Дело № 2-197/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 г.

г.о. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Е.А., 

при секретаре Бабаян И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агрегат» о взыскании невыплаченной суммы при увольнении, 

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агрегат» о взыскании суммы за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 71 095,35 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Агрегат» в суд своего представителя не направило, о дне слушания дела извещалось, возражений по иску не представило и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «Агрегат» на должность слесаря-сборщика 1 разряда (ФИО4 договор от 13 сентября 2013 г. №), с должностным окладом 

<

данные изъяты> (л.д. 18).

Пунктом 2-3 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 31 декабря 2013 года, установлено, что должностной оклад ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>. Данные изменения вступают в силу с 09 января 2014 года и действуют до окончания срока действия трудового договора (л.д. 23).

Пунктом 2, 4 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 30 апреля 2014 года, установлено, что должностной оклад ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>. Данные изменения вступают в силу с 05 мая 2014 года и действуют до окончания срока действия трудового договора (л.д.24).

Пунктом 2, 5 Дополнительного соглашения № к Трудовому договору от 29 декабря года, установлено, что работнику производится доплата за работу с вредными условиями труда – 4 процента должностного оклада, за фактическое отработанное в соответствующих условиях время. Данные изменения вступают в силу с 01 января 2015 года и действуют до окончания срока действия трудового договора (л.д. 25).

Приказом (распоряжением) прекращением (расторжением) трудового договора с работником (увольнении) № от 08 июня 2018 года прекращено действие трудового договора от 13 сентября 2013 года №, заключенного между ООО «Агрегат» и ФИО3 ФИО4 договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 32).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что заочным решением Железнодорожного городского суда от 30 августа 2018 года ФИО1 взыскан сохраняемы заработок на время трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>. Решение вступило в законную силу.

В связи с изложенным, заявленные требования о взыскании денежных средств на период трудоустройства за второй месяц в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению, поскольку не противоречат требованиям ст. 178 ч.1 ТК РФ.

Оснований же для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств на период трудоустройства за третий месяц у суда не имеется, поскольку в силу ст. 178 ч.2 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данных о том, что истец обращался в орган службы занятости населения не имеется, решение указанного органа суду не представлено. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Агрегат» о взыскании невыплаченной суммы при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агрегат» в пользу ФИО1 сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 35 455,80 рубля.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд Московской области в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Федеральный судья Иванова Е.А.

Мотивированный текст решения

изготовлен 28 января 2019 года