УИД 77RS0025-02-2025-005387-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва25 ноября 2025 года 

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3896/25 по иску ФИО1 к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии», просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2025 года в размере 1 632 239 руб. 62 коп.

Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора № .... от 03.06.2024 года работал в компании ответчика в должности руководителя направления «Казначейство» и на основании трудового договора № .... от 24.06.2025 года работал в компании ответчика в должности руководителя проекта по совместиетльству. 04.09.2025 года указанные трудовые договоры расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел окончательного расчета с истцом, за период с июля по сентябрь 2025 года задолженность по заработной плате составила 1 632 239 руб. 62 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора № .... от 03.06.2024 года истец работал в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в должности руководителя направления «Казначейство» и на основании трудового договора № .... от 24.06.2025 года истец работал в компании ответчика в должности руководителя проекта по совместительству.

По условиям трудовых договоров заработная плата истца составляла соответственно: 368 000 руб. в месяц (оклад) и 92 000 руб. (премия) по трудовому договору от 03 июня 2024 года и 529 412 руб. в месяц (оклад при работе на 0,5 ставки) и премия за отработанный период 3 месяца – до 352 941 руб. 

Согласно расчетных листков за период август - сентябрь 2025 года долг предприятия по заработной плате перед истцом на конец сентября 2025 года составляет 1632 239 руб. 62 коп.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм как в период работы, так и при увольнении.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец работал в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» на двух ставках, расчет по заработной плате при увольнении с ним полностью не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит государственная пошлина 34 323 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 1 632 239 руб. 62 коп.

Взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину – 34 323 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.12.2025 года 

Судья О.В. Демочкина