дело № 2-3719/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку.

В обоснование иска указано, что с 11.08.2015 года истец работает в АО «Эктив Телеком» в должности ведущего руководителя проектов. За период с 1.02.2019 не выплачена зарплата, долг составляет 250508,50 руб.

На основании изложенного с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за февраль, май, июнь в размере 128 318,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплат с 6.03.2019 по день вынесения решения суда, расходы в связи с командировкой 8740,76 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал частично, пояснив, что задолженность по зарплате за март, апрель, май 2019г. ответчик выплатил частями, в том числе 32600 руб. -30.07.2019, 48900 руб. – 6.08.2019. Также пояснил, что непогашенный долг составляет за февраль 6128,50 руб., за июнь -40730 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося участника процесса.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному междуФИО1 и ЗАО «Эктив Телеком» (впоследствии сменившем организационно-правовую форму на АО), истец принят на должность руководителя проектов, ему установлен оклад 46800 руб., место работы – офис работодателя.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 81460 руб., районный коэффициент 1,15 руб.

Доказательств отсутствия задолженности по зарплате перед истцом ответчик не представил, вместе с тем учитывая подтверждение истца в судебном заседании о погашении задолженности по зарплате за май 2019г., суд приходит к выводу, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за февраль 2019г. в сумме 6128,50 руб., за июнь 2019г. -40730 руб. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 46858,50 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой должны быть удовлетворены за период, заявленный истцом.

Согласно расчету истца проценты за период с 6.03.2019 по 20.06.2019 составили 6832,82 руб. Данный расчет судом проверен, признан арифметически правильным.

Учитывая, что истец просил взыскать проценты на день вынесения решения суда, следует рассчитать их по 14.08.2019.

46858,50руб. х7,5% :150 х38дн.(21.06.2019 -28.07.2019)=890,31 руб.

46858,50 руб. х 7,25% :150х17 дн.(с 29.07.2019 - 14.08.2019) = 385,02 руб.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере 8108,15 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2149 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Эктив Телеком» заработную плату в размере 46 858,50 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8108,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать в пользу бюджета го г.Уфа с АО «Эктив Телеком» госпошлину в сумме 2149 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

.

Судья М.Д. Жучкова