Дело №2-347/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 года п.Вурнары 

Чувашской Республики

Вурнарский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.А.,

при секретаре Копыловой Л.И.,

с участием:

истца- ФИО1,

представителя истца- адвоката Мандрюкова В.А., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, 

представителя ответчика- ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело

по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) о признании решения Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) незаконным, об обязании ответчика включить периоды работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в Государственное учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости

Решением Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано во включении в страховой стаж периодов его работы с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> стройкомбинате, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> монтажном управлении 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> мебельном цехе ОСПО «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «

<

данные изъяты>». Отказ мотивирован тем, что в трудовой книжке истца несоответствие наименование организации перед записью о приеме на работу печати, заверяющей запись об увольнении, после записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ переводом в МП «

<

данные изъяты>» нечитаемая печать.

Решением Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента. 

Из указанных решений Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное), данных о стаже, предварительных результатов расчета стажа, трудовых книжек ФИО1 следует, что страховой стаж его работы составляет 8 лет 4 месяца 7 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент- 0. В страховой страж работы ФИО1 включены периоды его работы в 

<

данные изъяты> леспопункте ЛПХ ЧКСО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве грузчика; службы в Советской Армии по призыву с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> лесопункте Министерства лесного хозяйства Чувашской АССР в качестве сортировщика пиломатериалов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на заводе «

<

данные изъяты>» в качестве газорезчика, стропальщика; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> леспромхоза в качестве чекеровщика; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Пищекомбинате 

<

данные изъяты> облпотребсоюза 

<

данные изъяты> в качестве слесаря по оборудованию; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «

<

данные изъяты>» по бытовому обслуживанию населения в качестве грузчика; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП «

<

данные изъяты>» в качестве столяра; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГСКБ ПО «

<

данные изъяты>» в качестве столяра-плотника; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Областной детской клинической больнице в качестве плотника; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «

<

данные изъяты>» в качестве монтажника. 

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к Государственному учреждению- Управлению Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) и с учетом уточнения исковых требований, принятого в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, просит: признать решение Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № в части невключения периодов его работы в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии, незаконным и отменить; обязать Государственное учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) включить в его страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы: на 

<

данные изъяты> стройкомбинате с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем сантехником 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту оборудования, в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту строительных машин, в 

<

данные изъяты> мебельном цехе ОСПО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учеником столяра, в кооперативе «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ столяром.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что в соответствии со ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» №400- ФЗ от 28.12.2013 года он ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственное учреждение- Управление пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) за назначением страховой пенсии старости. Согласно обжалуемому решению ему не включены в страховой стаж следующие периоды работы: на 

<

данные изъяты> стройкомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине того, что запись об увольнении оформлена с отступлением от установленных правил, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в записи об увольнении в связи с призывом в Советскую Армию имеются исправления, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в записи о приеме на работу слесарем по ремонту оборудования и увольнение по собственному желанию имеется несоответствие наименования организации перед записью о приеме на работу в печати, заверяющей подпись об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в записи о приеме на работу и увольнении нечитаемая печать, в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- несоответствие печати, заверяющей запись об увольнении, в 

<

данные изъяты> мебельном цехе ОСПО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- несоответствие печати, заверяющей запись об увольнении; в кооперативе «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- после записи об увольнений нечитаемая печать. Данными решением он не согласен, так как в эти периоды он работал, при этом не знал о необходимости контролировать уплату страховых взносов, ведение трудовой книжки работодателем в соответствии с действующим законодательством. Подтверждением того, что он работал в указанных организациях, являются записи в трудовой книжке, которые были внесены и заверены должным образом и уполномоченными должностными лицами. Он работал в 

<

адрес>, в настоящее время 

<

данные изъяты> другое государство, а организации, где работал, давно не существуют, документы работников, бухгалтерские документы не переданы в архив. Только имеющиеся записи в трудовой книжке подтверждают периоды его работы в указанных организациях. Он гражданин РФ и проживает на территории России, в связи с этим в соответствии действующими законами пенсию должен получать по месту жительства. Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств- участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируются Соглашением «О гарантиях прав граждан государств- участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992 года, подписанным в том числе Российской Федерацией и 

