Дело № 2-394/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.

при секретаре Соколовой А.В.

с участием представителя истца ...10

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 18 июля 2018г. дело по иску ФИО1 ...12 к Муниципальному бюджетном у учреждению дополнительного образования « Детская школа искусств ...» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском, которым просит:

- привлечь ответчика к материальной ответственности, взыскать с него в пользу истца неполученный заработок по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с .... в сумме 190 934, 58 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. за причиненные нравственные страдания незаконного лишения возможности трудиться за период с ....;

- признать незаконным невыполнение ответчиком обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначения истцу пособия по уходу за ребенком;

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. за причиненные нравственные страдания незаконного невыполнения ответчиком обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначения истцу пособия по уходу за ребенком;

- восстановить истца ФИО1 в должности заместителя по ОПР.

Определением суда от ... принят отказ истца от иска к Муниципальному бюджетном у учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств ...» ( далее ДШИ ...) в части требования о восстановлении на работе в должности заместителя директора по ОПР и производство по делу в данной части иска прекращено (л.д. 150-153 т 1).

.... истица обратилась в суд с заявлением об увеличении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 155-159 т 1).

Определением суда от .... в удовлетворении данного ходатайства стороне истца отказано (л.д. 184-188 т 1).

Таким образом к рассмотрению по существу в настоящем гражданском производстве подлежат требования истца :

- о привлечении ответчика к материальной ответственности, взыскании неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с .... в сумме 190 934, 58 руб.;

- признании незаконным невыполнение ответчиком обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначения истцу пособия по уходу за ребенком;

-взыскании компенсации морального вреда за каждое из вышеуказанных нарушений прав истца со стороны ответчика в суммах 3 000 руб. и 20 000 руб., соответственно.

Истица в суд не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила суду заявление, которым просит рассмотреть дело в своё отсутствие с участием представителя (л.д. 201 т 1).

Представитель истца ...5 подтвердил наличие извещение истца о дате настоящего судебного заседание и заявил о действительности заявления истца о рассмотрении дела в её отсутствии с его участием.

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

На основании изложенного суд в соответствии со ст. 167 п 5 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствии истца.

Представитель истца ...10, действующий на основании доверенности от .... (л.д. 69 т 1 ), исковые требования истца поддержал в полном объеме, представил пояснения в обоснование пункта 3 исковых требований (л.д. 243 т 1 ), а также отзыв на возражения ответчика (л.д. 34-41 т2).

Ответчик в лице представителя ...9, действующего на основании доверенности от .... (л.д. 74 т 1), исковые требования не признал, представил возражения (л.д. 244-249 т 1), доводы которых поддержал в судебном заседании. 

Кроме того, ответчик заявил о применении правил ГК РФ о сроке исковой давности к требованиям истца о взыскании неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с ...., о чем представил письменное заявление (л.д. 1-2 т 2).

В судебном заседании удовлетворение данного заявления поддержал и просит отказать истцу в иске за указанный период без исследования фактических обстоятельств по делу по основанию пропуска срока на обращение в суд.

Представитель истца заявил о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с данным иском, т.к. с требованиями о взыскании неполученного заработка по причине незаконного лишения трудиться истица обращалась в суд трижды: в ....

Только .... её исковое заявление принято к производству; .... были выделены в отдельное производство для самострельного обращения; .... возвращены в связи с ненадлежащей подписью истца ( светокопии).

Определения о возврате не обжаловались, но у стороны истца отсутствуют, поэтому не могут быть представлены суду.

При этом, представитель истца просит восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд, если суд таковой сочтет пропущенным, по основанию того, что истица в период с .... находилась в нетрудоспособном состоянии на основании выданных больничных листов, в состоянии беременности, родах ребенка ...., послеродовом периоде и уходе за новорожденным.

Изложенные обстоятельства препятствовали ей осуществлять в полной мере свои процессуальные права и обязанности.

Изложенные обстоятельства представитель истца ...10 просит признать уважительными и рассмотреть данное ходатайство, заявленное им в устной форме.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока на обращения в суд, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 392 ч 2 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спорным период взыскания неполученной заработной платы является период с ....

Ответчик заявленным ходатайством о применении правил пропуска срока на обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, оспаривает период с ....

