Дело № 2-3186/2023

УИД 22RS0013-01-2023-003223-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Шелковниковой А.А. 

при секретаре Неверовой Е.А.,

с участием прокурора Баженовой А.В., представителя ответчика ООО «Карбид-Хеннкель металл» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО2 к ООО «Карбид-Хеннкель металл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. 

Установлено, что с 16.05.2022 по настоящее время ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «С-Н металл».

ООО «С-Н металл» по состоянию на 10.05.2023 имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 69 272,14 руб. (март 2023 года – 27286,64 руб., апрель 2023 – 41 985,50 руб.) 

С учетом действующих за период с 11.04.2023 по 10.05.2023 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за нарушение сроков выплаты ФИО2 заработной платы составила 409,30 руб.

Истцу ФИО2 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 100 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд взыскать с ООО «С-Н металл» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 69 272,14 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 409,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу ФИО2

Участвующий в деле прокурор Баженова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств не заявил. Согласно телефонограмме ФИО2 пояснил, что в мае 2023 года ему была выплачена заработная плата в полном объеме. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и моральный вред не выплачены. 

Представитель ответчика ООО «С-Н металл» - ФИО1 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате ФИО2 выплачена в связи, с чем оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате не имеется, против удовлетворения требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не возражал, сумму компенсации морального вреда считал чрезмерно завышенной.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Баженовой А.В., представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 30.09.2022 по 11.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «С-Н металл» (ООО «Карбид-Хеннкель металл»).

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего по состоянию на 10.05.2023 образовалась задолженность.

Согласно представленной справке задолженность ООО «С-Н металл» (ООО «Карбид-Хеннкель металл») перед ФИО2 по состоянию на 10.05.2023 составила: март 2023 года – 27 286,64 руб., апрель 2023 года – 41 985,50 руб., всего 69 272,14 руб. 

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут 11.05.2023, задолженность по заработной плате и окончательный расчет в размере 81 223,46 руб. (в том числе задолженность по заработной плате по состоянию на 10.05.2023, в размере 69 272,14 руб.) выплачена материальному истцу ФИО2 31.05.2023, что подтверждается представленными в судебном заседании документами, а также самим материальным истцом.

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В связи с тем, что обязанность по выплате заработной платы перед материальным истцом ответчиком исполнена, основания для обращения решения суда в указанной части к немедленному исполнению отсутствуют.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 409,30 руб. за период с 11.04.2023 по 10.05.2023. 

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда, размер компенсации за период: с 11.04.2023 по 10.05.2023 составил 409,30 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными. 

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 700,00 руб. (400 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карбид-Хеннкель металл» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН № ) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 409 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2, отказать. 

Взыскать с ООО «Карбид-Хеннкель металл» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Шелковникова

Мотивированное решение составлено 18.07.2023.