Дело № 2-2286/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Богзыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Четыревой Л.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

Она осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности лепщицы пельменей в период с 1 августа 2018 года по 28 августа 2018 года по адресу: 

<

...>. Трудовые отношения не оформлялись, но она была допущена к работе, заработную плату за этот период ИП ФИО3 ей не заплатила. Просила суд установить факт её трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности лепщицы пельменей за период с 1 августа 2018 года по 28 августа 2018 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 19 900 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1 895 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовый конверт с судебным извещением о времени и месте судебного заседания, направленный ей по месту жительства и регистрации, возвращен в суд с отметкой: «Истёк срок хранения».

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учётом разъяснений, содержащихся в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из п.2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Частью 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем отнесено фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно положениям ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать факт возникновения трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч.2 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Отвечающих требованиям ст.67 ГПК РФ доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда, наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период, которые бы свидетельствовали о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности, истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Ссылка истца на материалы проверки Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия судом отклоняется.

В них не содержатся данные, указывающие на наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Акт проверки, предписание сами по себе таковыми не являются. Заранее установленной силы для суда эти доказательства не имеют.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала, что работала лепщицей пельменей в цехе по адресу: 

<

...> по начало августа 2018 года, ФИО2 также была занята лепкой пельменей. Об условиях работы истца ФИО2 ей ничего неизвестно.

Из пояснений истца, представленной ей смс-переписки следует, что о приеме на работу на должность лепщицы пельменей лично с ИП ФИО3 она не договаривалась, условия работы, в том числе должностные обязанности, нормы труда, место работы, график работы, вопросы заработной платы, отпусков, трудовой дисциплины и мер поощрения не оговаривались, трудовой договор не заключался, санитарная книжка для допуска к работе у истца не испрашивалась. 

Из смс-переписки, имеющейся в мобильном телефоне истца, также следует, что работу ей предложила мать ИП ФИО3 Истец при этом работала в дни, когда сама пожелает. При неоплате за выполненную работу не выходила. Каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась. Дисциплинарную ответственность за невыход на работу не несла.

Эти обстоятельства указывают на отсутствие трудовых отношений. Выполнение работы по гражданскому договору не означает выполнение трудовых функций. 

На основании изложенного исковые требования об установлении факта трудовых отношений и производные от указанных исковых требований исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Богзыкова