<

данные изъяты>. Согласно ст.ст.1, 6 Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств- участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Назначение пенсий гражданам государств- участников Соглашения производится по месту жительства. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и выслугу лет, гражданам государств- участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года. Государства- участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющий решающее значение для определения права на пенсию и ее размера. Основополагающими законодательными актами, устанавливающими с 01 января 2002 года условия и нормы пенсионного обеспечения, являются Федеральные законы от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и от 15.12.2001 года №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные указанными Федеральными законами, применяются правили международного договора РФ (п.2 ст.1 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ, п.2 ст.1 Федерального закона от 15.12.2001 года №166-ФЗ). К числу международных договоров относятся Соглашение «О гарантиях прав граждан государств- участников Содружества Независимый Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992 года. Соглашением регулируется пенсионное обеспечение граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины. Федеральный закон от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии и закрепляет в качестве общих условий назначения страховой пенсии по старости достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) наличие страхового стажа не менее 15 лет и наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в зависимости от года назначения пенсии (ст.8). Статьей 35 данного Федерального закона предусмотрено, что с 01 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона- на день установления этой страховой пенсии. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсий по старости, предусмотренная ч.2 ст.8 настоящего Федерального закона, начиная с 01 января 2016 года, ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2018 году составляет 9 лет, минимальный сумма ИПК-13,8. Управление Пенсионного фонда его трудовую деятельность в вышеуказанные периоды не включила в стаж работы, мотивировав тем, что в запись в трудовой книжке об увольнении оформлена с отступлением от установленных правил, в записи об увольнении в связи с призывом в ряды Советской Армии имеются исправления, нечитаемая печать. Обязанность по правильному заполнению трудовой книжки возложена на работодателя, в связи с этим Управление Пенсионного фонда не имел законных оснований по названным им основаниям отказать назначении ему страховой пенсии. В соответствии с п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсии лицам, прибывшим в РФ из государств- республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 22.06.2004 года №99р, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств- участников Соглашения от 13.03.1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах- участниках Соглашения от 13.03.1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 года №203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ. Порядок подтверждения периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемых в страховой стаж установлен разделом II Правил №1015 от 02.10.2014 года. В соответствии с п.10 раздела II Правил №1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуальном (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. Согласно п.11 указанного раздела документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что предусмотрено Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года №190. Аналогичные нормы предусмотрены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» и в п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года №555. Непредставление им уточняющих справок из-за ликвидации предприятий и их архивов не может служить основанием для отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, поскольку он работал и это подтверждается с записями в трудовой книжке. Исходя из разъяснений, содержащихся в п.15 Постановления Пленума Верховном Суда РФ от 11.12.2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядку работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Организации, где он работал, после развала СССР ликвидировались, в архив документы не сданы, в связи с этим других документов, кроме трудовой книжки, подтверждающих периоды его трудовой деятельности, не включенные в страховой стаж, он не имеет возможности представить. Согласно Федеральному закону от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе, поэтому его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. При включении спорных периодов его трудовой деятельности в страховой стаж величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 13,8 баллов, что образует необходимый страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствий со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ. 

С учетом спорных периодов работы его страховой стаж составляет более 9 лет. При изложенных обстоятельствах, доводы ответчика не основаны на законе и являются необоснованными. Таким образом, к установленному Управлением Пенсионного фонда страховому стажу продолжительностью 8 лет 4 месяца 7 дней подлежат присоединению спорные периоды его работы, с учетом которых стаж, дающий ему право на назначение страховой пенсии по старости, составляет более 9 лет. Факт его работы в спорные периоды на 

<

данные изъяты> стройкомбинате Государственного Агропромышленного Комитета 

<

данные изъяты> подтверждается заявлениями и выписками из трудовых книжек ФИО5, ФИО3, ФИО4, с которыми он вместе работал, справкой, выданной директором «

<

данные изъяты>», от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ему заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ годы. Каких-либо ограничений в способах доказывания пенсионное законодательство не содержит, следовательно, показания свидетелей судом могут быть использованы в качестве доказательств в совокупности с другими письменными доказательствами. При указанных обстоятельствах, с учетом требований вышеприведенных нормативно-правовых актов, имеются основания для назначения ему страховой пенсии по старости. Имея требуемый страховой стаж работы более 9 лет, он приобрел право на страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям и суду дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он уехал в 

<

адрес>, устроился на работу на 

<

данные изъяты> стройкомбинат сантехником второго разряда. По семейным обстоятельствам летом ДД.ММ.ГГГГ года он приехал к родителям в 

<

адрес>, а затем снова уехал в 

<

адрес>, устроился на работу на 

<

данные изъяты> стройкомбинат слесарем-сантехником. ДД.ММ.ГГГГ его призвали в армию из 

