Дело № 2-939/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 21 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» (далее – ООО «ЗКПДСБ») о возложении обязанности предоставить документы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований истица указала, что в период с 09.01.2013 по 10.10.2018работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. Приказом ООО «ЗКПДСБ» от 10.10.2018 ФИО2 была уволена по собственному желанию. Размер должностного оклада составлял 

<

данные изъяты> рублей, что могут подтвердить свидетели, в функционал которых входило начисление заработной платы. Однако работодателем за отработанное время в период с 01.09.2018 по 10.10.2018 истцу не выплачена заработная плата. На просьбу истца выдать заработную плату получен отказ. В настоящее время работодатель не выдает копии трудового договора, справку о задолженности по заработной плате и иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца у работодателя. 26.11.2018 истцом было написано и вручено ответчику заявление о выплате окончательного расчета по заработной плате и выдаче в течение трех рабочих дней документов, связанных с работой истца. Данное заявление работодателем проигнорировано и в установленный законом срок документы не выданы. В связи с чем, 04.12.2018 истец обратилась в прокуратуру Советского АО г. Омска с заявлением о нарушении прав, заявление перенаправлено в прокуратуру Кормиловского района и ответ до настоящего времени не предоставлен. С учетом уточненных исковых требований истец ФИО2 просила:1) обязать ответчика предоставить ей надлежащим образом заверенные документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО2, указанные ею в заявлении от 26.11.2018; 2) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 по 10.10.2018 в размере 41142,37 рублей;3) взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 11.10.2018 по 21.05.2019 в размере 4694,35 рублей; 4) взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с 22.05.2019 до даты фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате; 5) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей; 6) взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 20000 рублей; 7) взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2100 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и не предоставлении в установленный законом срок документов, ей причинены нравственные страдания, поскольку она была лишена возможности своевременно пользоваться заработанными денежными средствами, истребовать у ответчика, с которым состояла в трудовых отношениях около 20 лет заработанные денежные средства и документы, что привело к переживаниям и негативно сказалось на ее здоровье. 

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что истец согласилась с суммой задолженности представленной ответчиком, поскольку у истца отсутствует возможность доказать фактический размер задолженности. Вместе с тем просила удовлетворить требования о компенсации морального вреда в полном объеме, т.к. в результате действий ответчика истица была лишена возможности получить документы касающиеся трудовой деятельности, в том числе для того, что бы подготовить заявление в суд. Задержка по заработной плате составила около 7 месяцев, ответчик уклонялся от выплаты задолженности по заработной плате, а так же не предоставлял сведения о ее размере. Учитывая возраст истца, а так же, что в указанной организации истец отработала около 20 лет, указанное поведение ответчика причинило истцу нравственные страдания, что привело к ухудшению самочувствия и обращении за медицинской помощью. Полагала, ответчиком не представлено доказательств в подтверждение чрезмерности заявленных судебных расходов, в связи с чем просила требования о взыскании судебных расходов удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ЗКПДСБ» Адольф А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признал в части задолженности по заработной плате. Задержка по выплате заработной платы возникла в связи с тяжелым финансовым положением в организации. Полагал, что размер компенсации морального вреда завышен, не доказан, в связи с чем в заявленном размере взысканию не подлежит. Кроме того, считал, что расходы по оплате услуг представителя подлежат уменьшению, т.к. особой сложности дело не представляет, длительность рассмотрения дела была связана с ходатайством представителя истца об отложении судебных заседаний. 

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке, против чего не возражал представитель истца. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что 03.09.2013 между ООО «ЗКПДСБ» в лице ФИО4 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Дирекцию на должность 

<

данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4 трудового договора). 

Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель обязан, в том числе, производить выплату заработной платы два раза в месяц, в полном объеме и сроках, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию; - премия за производственные результаты по основным показателям финансово-хозяйственной деятельности по итогам месяца; - вознаграждение за трудовой вклад в часть 50-летия, 55-летия, 60-летия; - вознаграждение к профессиональному празднику дню «Строителя» и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными и нормативными актами организации (пункт 4.1 трудового договора).

Прием на работу оформлен приказом (распоряжение) руководителя организации о приеме работника на работу № от 03.09.2012, согласно которому ФИО2 принята на работу в Дирекцию ООО «ЗКПД «СБ» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением от 15.04.2014 № к трудовому договору, ФИО2 переведена на должность 

<

данные изъяты> с 26.03.2014. Другие условия трудового договора № от 03.09.2012 остались без изменения. Перевод ФИО2 на другую работу оформлен приказом руководителя организации № от 15.024.2014. На новом месте работы оклад работника составил 

<

данные изъяты> рублей. 

Указанный размер оклада подтверждается также разделом III Личной карточки работника, расчетными листками за сентябрь, октябрь 2018 года, выпиской из штатного расписания по состоянию на октябрь 2018 года. 

На основании личного заявления работника трудовой договор № от 03.09.2012 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно приказу № от 10.10.2018, ФИО2, уволена с должности 

<

данные изъяты> с 10.10.2018 на основании личного заявления работника. 

Согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 41142,37 рублей за период с 01.09.2018 по 10.10.2018. 

С указанным размером задолженности по заработной плате согласился представитель ответчика в судебном заседании, а также указанный размер задолженности подтверждается представленным ответчиком расчетом от 25.04.2019, из которого следует, что расчет произведен с учетом размера заработной платы в 25000 рублей, с учетом районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск (9дн), и за вычетом НДФЛ.