Исходя из того, что заработная плата в окончательном размере выплачивается в последующем месяце за предыдущий, что сторонами не оспаривается, то о своём нарушенном праве по не выплате заработной платы за .... истица должна была узнать в ...

Следовательно, с учетом вышеуказанной нормы истица могла обратиться в суд с данным исковым требованием .... включительно.

В суд с настоящим иском истица обратилась .... (л.д. 30 т 1), т.е. с пропуском 2 –х месяцев и 19 дней.

Однако, ранее, .... истица обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, которое принято судом к производству и по нему возбуждено гражданское производство. В рамках возбужденного гражданского производства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ заявила ходатайство об увеличении исковых требований, в числе которых имелось требования аналогичное рассматриваемому, а именно: привлечь ответчика к материальной ответственности и взыскать в пользу истца неполученный заработок по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с ... в сумме 202 138,80руб..

Определением Заводского районного суда от .... данное требование в числе иных других к возбужденному гражданскому производству не принято и выделено из материалов гражданского производство и возвращено истцу для самостоятельного обращения (л.д. 42-43 т 2).

Также .... истица обратилась в суд с иском, в том числе и с указанным требованием.

Определением Заводского районного суда ... от .... исковое заявление ей возвращено по основанию ненадлежащей подписи (л.д. 44 т 2).

Указанные обращения состоялись в период срока исковой давности.

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований ( п 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

Период нахождения указанных исковых заявлений истца в суде, исходя из дат состоявшихся судебных постановлений, составляют 1 месяц и 1 одни день.

Кроме того, истица в период с .... находилась в нетрудоспособном состоянии, что подтверждается наличием выданных ей листков нетрудоспособности, о наличии которых стороны не оспаривают.

Данное обстоятельство суд учитывает как уважительную причину не обращения истца с данным иском в суд, который составляет срок в размере 5 месяцев и 18 дней.

На установленные судом периоды времени нахождения аналогичных исковых требований истца в суде в течение 1 месяца и 1 дня, а также в период нетрудоспособности в течение 5 месяцев и 18 дней, а всего 6 месяцев и 19 дней срок обращения в суд подлежит увеличению, т.к. в указанные периоды времени данный срок прерывался и начинал течь со следующего дня по окончании вышеуказанных причин, установленных законом, а также уважительных причин состояния нетрудоспособности истца.

Поэтому, к календарной дате обращения истца в суд с настоящим иском – ...., согласно штемпелю на почтовом конверте, необходимо прибавить 6 месяцев и 19 дней = .... – дата окончания срока на обращения в суд с настоящим иском при вышеизложенных обстоятельствах, установленных судом.

На основании изложенного суд считает, что истцом срок обращения в суд с данным иском не пропущен, поэтому ходатайство ответчика о применении правил пропуска срока на обращения в суд по данному делу применены быть не могут.

Разрешая по существу заявленные требования в части привлечения ответчика к материальной ответственности и взыскании в пользу истца неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с ... в сумме 190 934, 58 руб., судом установлено следующее.

Спорным периодом времени по выплате неполученного заработка является период, указанный истцом в данной части иска, а именно: с ....

Как установлено судом, истица в период с .... находилась в нетрудоспособном состоянии, что подтверждается наличием выданных ей листков нетрудоспособности, о наличии которых стороны не оспаривают.

Что также подтверждается табелями учета рабочего времени .... (л.д. 76-81 т 1); непосредственно самими листками нетрудоспособности (л.д. 90-93, 103 т 1) и сообщениями филиала ... ГУ КРО ФСС РФ (л.д. 88, 89, 94, 99-102, 106-107 т 1).

Общими положениями раздела У1 ТК РФ «Оплата и нормирования труда» в ст. 129 ч 1 ТК РФ определено понятие заработной платы, из которого следует, что заработная плата является оплатой труда работника, т.е. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Иными словами, заработная плата выплачивается за труд, т.е. непосредственно совершенные действия работника по исполнению трудовой функции, при невыполнении которой производится оплата только в прямо предусмотренных ТК РФ случаях, в том числе и простой (ст. 157 ТК РФ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральным законом от 29.12.2006г. ... ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок и размер оплаты периода временной нетрудоспособности.