<

адрес>. После службы в армии он снова приехал в 

<

адрес>, устроился на работу на 

<

данные изъяты> стройкомбинат слесарем по ремонту оборудования, проживал в общежитии. На работу он вышел ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам он приехал в 

<

адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ уехал обратно 

<

адрес>. Он устроился на работу на завод «

<

данные изъяты>» газорезчиком, в ДД.ММ.ГГГГ года уволился и уехал в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он приехал обратно в 

<

адрес>, устроился обратно на работу на 

<

данные изъяты> стройкомбинат слесарем по ремонту оборудования, уволился в ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал слесарем по ремонту строительных машин и оборудования в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты>». После этого он приехал в 

<

адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ снова уехал в 

<

адрес>, устроился на работу в 

<

данные изъяты> мебельный цех ОСП «

<

данные изъяты>» учеником столяра, с ДД.ММ.ГГГГ года работал столяром, в ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность грузчика, ДД.ММ.ГГГГ уволился. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал грузчиком в кооперативе «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал столяром в кооперативе «

<

данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ переведен кооператив «

<

данные изъяты>». ФИО4 работала вместе с ним на 

<

данные изъяты> стройкомбинате крановщицей, ФИО5 там же работал токарем, ФИО6 там сначала работала кассиром, а потом была переведена в отдел кадров.

Представитель истца- Мандрюков В.А. также поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика- ФИО2 исковые требования по основаниям, изложенным в возражении Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) на исковое заявление, не признала и суду дополнительно пояснила, что в связи с тем, что записи в трудовой книжке были оформлены с нарушением инструкции, действовавшей в тот период, когда истец осуществлял трудовую деятельность, спорные периоды его работы не были засчитаны в страховой стаж. В связи с этим, при подсчете общего страхового стажа было установлено, что стаж истца составляет менее 9 лет, индивидуальный пенсионный коэффициент- менее 13,8. В 2018 году при обращении с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, минимальный стаж должен составлять не менее 9 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент должен составлять 13,8. Если суд удовлетворит исковые требования истца, то страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент будут достаточными для назначения ему страховой пенсии по старости. 

В возражении Государственного учреждения- Управления Пенсионною фонда РФ в Вурнарском районе Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ указывалось, что с 01 января 2015 года регулирование вопросов, связанных с пенсионным обеспечением в РФ осуществляется в соответствии с Федеральнымзаконом от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно ст.8 Федерального закона №400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в 2018 году минимальный страховой стаж составляет 9 лет, индивидуальный пенсионный коэффициент-13,8). Подсчет и подтверждение страхового стажа устанавливается в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015. Согласно Правилам в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. ФИО1 обратился в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении заявления истца и представленных документов было принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе во включении в страховой стаж периодов его работы на 

<

данные изъяты> стройкомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 

<

данные изъяты> мебельном цехе ОСПО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в кооперативе «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Управления Правления Пенсионного фонда № от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого минимального стажа 9 лет и индивидуального пенсионного коэффициента 13,8. Записи в трудовой книжке оформлены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Каких-либо иных документов (выписки из приказов о приеме и увольнении, справки о начислении заработной платы) со стороны истца за спорные периоды не представлены. Статья 60 ГПК РФ устанавливает, что обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения гражданского дела либо совершения отдельных процессуальных действий (ч.3 ст.1 ГПК РФ). Управление ПФР просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Выслушав доводы сторон, изучив материалы гражданского дела, пенсионного дела истца, суд считает доводы ответчика несостоятельными и необходимым частично удовлетворить исковые требования. 

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

В соответствии с ч.1 ст.4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч.3 ст.35 Федерального закона «О страховых пенсиях» с 01 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона.

Согласно приложению №4 к Федеральному закону «О страховых пенсиях» в 2018 году минимальный страховой стаж составляет 9 лет, индивидуальный пенсионный коэффициент- 13.8.

Согласно ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 Федерального закона №400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч.1 ст.4 Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

08 декабря 1991 года Российская Федерация, Республика Беларусь и Украина подписали Соглашение «О создании Содружества Независимых Государств», ратифицированное Российской Федерацией 12 декабря 1991 года, а Республикой Казахстан-23 декабря 1991 года.

13 марта 1992 года Российской Федерацией и другими государствами- участниками СНГ, в том числе и Республикой Казахстан, подписано Соглашение «О гарантиях прав граждан- участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения», согласно ст.ст.1, 6 которого пенсионное обеспечение граждан государств- участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств- участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. 