Проанализировав представленные сторонами расчеты, принимая во внимание, что подтвержденный размер оклада истца в организации в спорный период времени составляет 25000 рублей, оклад в большем размере истцом не подтвержден, судприходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41142,37 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы за период 11.10.2018 по 21.05.2019 в размере 4694,35 рублей. 

Как уже установлено, трудовой договор с ФИО2 прекращен 10.10.2018, ФИО2 уволена с 10.10.2018, следовательно, с учетом положений ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения работника.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, произведенным с учетом вышеприведенных правовых норм, а также исходя из установленной задолженности по зарплате в размере 41142,37 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период 11.10.2018 по 21.05.2019 в размере 4694,35 рублей. 

Из приведенных положений ст. 236ТК РФ следует, что указанная денежная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

Поскольку настоящим решением с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация за период с 11.10.2018 по 21.05.2019, с ответчика в пользу истца, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы начиная с 22.05.2019 и по день фактической выплаты заработной платы. 

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить надлежащим образом заверенные документы, касающиеся ее трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Все выдаваемые работнику по его просьбе копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи.

26.11.2018 ФИО2 обратилась в ООО «ЗКПДСБ» с заявлением, в котором просила выдать трудовую книжку, а также иные, необходимые документы, связанные с ее работой, а именно: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о повышении в должности; копию приказа об увольнении; копию приказа о переводе с ДСК «Стройбетон» на ООО «СМТ СБ»; копию трудового договора; справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н за текущий и предшествующих два года; справка о среднем заработке за последние 3 месяца; сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам; справку по форме 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих года; справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. 

Проанализировав вышеназванное заявление суд приходит к выводу, что все документы, запрошенные 26.11.2018 ФИО2, связаны с ее работой у ответчика, в связи в силу требования ст. 62 ТК РФ, у него возникла обязанность предоставить ФИО2 надлежащим образом заверенные копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Вместе с тем, ни в установленный законом срок, ни до настоящего времени копии запрашиваемых истцом документов ей не предоставлены, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить надлежащим образом заверенные документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО2, указанные ею в заявлении от 26.11.2018, подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце третьем пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ЗКПДСБ» (не предоставление работнику копий запрашиваемых документов, связанных с работой, задержка выплаты заработной платы и компенсации) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные. 

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, возраст истца, ее состояние здоровья, принимая во внимание что помимо уклонения ответчика от выплаты уже начисленной заработной платы, размер которой со стороны ответчика не являлся спорным, моральный вред был истцу причинен и действиями ответчика, выразившимися в уклонение от предоставления работнику необходимых для обращения в суд документов, касающихся его трудовой деятельности, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, а именно: 20000 рублей – расходы по оплате услуг представителя, 2100 рублей – расходы по оформлению доверенности.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Конституционный Суд РФ в своих определениях от 21.12.2004 г. № 454-О, от 20.10.2005 г. № 355-О, от 17.07.2007 г. № 382-О-О сформулировал применимую к гражданскому процессу позицию, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции российской федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В части первой ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п. 10, 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде сего участием. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

01.03.2019 между ФИО3 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик) заключен договор об оказании юридической помощи, по условиям которого исполнитель обязался оказывать заказчику услуги: консультации; сбор доказательств; составление, направление в суд искового заявления к ООО «ЗКПДСБ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать документы; представлять интересы заказчика в судебных заседаниях по рассмотрению указанного иска.

Стоимость услуг по настоящему договору составляет 20000 рублей (пункт 3.1 договора). Оплату услуг исполнителя заказчик производит в день заключения настоящего договора. Исполнитель составляет соответствующую расписку при получении оплаты (пункт 3.2 договора). 

В этот же день, 01.03.2019, ФИО2 в счет оплаты услуг по договору передала ФИО3 денежные средства в размере 20000 рублей, что подтверждается распиской. 

С учетом категории сложности дела, длительности его рассмотрения, принимая во внимание, что представитель истца ФИО3 принимала участие в опросе сторон и четырех судебных заседаниях, учитывая качество и количество составленных процессуальных документов, учитывая, что первоначально заявленные исковые требования были уточнены после предоставления ответчиком контррасчета и документов по трудовой деятельности истца, а так же учитывая, что исковые требования были удовлетворены частично только в части размера компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 14000 рублей.

Из текста доверенности, №, удостоверенной нотариусом ФИО5, следует, что ФИО2 уполномочила ФИО3 осуществлять защиту ее законных прав по гражданским и административным делам, в том числе во всех судебных учреждениях всех уровней по вопросу взыскания заработной платы с ООО «ЗКПДСБ».

Согласно справке нотариуса от 27.03.2019, ФИО2 уплачено нотариусу 2100 рублей за оформление доверенности.

В абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной истцом доверенности, следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО «ЗКПДСБ», в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности в размере 2100 рублей подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в размере 1 875 рублей 19 копеек, из которых за требования имущественного характера 1 575 рублей 19 копеек и 300 рублей за требования неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, указанных в заявлении от 26.11.2018 в той части которые касаются трудовой деятельности ФИО2 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2018 по 10 октября 2018 года в размере 41 142 рубля 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат заработной платы с 11.10.2018 по 21.05.2019 года в размере 4 694 рубля 35 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» в пользу ФИО1 проценты, за задержку выплат заработной платы, исчисляемые в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с 22.05.2019 и до момента фактической выплаты заработной платы. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод крупнопанельного домостроения «Стройбетон» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 14 000 рублей, а так же расходы по оформлению доверенности в размере 2 100 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2019 года.