Таким образом, оплата периода временной нетрудоспособности работника не может являться или подменять собой оплату труда работника. Данные две категории денежных средств не взаимозаменяемы по отношению друг к другу, т.к. имеют разное основание для выплаты и оплата временной нетрудоспособности является одной из гарантий государства социальной защиты работников на период их временной нетрудоспособности.

При этом, согласно Правил выдачи листков нетрудоспособности, листки нетрудоспособности выдаются гражданам по их желанию в качестве подтверждения факта уважительности причин отсутствия на работе в связи со своей нетрудоспособностью.

В связи с тем, что факт нетрудоспособности истца в период .... никем из сторон не оспаривается, достоверно подтверждается документально, то в указанный период работодатель в лице ответчика никаким образом не мог препятствовать истцу исполнять свою трудовую функцию.

Поэтому в удовлетворении исковых требований в данной части незаконного лишения возможности трудиться и взыскании неполученного заработка в указанный период нахождения истца в состоянии нетрудоспособности, а именно с ...., надлежит отказать, как не основанный на фактических обстоятельствах по делу.

Следовательно, предметом рассмотрения данной части исковых требований являются периоды .... – три рабочих дня) и с ... 35 рабочих дней.

Истец данные требования мотивирует тем, что истица имеет юридическое образование и была принята на работу по совместительству на вакантную должность заместителя директора по организационно-правовой работе ДШИ ... с установлением дистанционного характера работы. Добросовестно исполняла свои обязанности с директором ...6, которая уволилась ....

Новый директор ...7, заявив о том, что в штатном расписании отсутствует должность заместителя директора по организационно-правовой работе (сокращенно ОПР), стала требовать от истца выполнение трудовой функции по должности заместителя директора по организационно-просветительской работе, которую истица в силу отсутствия подобного образования не могла исполнять, а также в силу того, что на данную работу и должность она не трудоустраивалась. В последующем истца незаконно перевели на другую работу в должности заместителя директора по организационно-просветительской работе и стали требовать исполнение трудовой функции именно по данной работе, что истица в силу иного образования и профессиональных навыков исполнять не могла.

Поэтому .... написала заявление о самозащите трудовых прав, в котором указала, что приостанавливает свою работы с .... до полной выплаты задолженности по заработной плате, вопрос взыскания которой рассматривается в суде по её-истца иску о взыскании заработной платы и другим выплатам.

Вместо выплаты заработной платы и допуска к работе по организационно-правовой должности ответчик уволил истца с работы .... за прогулы, которые она не совершала, т.к. в силу ст. 234, 379 ТК РФ при реализации право на самозащиту за работником сохраняется права на сохранение рабочего места и на заработную плату.

В судебном заседании представитель истца ...10 заявленные требования поддержал, указывая, что у истца в сложившейся ситуации имелись достаточные основания для самозащиты, период которого истекает датой увольнения.

Ответчик свои возражения в данной части иска основывает на том, что утверждения истца о лишении возможности трудиться являются надуманными и голословными, в том числе и по основанию нахождения истца в нетрудоспособном состоянии в период с .... согласно представленных ею листков нетрудоспособности, т.е. практически весь период, за который заявлено требование об оплате труда.

Одновременная оплата труда и оплата периода нетрудоспособности действующим трудовым законодательством не предусмотрена и невозможна.

Наличие задолженности по заработной плате работодателя перед истцом на ...., а также за последующий период, в том числе на дату написания заявления .... и приостановление работы ничем не подтверждается.

От соответствующих исковых требований о взыскании заявленных сумм по различным основаниям истица отказалась в суде апелляционной инстанции, в связи с чем состоявшееся по её иску решение об отказе в удовлетворении исковых требований отменено.

Иных сведений о наличии задолженности истица не представила и таковые отсутствуют.

Кроме того, считает, что судебным решением от .... судом высказано мнение о том, что не исполнение истцом трудовых обязанностей в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и иных выплат не является правомерным, что в силу ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение и не подлежит рассмотрению.

В соответствии со ст. 379 ч 1 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Из текста данной нормы ТК РФ следует, что сохранение норм трудового законодательства, включая выплату заработной платы, производится при отказе от определенной работы, указанной в данной статье закона.

Из существа показаний сторон и состоявшихся между сторонами судебных решений следует, что спор между сторонами заключается в следующем.