Согласно п.1 письма Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 года №1-369-18 и п.5 Рекомендаций при проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств- республик бывшего СССР к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 года №99р, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств- участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств с 13 марта 1992 года, а также на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года; при этом трудовой стаж, имевший место в государствах- участниках Соглашения от 13 марта 1992 года приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ; периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п.4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств- участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации. При этом документы, выданные на иностранном языке, принимаются для указанных целей при условии, если верность их перевода засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации.

Согласно ст.39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утратившего силу с 01 февраля 2002 года, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.п.1.1, 2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 2.8, 2.10, 2.11, 2.17, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 и не применяющейся с изданием постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование- среднее, среднее специальное и высшее- указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи: о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п.п.11, 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

В соответствии с п.п.2, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года №555, утративших силу с 01 января 2015 года, п.п.2, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015, в страховой стаж также включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте "а" настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015, Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п.п.6, 51 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 года №958н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте. Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения. 

Как разъяснено в п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием, а также по другим причинам, не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Как следует из трудовой книжки истца- ФИО1, начатой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на 

<

данные изъяты> сантехником 2 разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ присвоен 4 разряд слесаря-сантехника, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), запись об увольнении заверена печатью отдела кадров и спецработ 

<

данные изъяты> стройкомбината Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты>, подписью инспектора по кадрам; ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на 

<

данные изъяты> слесарем-сантехником 4 разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом в Советскую Армию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), запись об увольнении заверена печатью отдела кадров и спецработ 

<

данные изъяты> стройкомбината Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты>, подписью инспектора по кадрам; ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на 

<

данные изъяты> стройкомбинат слесарем по ремонту оборудования по 5 разряду (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), запись об увольнении заверена печатью отдела кадров и спец работ 

<

данные изъяты> стройкомбината Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты>, подписью должностного лица отдела кадров.

Из трудовой книжки истца- ФИО1, начатой ДД.ММ.ГГГГ, следует, ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на 

<

данные изъяты> слесарем по ремонту оборудования по 5 разряду (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен стропальщиком по 3 разряду (приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен в мех.цех резчиком по металлу на механической пиле по 4 разряду (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, ст.32 КЗоТ 

<

данные изъяты> (приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), записи о переводе и об увольнении заверена печатью отдела кадров и спецработ Целинограского стройкомбината Министерства сельского строительства Казахской ССР, подписью старшего инспектора отдела кадров; ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в 

<

данные изъяты> монтажное управление треста «

<

данные изъяты>» слесарем по ремонту строительных машин и оборудования (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением новых тарифных условий оплаты труда установлена профессия «слесарь-ремонтник» 5 разряда (приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ст.32 КЗоТ 

<

данные изъяты> (приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), записи об установлении профессии и увольнении заверены печатью 

<

данные изъяты> монтажного управления треста «

<

данные изъяты>» Монтажспецстроя 

<

данные изъяты>, подписью инспектора отдела кадров; ДД.ММ.ГГГГ принят на работу учеником столяра в 

<

данные изъяты> мебельный цех ОСПО «

<

данные изъяты>» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно приказу Минбыта 

<

данные изъяты> ОСПО «

<

данные изъяты>» реорганизовано в 

<

данные изъяты> головное производственное предприятие «

<

данные изъяты>» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ присвоен 2 разряд столяра (приказ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен грузчиком 

<

данные изъяты> мебельного цеха (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ переводом в кооператив «

<

данные изъяты>» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), записи о переводе и увольнении заверены печатью отдела кадров 

<

данные изъяты> ОСПО «

<

данные изъяты>», подписью инспектора по кадрам; ДД.ММ.ГГГГ в кооператив «

<

данные изъяты>» столяром в мебельный цех (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ переводом в МП «

<

данные изъяты>» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), запись об увольнении заверен печатью кооператива «

<

данные изъяты>» и подписью инспектора отдела кадров.

Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ государственным архивом 

<

адрес> документы 

<

данные изъяты> стройкомбината за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы, 

<

данные изъяты> ОСПО «

<

данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ годы на хранение не поступали. 

Согласно справке ТОО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно работал в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> монтажное управление треста «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в 

<

данные изъяты> филиал АО «

<

данные изъяты>», в связи с ликвидацией 

<

данные изъяты> филиала согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ отработанные архивные документы находятся на хранении в ТОО «

<

данные изъяты>». 

