№

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 г. судья Дзержинского городского суда Нижегородской области Бочарова Е.П., при секретаре Микиной М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО "Атриум" об обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что на основании срочного трудового договора он работал у ответчика в период с 06.06.2017г. по 29.06.2017 г. в качестве 

<

данные изъяты>. Трудовым договором был предусмотрен восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с установленной заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей. Поскольку объект, на котором он работал, необходимо было срочно сдать, по устной договоренности с работодателем фактически его рабочий день был двенадцать часов с получасовым перерывом на обед. За весь период работы истцу предоставили два выходных дня. В присутствии свидетелей работодатель обязался выплатить истцу доплату за переработку в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В период работы истцу в качестве аванса было выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

По окончании срока трудового договора истец обратился к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, но он, ссылаясь на свою занятость, отказался передать ему документы и деньги. До сегодняшнего дня расчет с истцом не произведен и трудовая книжка находится у ФИО5

Полагает, что за задержку выплаты заработной платы следует взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ с 29.06.2017г. по 05.07.2017г. в сумме 

<

данные изъяты>

Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 35000 рублей.

За составление искового заявления в суд истец оплатил 2500 рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на составление искового заявления в сумме 2500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 35000 руб., выдать трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил принять уточненные исковые требования. В части выдачи трудовой книжки отказался от иска в связи с добровольным удовлетворением данного требования, а также просил требования о взыскании заработной платы уменьшить на 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Атриум» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом в силу ст.ст.113-117 ГПК РФ и ст.165.1 ГК РФ, поэтому, суд полагает возможным, с учетом мнения истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения. 

Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав истца, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель. обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора ФИО1 работал у ответчика в период с 06.06.2017г. по 29.06.2017 г. в качестве 

<

данные изъяты>. Трудовым договором был предусмотрен восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с установленной заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей. В период работы истцу в качестве аванса было выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

По окончании срока трудового договора истец обратился к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, но он, ссылаясь на свою занятость, отказался передать ему документы и деньги. До сегодняшнего дня расчет с истцом не произведен. 

По пояснениям истца, поскольку объект, на котором он работал, необходимо было срочно сдать, по устной договоренности с работодателем фактически его рабочий день был двенадцать часов с получасовым перерывом на обед. За весь период работы истцу предоставили два выходных дня. В присутствии свидетелей работодатель обязался выплатить истцу доплату за переработку в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно сообщения Государственной инспекции труда по Нижегородской обл., в ходе проведения проверки в отношении ООО «Атриум» выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

В нарушение ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре от 06.06.2017г., заключённом между ООО «Атриум» и ФИО1 отсутствует условие о причинах заключения срочного трудового договора.

В нарушение ст. 136 ТК РФ срок выплаты заработной платы в ООО «Атриум» установлен не указанными ТК РФ локальными нормативными актами, а приказом 

<

данные изъяты> от 10.01.2017г. «О сроках выплаты заработной платы в 2017г.»

Приказом 

<

данные изъяты> установлено, что выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчётным. Таким образом, выплата заработной платы в ООО «Атриум» должна производиться реже, чем каждые полмесяца, что не соответствует ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа 

<

данные изъяты> от 29.06.2017г. ФИО1 уволен из ООО «Атриум» 29.06.2017г., в день увольнения работал. Вместе с тем окончательный расчёт при увольнении в день увольнения не выплачен. Выплаты произведены 11.07.2017г., 07.08.2017г.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение ст.84.1 ТК РФ в день увольнения трудовая книжка ФИО1 не выдана. Согласно представленной расписке, трудовая книжка получена ФИО1 11.07.2017г.

По результатам проверки Прокуратуры г. Дзержинска в отношении генерального директора ООО «Атриум» вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - ненадлежащее оформление трудового договора, и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат.

Судом установлено, что 06.06.2017 с ФИО1 заключен срочный трудовой договор в п. 1.3 которого указано, что срок действия настоящего трудового договора с 06.06.2017 года по 29.06.2017 года.

В нарушение ст. 140 ТК РФ причитающиеся ФИО1 при увольнении денежные средства выплачены только 10.07.2017 года, что подтверждается платежной ведомостью, а трудовая книжка выдана на руки только 11.07.2017 года.

Установлено, что при выплате заработной платы с нарушением установленного срока компенсация за ее задержку не начислялась и не выплачивалась.

В п. 1.3 срочного трудового договора заключенного с ФИО1 указано, что срок действия настоящего трудового договора с 06.06.2017 года по 29.06.2017 года. В тоже время в вышеуказанном договоре не указаны основания (причины) для заключения срочного трудового договора, место работы и условие об обязательном социальном страховании работника. Таким образом, вышеуказанный трудовой договор заключен в ненадлежащем виде.

Также судом установлено, что 11 июля ответчик выдал истцу трудовую книжку, производство по делу в указанной части прекращено на основании определения Дзержинского городского суда 25.07.2017г.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Также судом установлено, что 13.07.2017г. ответчик выплатил истцу денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей в счет заработной платы и 08.08.17 г. денежным переводом перечислено 

<

данные изъяты>

Факт и характер и объем трудовых отношений между ООО «Атриум» и ФИО1, также подтвержден допрошенными в ходе судебного заседания свидетелями ФИО6, ФИО7 

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, т.к. они носят последовательный характер, согласуются с иными материалами дела, в частности, фотографиями журнала учета рабочего времени, согласно данным которого истец действительно работал сверхурочно и в выходные дни. При этом, свидетель ФИО7 пояснил суду, что данный журнал он вел по просьбе работодателя для учета времени работы. 

Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы с учетом переработки и работ истца в выходные дни, а равно, иного расчета задолженности, не представлено, расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут, судом он проверен и признан, исходя из норм действующего трудового законодательства, регламентирующего переработку и работу в выходные дни, верным. При этом, доводы ответчика о том, что он не привлекал истца к сверхурочным работам, т.к. не издавал такой приказ, суд, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств, учитывая также, что компетентными органами выявлено множество нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, расценивает критически и не принимает в качестве достоверного доказательства табель рабочего времени, который противоречит совокупности собранных по делу доказательств, поскольку работник по отношению к работодателю является не защищенной стороной, поэтому суд полагает, что данный документ составлен ответчиком в одностороннем порядке с целью избежать ответственности, а равно, как и не издание приказа о привлечении работников к сверхурочным работам и работам в выходные дни. 

Таким образом, с ООО «Атриум» в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая установленное судом нарушение прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с 29.06.2017г. по 05.07.2017г. в размере 

<

данные изъяты> 

Что касается компенсации морального вреда, то согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ№ 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости. 

Суд, исходя из фактических обстоятельств произошедшего, личности истца, незаконных действий работодателя, учитывая, что невыплата заработной платы отнесена к принудительному труду, который запрещен российским законодательством, характера нравственных страданий истца, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб., находя сумму 35 000 рублей, которая заявлена истцом, завышенной.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в сумме 2500 руб., подтвержденные документально и непосредственно связанные с данным делом.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также следует взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 883,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 198,233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Атриум" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку заработной платы 

<

данные изъяты> руб., расходы на составление искового заявления в сумме 2500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере - отказать. 

Взыскать с ООО "Атриум" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 883,89 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п.п. Е.П. Бочарова

Копия верна:

Судья: Е.П.Бочарова