Ответчик в лице ДШИ ... является муниципальным бюджетным учреждением, структура и штаты которого утверждаются учредителем вышестоящим органом – Управлением культуры Администрации .... В перечне должностей ДШИ ... имеется должность заместителя директора по организационно-просветительской работе ( ОПР), которая на момент оформления трудовых отношений с истцом являлась вакантной. Бывшим директором ДШИ ... ...6 без изменения штатного расписания ДШИ ... на данную вакантную штатную единицу заместителя директора по организационно-просветительской работе была принята на 0.5 ставки по совместительству истица ...3, которой по получению руководителя ...6 поручалось выполнение правовых работ с оплатой труда из ставки заместителя по организационно-просветительской работе.

Данным действиям бывшего руководителя ДШИ ... ...6 дана оценка в судебном решении Заводского районного суда ... от ...., установлено, что данные действия осуществлены с нарушением закона и нормативных актов Администрации ... и Управления культуры Администрации ... ( лист решения 13 абзац 2, л.д. 17 т 2).

Кроме того, истица, будучи уволенной за прогулы ... обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности заместителя директора по организационно-правовой работе. В последующем в ходе судебного разбирательства заявленные требования уточнила и просила восстановить её на прежней работе в должности заместителя директора по ОПР МБУ ДО ДШИ ....

Состоявшимся судебным решением истица восстановлена на работе в должности заместителя директора по ОПР. Основанием восстановления истца на работе явилось её состояние беременности на дату увольнения, что является бесспорным основаниям для восстановления беременной женщины на работе при любых обстоятельствах.

Приказом работодателя она также восстановлена на должность заместителя директора по ОПР.

Тогда как, в штатном расписании ДШИ ... данная должность заместителя директора по ОПР в полном наименовании является должностью заместителя директора по организационно-просветительской работе.

Изложенное свидетельствует о том, что истица уклонилась от доказывания факта заключения с ней в установленном нормами ТК РФ порядке трудового договора на должность заместителя директора ДШИ ... по организационно-правовой работе.

Доказательства наличия распоряжения руководителя ДШИ ... состоявшегося перевода с выполняемой должности заместителя директора по организационно-правовой на должность заместителя директора по организационно-просветительской работе стороны суду не представили из – за отсутствия такового и который в принципе не мог быть осуществлен, т.к. в штатное расписание ДШИ ... новая должность заместителя директора по организационно-правовой работе не вводилась, а должность заместителя по организационно-просветительской работе не заменялась и не исключалась; именно по этой штатной должности производилась оплата труда истцу.

Сложившейся ситуация между сторонами способствовало использование не полного наименование должности, а её аббревиатуры, которая одинакова по каждой из указанных должностей – заместитель директора по ОПР.

Изложенное следует из описательно-мотивировочной части вышеуказанного судебного решения от ...., что в силу ст. 61 п 2 ГПК РФ обязательны для суда по настоящему делу.

Иных объективно допустимых доказательств того, что истица законно и обоснованно исполняла трудовые обязанности в ДШИ ... по должности заместителя директора по организационно-правовой работе сторона истца суду не представила. 

На основании изложенного работодатель в лице директора ДШИ ... не могла лишать истца того, что на неё – истца в соответствии с нормами трудового законодательства не возложено, а именно трудиться в должности заместителя директора по организационно-правовой работе, а требование об исполнении обязанностей по занимаемой должности заместителя директора по организационно-просветительской работе являются законными и обоснованными.

Соответственно, отказ истца от работы по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием ДШИ ... по заявлению от ... в порядке самозащиты трудовых прав суд расценивает как незаконный и необоснованный. 

Разрешая требования истца в данной части по основанию наличия задолженности работодателя перед истцом по оплате её труда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 379 ч 2 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Один из таких случаев, применительно к заявленным требованиям, закреплен в ст. 142 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ч 2 настоящей статьи и не соответствующими роду работ, выполняемых истицей на предприятии ответчика.

В период приостановления работ работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Более никакой обязанности работодателя, в том числе по оплате времени приостановления работы по инициативе работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, данная норма ТК РФ, как и другие не предусматривают.