Из справки ТОО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты>» ФИО1 начислялась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, со всех включенных в справку сумм произведены отчисления в Пенсионный фонд по установленным тарифам, а до ДД.ММ.ГГГГ- в соцстрах.

Из нотариально заверенного заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> стройкомбинате Государственного Агропромышленного Комитета 

<

данные изъяты> истец- ФИО1 в 

<

данные изъяты> стройкомбинате работал слесарем-сантехником и слесарем по ремонту оборудования. Текст заявления напечатан с ее слов, ею прочитан, содержание ст.4 Закона 

<

данные изъяты>», ст.18 Закона 

<

данные изъяты> «О нотариате», смысл, значение и правовые последствия совершаемого нотариального действия ей нотариусом разъяснены и соответствует ее действительным намерениям.

Из нотариально заверенного заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> стройкомбинате Государственного Агропромышленного Комитета 

<

данные изъяты> ССР истец- ФИО1 в 

<

данные изъяты> стройкомбинате работал сантехником и слесарем по ремонту оборудования. Текст заявления напечатан с его слов, им прочитан, содержание ст.4 Закона Республики 

<

данные изъяты>», ст.18 Закона 

<

данные изъяты> «О нотариате», смысл, значение и правовые последствия совершаемого нотариального действия ему нотариусом разъяснены и соответствует его действительным намерениям.

Из нотариально заверенного заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Коллективном предприятии стройкомбинат Исполкома 

<

данные изъяты> Совета народных депутатов Республики 

<

данные изъяты>, истец- ФИО1 в предприятии работал слесарем-сантехником и слесарем по ремонту оборудования. Текст заявления напечатан с ее слов, ею прочитан, содержание ст.4 Закона 

<

данные изъяты>», ст.18 Закона 

<

данные изъяты> «О нотариате», смысл, значение и правовые последствия совершаемого нотариального действия ей нотариусом разъяснены и соответствует его действительным намерениям.

Заявления данных свидетелей подтверждаются их трудовыми книжками, из которых следует, что свидетели в спорные периоды работали вместе с истцом на 

<

данные изъяты> стройкомбинате. 

Работа истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком включена в страховой стаж как работа в кооперативе «

<

данные изъяты>» по бытовому обслуживанию населения, работа истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком включена в страховой стаж как работа в МП «

<

данные изъяты>».

Таким образом, истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт его работы с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ сантехником, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем-сантехником, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стропальщиком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ резчиком по металлу на механической пиле на 

<

данные изъяты> стройкомбинате Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту строительных машин и оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста «

<

данные изъяты> Монтажспецстроя 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учеником столяра, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ столяром, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ грузчиком в 

<

данные изъяты> мебельном цеху ОСПО «

<

данные изъяты>», в 

<

данные изъяты> головном производственном предприятии «

<

данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ столяром в кооперативе «

<

данные изъяты>».

Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке истца в части присвоения 4 разряда слесаря-сантехника ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию из 

<

данные изъяты> стройкомбината Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты> является виной работодателя и не может являться основанием для отказа в зачете в страховой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> стройкомбинате Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты>. В остальной части трудовые книжки истца оформлены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162.

В связи с изложенным решение пенсионного органа об отказе во включении в страховой стаж указанных периодов суд находит незаконным, а требования истца подлежащим частичному удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска истцом в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей, которая истцу подлежит возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Государственному учреждению- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Вурнарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) удовлетворить частично.

Признать решение Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вурнарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным.

Обязать Государственное учреждения- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вурнарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 

<

данные изъяты> для назначения страховой пенсии по старости периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ сантехником, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем-сантехником, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стропальщиком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ резчиком по металлу на механической пиле на 

<

данные изъяты> стройкомбинате Министерства сельского строительства 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту строительных машин и оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником в 

<

данные изъяты> монтажном управлении треста 

<

данные изъяты> Монтажспецстроя 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учеником столяра, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ столяром, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ грузчиком в 

<

данные изъяты> мебельном цехе ОСПО «

<

данные изъяты>», в 

<

данные изъяты> головном производственном предприятии «

<

данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ столяром в кооперативе «

<

данные изъяты>».

В остальной части иска ФИО1 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вурнарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> 300 (триста) рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики с подачей апелляционной жалобы в Вурнарский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2018 года.

Судья Вурнарского районного суда О.А.Филиппов