Дело № 2-400/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Чистяковой М.А.,

при секретаре Юнишкевич Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖБИ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖБИ» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работала на предприятии ООО «ЖБИ» г. Зеленогорск с 01.07.2015г. по 05.03.2018г. в должности инженера по качеству. Приказом от 05.03.2018 года №лс была уволена из ООО «ЖБИ» на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет по заработной плате не получила. С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2017 года по март 2018 года в размере 76 068,72 рубля и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 124,21 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным выше основаниям в полном объеме, пояснила, что заработная плата, начисленная с 01.11.2017г. по 05.03.2018г. ей до настоящего времени не выплачена, что является основанием для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты, начисленных за период с 01.12.2017г. по 05.03.2018г. Также пояснила о том, что о вынесенном судебном приказе о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате ей не известно.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, нахожу требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 2 п. 11 ст. 16 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Статьей 381 ТК РФ определено, что индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

На основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 27.11.2017 года ООО «ЖБИ» признано банкротом, в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 20.05.2018г., конкурсным управляющим ООО «ЖБИ» назначен ФИО2

В соответствие со ст. 35 ГПК РФ предполагается добросовестность участников гражданского процесса.

Из содержания судебных запросов следует, что ответчику по делу направлялись извещения о времени и месте слушания дела и по месту регистрации юридического лица и по адресу конкурсного управляющего, однако ответчик в зал судебного заседания не явился, суду не представил информацию о признании ответчика банкротом и назначении конкурсного управляющего.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица работала в ООО «ЖБИ» в должности инженера по качеству в период с 01.07.2015г. по 05.03.2018г. на основании трудового договора от 01.07.2015г. №.

Приказом от 05.03.2018г. №лс уволена 05.03.2018г. в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о состоянии вклада за период с 01.08.2017г. по 13.03.2018г. зачисление заработной платы на счет истицы последний раз производилось 17.11.2017г. в размере 11 719,32 рубля.

09.01.2018г. прокурор ЗАТО г. Зеленогорск обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 31 в ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края от 12.01.2018г. № 2-23/2018в пользу ФИО1 с должника ООО «ЖБИ» взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017г. по 20.11.2017г. в размере 20 151,45 рубля. Судебный приказ вступил в законную силу 23.01.2018г.

Ответчик на неоднократные требования суда документы о сумме и периоде задолженности по выплате заработной платы истицы не представил.

Исходя из расчетных листков по начислению заработной платы за период с ноября 2017г. по март 2018г., суд приходит к выводу о наличии задолженности перед истицей по начисленной заработной плате за период с 21.11.2017г. по 05.03.2018г. в размере 55 917,27 рубля исходя из следующего:

Задолженность ответчика на 01.11.2017г. составила 16 520,02 рубля, начислено за ноябрь 2017г. – 19 312,41 рубля, выплачено 11 520 рублей, всего к выплате – 23 539,11 рубля.

Судебным приказом от 12.01.2018г. взыскана задолженность за период с 01.10.2017г. по 20.11.2017г. в размере 20 151,45 рубля, следовательно, задолженность на 01.12.2017г. составила 3 387,66 рубля.

За декабрь 2017г. начислено 10 674,07 рубля, с учетом излишне удержанного подоходного налога в размере 294 рубля, задолженность на 01.01.2018г. составила 14 355,73 рубля (3 387,66+10 674,07+294).

За январь 2018г. начислено 8 623,35 рубля, с учетом удержаний подоходного налога задолженность на 01.02.2018г. составила 20 177,08 рубля (14 355,73+8623,35-2802).

За февраль 2018г. начислено 9 642,80 рубля, с учетом удержаний подоходного налога задолженность на 01.03.2018г. составила 28 565,88 рубля (20 177,08+9642,80-1254).

За март 2018г. начислено 29 150,39 рубля, с учетом удержаний подоходного налога задолженность на 06.03.2018г. составила 55 917,27 рубля (28565,88+29150,39-1799). 

Пунктом 1 ст. 126 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) предусмотрено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим. Прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

В силу требований ст. 5 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве), под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Учитывая, что ООО «ЖБИ» признано банкротом 20.11.2017г. (дата объявления резолютивной части решения Арбитражного суда Красноярского края), оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ у суда не имеется, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 437 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате за период с 21.11.2017г. по 05.03.2018г. в размере 55 917 рублей 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 437 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 года.

Судья М.А. Чистякова