Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2020 года город Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи И.М. Сафроновой,

при секретаре Киселеве С.С.,

с участием представителя истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ФИО1,

представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1225/2020 по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующей в интересах ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Дирекции тяги о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО3 и ФИО4 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что указанные лица работают у ответчика в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и являются членами профсоюза. Трудовыми договорами им установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. При получении расчетных листков выяснилось, что не в полном объеме выплатили заработную плату за июль 2020 года (не оплачена недоработка в размере 10,92 часа). Ссылаясь на положения ТК РФ, полагали, что невыполнение ими нормы труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в течение рабочего времени произошло по вине работодателя. Просили взыскать с ответчика в их пользу недополученную заработную плату за июль 2020 года в сумме: ФИО3 - 2224,62 руб., ФИО4 – 1358,22 руб. Кроме того, просили взыскать в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей каждому.

Определением Узловского городского суда от 12 ноября 2020 года принят отказ истца ФИО4 от заявленных исковых требований, производство по делу в этой части прекращено.

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО3 уточнила заявленные требования, не изменяя предмет и основания иска, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за июль 2020 года в сумме 4692,87 руб. В остальной части заявленные требования оставила без изменений.

От представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО5 поступили письменные возражения, в которых она заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, ссылаясь на отсутствие вины работодателя в установленной недоработке, поскольку имело место не обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами. Требования о компенсации морального вреда также полагала необоснованными в связи с недоказанностью его причинения. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении. 

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО3 работает в должности машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка, что подтверждается трудовым договором, копия которого имеются в материалах дела. 

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за июль 2020 года ФИО3 при норме рабочего времени 184 часа выработал 173,08 часа, в связи с чем недоработка составила 10,92 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцами норм выработки, поскольку не был обеспечен наряд-заказ потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами, являются несостоятельными, поскольку доказательств того, что указанное обстоятельство исключало возможность выработки работниками депо нормы рабочего времени, суду не представлено, как не представлено и доказательств невозможности предоставления работникам иной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцом ФИО3 необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Представленный расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает, в связи с чем в пользу ФИО3 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за июль 2020 года в размере 4692,87 руб.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истцов - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме. 

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу него компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за июль 2020 года в размере 4692 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы ы Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года.

Председательствующий И.М. Сафронова