Поэтому суд считает, что период приостановления работы в рассматриваемый период ( с без учета времени нахождения в нетрудоспособном состоянии) с .... – три рабочих дня) и с ... – 35 рабочих дней не подлежит оплате ни в виде заработной платы, ни в виде компенсаций, ни в ином другом способе материального возмещения. 

Разрешая требования истца в данной части иска о привлечении ответчика к материальной ответственности, суд руководствуется следующим.

Статья 234 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований по обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

К существу рассматриваемого спора относится лишь обязанность работодателя возместить работнику ущерб при переводе на другую работу, т.к. данный иск основан на том, что работодатель, требуя выполнение трудовой функции от истца по организационно-просветительской работе, незаконно перевел истца с должности, обусловленной трудовым договором – заместителя директора по организационно-правовой работе, тем самым незаконно лишил возможности трудиться.

Данная норма права не может быть применена к разрешению заявленных требований, т.к. по вышеизложенным основаниям судом не установлены обстоятельства незаконного лишения истца возможности трудиться в связи с переводом на другую работу.

Вышеизложенные действия, связанные с нарушением оформления трудового договора по должности, не предусмотренной и не имеющейся в штатном расписании ДШИ ..., о чем истица, имея юридическое образование и оказывая правовые услуги директору ДШИ ... ...6, не могла не знать и не понимать о совершаемом нарушении штатной дисциплины муниципального учреждения, а также заявленные требования материального характера, вытекающие из указанных неправомерных действий, суд расценивает как злоупотребление правом со стороны истца.

В соответствии со ст. 17 ч 3 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей пункта 1 статьи 10 названного кодекса установлена недопустимость действий граждан и юридических лиц исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В силу пункта 3 статьи 10 в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

По смыслу вышеприведенных норм, добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.

Одной из форм негативных последствий является материальный вред, под которым понимается всякое умаление материального блага. Сюда могут быть включены уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов.

Для установления наличия или отсутствия злоупотребления участниками гражданско-правовых отношений своими правами при совершении сделок необходимо исследование и оценка конкретных действий и поведения этих лиц с позиции возможных негативных последствий для этих отношений, для прав и законных интересов иных граждан и юридических лиц (постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. ... о применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса РФ).

Непосредственной целью санкции, содержащейся в статье 10 Гражданского кодекса, а именно отказа в защите права лицу, злоупотребившему правом, является не наказание лица, злоупотребившего правом, а защита прав лица, потерпевшего от этого злоупотребления. Следовательно, для защиты нарушенных прав потерпевшего суд может не принять доводы лица, злоупотребившего правом, ссылающегося на соответствие своих действий по осуществлению принадлежащего ему права формальным требованиям законодательства. Поэтому упомянутая норма закона может применяться как в отношении истца, так и в отношении ответчика (пункт 5 Информационного письма Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ... N 127 "Обзор практики применения арбитражными судами статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации").

На основании совокупности вышеизложенного суд считает, что исковые требования истца в части привлечения ответчика к материальной ответственности и взыскании с него в пользу истца неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.10.2016г. по 19.05.2017г. в сумме 190 934, 58 руб. удовлетворению не подлежат.

Исковые требования истца в части признания незаконным действия ответчика по не изданию приказов о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия на ребенка истец мотивирует ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, указывает, что надлежащее заверение документов должно соответствовать государственным стандартам Р 6.30-2003 и Р 7.0.97-2016.

В представленных документах, а в представленных отсутствует фамилия и должность лица, удостоверившего копии приказов,, отсутствует удостоверение синей печатью организации и не указано где хранится подлинник документа.

Представитель ответчика исковые требования в данной части не признал по основаниям того, что требуемые истцом приказы о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия работодателем изданы и высланы в адрес истца задолго до обращения истца с настоящим иском в суд, а именно:

- приказ о восстановлении на работе издан ...., т.е. в день постановления судебного решения, для ознакомления с которым истица к работодателю не явилась и который был выслан в адрес истца почтовой корреспонденцией ...., т.е. до написания и поступления к ответчику заявления истца от .... об издании соответствующих приказов;

-приказы о предоставлении отпуска и назначении пособия были изданы ...., которые также были направлены истцу .... в одной почтовой корреспонденцией вместе с приказом о восстановлении на работе.

Таким образом полагает, что ответчик совершил указанные действия в установленном порядке и своевременно.

