времени на 1 ставку: для врача- 8 000 руб., для среднего медицинского персонала - 4 000 руб.

Таким образом, размер выплат стимулирующего характера, предоставляемых поитогам работы работникам ургентных служб за дополнительный объем работ (дежурств)напрямую зависит от дополнительно отработанного времени, то есть времени, отработанного сверх нормы. 

Поскольку ФИО1 в период июнь – сентябрь 2018г. трудовую деятельность у ответчика не осуществляла, а, следовательно, дополнительно отработанного времени сверх нормы не имеет, ее требования о выплате надбавки как работнику ургентной службы, являются необоснованными. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из положения п. 5.2 Коллективного договора КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 20 им. И.С. Берзона» (т. 2 л.д.35-36) работодатель обязуется производить выплату зарплаты «14» и «29» числа каждого месяца: при совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне (ст. 136 ТК РФ).

Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1.06.2018г. по 16.12.2019г. в размере 177 186 руб. 33 коп., с 17.12.2019г. по день фактического погашения задолженности по 61 руб. 57 коп. в день. 

Расчет представленный истцом ответчиком оспорен, представлен иной расчет денежной компенсации в размере 40 007 руб. 68 коп.

Поскольку день фактического погашения задолженности в настоящее время не определен, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 61 руб. 57 коп. в день истцом определена неверно, суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации по 16.12.2019г. включительно как просит истец, что не лишает ее в дальнейшем обращения в суд с требованием о взыскании компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, при определении даты фактического исполнения решения суда.

Проверив представленные расчеты денежной компенсации, суд считает их неверными и необходимым скорректировать следующим образом.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

7 269,24 

30.06.2018 

16.09.2018 

79 

7,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 79 ? 1/150 ? 7.25% 

277,56 р. 

7 269,24 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

330,75 р. 

7 269,24 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

7 269,24 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

683,55 р. 

7 269,24 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

152,65 р. 

7 269,24 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

147,57 р. 

7 269,24 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

7 269,24 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

166,22 р. 

7 269,24 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

154,35 р. 

7 269,24 

16.12.2019 

16.12.2019 

1 

6,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 1 ? 1/150 ? 6.25% 

3,03 р. 

Итого: 

1 915,68 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

7 269,24 

28.07.2018 

16.09.2018 

51 

7,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 51 ? 1/150 ? 7.25% 

179,19 р. 

7 269,24 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

330,75 р. 

7 269,24 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

7 269,24 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

683,55 р. 

7 269,24 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

152,65 р. 

7 269,24 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

147,57 р. 

7 269,24 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

7 269,24 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

166,22 р. 

7 269,24 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

154,35 р. 

7 269,24 

16.12.2019 

16.12.2019 

1 

6,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 1 ? 1/150 ? 6.25% 

3,03 р. 

Итого: 

1 817,31 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

7 269,24 

30.08.2018 

16.09.2018 

18 

7,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 18 ? 1/150 ? 7.25% 

63,24 р. 

7 269,24 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

330,75 р. 

7 269,24 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

7 269,24 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

683,55 р. 

7 269,24 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

152,65 р. 

7 269,24 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

147,57 р. 

7 269,24 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

7 269,24 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

166,22 р. 

7 269,24 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

7 269,24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

154,35 р. 

7 269,24 

16.12.2019 

16.12.2019 

1 

6,25 % 

1/150 

7 269,24 ? 1 ? 1/150 ? 6.25% 

3,03 р. 

Итого: 

1 701,36 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 423,08 

29.09.2018 

16.12.2018 

79 

7,50 % 

1/150 

2 423,08 ? 79 ? 1/150 ? 7.5% 

95,71 р. 

2 423,08 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

2 423,08 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

227,85 р. 

2 423,08 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

2 423,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

50,88 р. 

2 423,08 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

2 423,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

49,19 р. 

2 423,08 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

2 423,08 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

55,41 р. 

2 423,08 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

2 423,08 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

51,45 р. 

2 423,08 

16.12.2019 

16.12.2019 

1 

6,25 % 

1/150 

2 423,08 ? 1 ? 1/150 ? 6.25% 

1,01 р. 

Итого: 

531,50 руб. 

Таким образом, размер компенсации, подлежащий взысканию с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20» имени И.С.Берзона» в пользу ФИО1 составляет 5 965 руб. 87 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 405 руб. 90 коп. (1 105 руб. 90 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20» имени И.С.Берзона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 230 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 5 965 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего 32 196 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20» имени И.С.Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница №20» имени И.С.Берзона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 405 рублей 90 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья И.Ю. Волгаева