Дело № 2-9090/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МастерСпецСтрой" о признании отношений трудовыми и обязании произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «МастерСпецСтрой» (далее также ответчик) о признании отношений трудовыми и обязании произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ.

Как указывает истец, 

<

дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен Договор абонентского обслуживания № б/н от 

<

дата изъята> по которому она приняла на себя обязанность выполнять работу по юридическому и кадровому обслуживанию, а ответчик обязался принять оказанные в рамках юридического и кадрового обслуживания услуги и оплатить их. Ее работа состояла из обязанностей по составлению документов (договоров, соглашении, контрактов, писем, ходатайств, актов), правовая экспертиза документов договоров, соглашении, контрактов, писем, ходатайств, актов), составление документов по кадровому дел) производству (положении, приказов, регламентов, договоров), а также ведение личных дел работников.

Вышеуказанный договор был заключен сроком с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, с автоматическим продлением на очередной календарный год.

<

дата изъята> с истцом в этот же период был заключен трудовой договор на неполный рабочий день. Согласно трудовому договору, приказа о приеме на работу, истец была принята юрисконсультом в ООО «МастерСпецСтрой». Согласно трудовому договору в ее должностные обязанности входило организация и ведение юридической работы в организации, определенные настоящим договором и должностной инструкцией. Данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В свою очередь, истица была под подпись ознакомлена с правилами внутреннего трудовою распорядка, должностной инструкцией, положением о премировании, положением об оплате труда и т.д.

Согласно трудовому договору истец осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, договор абонентского обслуживания от 

<

дата изъята>, был заключен на длительное время сроком более чем на один год, с продлением на тот же срок. Его составным элементом является выполнение в процессе груда распоряжений работодателя, по трудовому договору и по абонентскому обслуживанию выполнялись одни и те же обязанности юриста.

Также в должностную инструкцию истицы были включены обязанности ведение кадрового делопроизводства.

Согласно и. 2.9. «Должностной инструкции юрисконсульта» функциональные обязанности Истца входило заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение личных дел работников организации. Выполнение данной работы также прописаны в договоре абонентского обслуживания от 

<

дата изъята>. С истцом заключен договор по конкретной специальности, в заключенном договоре абонентского обслуживания прописаны все те же функциональные обязанности, что и в трудовом договоре. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу лично.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истицей и организацией-работодателем.

На основании изложенного, истец просит признать отношения между ФИО1 и ООО «МастерСпецСтрой» по Договору абонентского юридическою и кадрового обслуживания № б/н от 

<

дата изъята> трудовыми. Обязать ООО «МастерСпецСтрой» произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ с 

<

дата изъята>.

Истец исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «МастерСпецСтрой» был заключен договор абонентского обслуживания № б/н от 

<

дата изъята>, согласно п. 1.1 которого исполнитель обязуется осуществлять абонентское юридическое и кадровое обслуживание заказчика, а заказчик обязуется принять оказанные в рамках юридического и кадрового обслуживания услуги оплатить их.

Пунктом 4.1 установлено, что стоимость юридического кадрового обслуживания составляет 15000 рублей в месяц.

Согласно п. 4.3 расчеты между сторонами производятся на основании счетов исполнителя. 

Согласно п.4.5 договора моментом оплаты считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет исполнителя.

Пунктом 9.1 установлено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 

<

дата изъята>.

Согласно п.9.2 в случае, если за один месяц до окончания срока действии договора ни одна из сторон письменно не уведомит другую о его прекращении, договор автоматически продлевается на очередной календарный год и действует на тех же условиях. Договор может быть прекращен: а) по соглашению сторон, б) по инициативе любой стороны при условии уведомления об этом другой стороны за один месяц до указанной в уведомлении даты прекращения договора.

Кроме того, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МастерСпецСтрой» с 

<

дата изъята> по настоящее время в должности юрисконсульта, что подтверждается копией приказа о приеме на работу 

<

номер изъят>-лс от 

<

дата изъята>.

Как усматривается из материалов дела, у истца было определено рабочее место, истец выполнял работы в указанный период, истец соблюдал режим работы ответчика, то есть, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Факт выполнения работ подтверждается актами приема-передачи выполненных работ, подписанные сторонами.

Таким образом, из указанных доказательств следует, что работы производимые истицей по договору абонентского обслуживания от 

<

дата изъята> по заданию работодателя ООО «МастерСпецСтрой», подчиняясь режиму работы организации, в котором выполнял трудовые обязанности, а также трудовому распорядку; за выполненную работу, независимо от ее результата, ответчик производил ежемесячно оплату труда истца, что является характерными признаками именно трудовых отношений.

Сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в данном случае между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 

<

дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 об обязании ООО «МастерСпецСтрой» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы.

Не предоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МастерСпецСтрой" о признании отношений трудовыми и обязании произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ – удовлетворить.

Признать договор абонентского юридического и кадрового обслуживания № б/н от 

<

дата изъята>, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «МастерСпецСтрой» трудовым договором. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МастерСпецСтрой» перечислить в Государственное Учреждение - Пенсионного фонда Российской Федерации на лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 

<

дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МастерСпецСтрой» произвести уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование за работника ФИО1 за период с 

<

дата изъята> в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МастерСпецСтрой» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья И.Е. Иванова