Тот факт, что истица по независящим от ответчика обстоятельствам не получила указанную корреспонденцию ответчика, последний ответственности в силу ст. 165.1 ГК РФ не несет.

Кроме того, считает, что нормы трудового законодательства не предусматривают способ защиты как признания действий работодателя незаконными, т.к. защите подлежат нарушенные трудовые права работника.

В данном случае нарушение прав работника – истца не наступило и не последовало.

Считает, что никакие права истца не нарушены. А соответствующих требований о том, что направленные в адрес истца копии приказов являются недействительными по основанию несоответствия ГОСТам истцом не заявлялось, поэтому в силу ст. 196 ч 3 ГПК РФ не подлежат рассмотрению. 

При этом указывает на то, что ГОСТы носят рекомендательный характер, в соответствии и с которыми подлежит разработке и изданию техническими регламент в различных отраслях и видам деятельности. Таковой технический регламент либо иной локально-нормативный документ у работодателя, включая его учредителя – Управления культуры ... и Департамента культуры ... не разработан и не издан.

Заверяя копии приказов для направления истцу, работники ответчика руководствовались ранее установленными правилами, замечаний и нарушений к подобному виду удостоверения копий документов от вышестоящих, проверяющих и надзирающих органов не следовало.

Разрешая требования истца о признании незаконным невыполнения ответчиком обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возврата 3 х лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, судом установлено следующее.

Решением Заводского районного суда ... от .... истица восстановлена на работе, ей взыскана заработная плата за дин вынужденного прогула с ...., вступившее в законную силу .... на основании апелляционного определения.

Решение в части восстановления на работе и оплате заработной платы за три месяца приведено в исполнение немедленно. 

В указанной части истцу выдан исполнительный лист, который она представила ответчику с заявлением от ...., в котором просила:

- во исполнение судебного решения издать соответствующий приказ,

- в соответствии со ст. 256 ТК РФ предоставить ей с .... отпуск по уходу за ребенком –сыном ...2, ... до достижения им возраста трех лет;

- назначить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком (л.д. 26 т 1).

Данное заявление с приложенным исполнительным листом, копией свидетельства о рождении отправлено истцом почтовой корреспонденцией .... в адрес ответчика (л.д. 27-29 т 1).

.... во исполнение вышеуказанного судебного решения ответчик приказом ... л/с от ... « О восстановлении на работе ...3» отменил приказ ( распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении ... л/с от .... допустил ...3 к исполнению трудовых обязанностей по должности директора по ОПР на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки; в пользу ...3 выплачена заработная плата за дни вынужденного прогула за период с .... в сумме 40 984, 83 руб. (л.д. 48 т 1).

Основанием издания данного приказа явилось решение Заводского районного суда ... от .... по гражданскому делу ...г., на что указано в тексте данного приказа.

Таким образом, данный приказ о восстановлении истца на работе на основании судебного решения издан ответчиком самостоятельно и в день вынесения судебного решения.

Кроме того, приказом ...-О от .... «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком» ответчик предоставил ...3 –заместителю директора по ОПР отпуск по уходу за вторым ребенком ...2, ... года рождения до достижения им возраста трех лет с .... с выплатой ежемесячного пособия до полутора лет с .... (л.д. 54 т 1).

Основанием издания данного приказа явилось личное заявление ...11 от .... и представление ею свидетельства о рождении ребенка, что указано в тексте данного приказа.

В связи с неявкой истца к работодателю для ознакомления с приказами и их получением ответчик почтовой корреспонденцией .... направил указанные выше приказы по адресу регистрации истца в ..., который указан и самим истцом в заявлении от ...., что подтверждается документами почтового отделения связи (л.д.45, 46).

Данную корреспонденцию ответчика истец не получила и корреспонденция возвращена отправителю по истечению срока хранения в отдалении почтовой связи в связи с неявкой адресата за её получением, о чем свидетельствует соответствующая отметка на почтовом конверте (л.д.179 т 1).

Изложенное обстоятельство в силу ст. 165. 1 ГК РФ свидетельствует о том, что требуемые документы истцу доставлены, т.к. сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Данная корреспонденция представлена ответчиком в судебное заседание ... с согласия представителя истца ...10 судом произведено вскрытие данного почтового конверта, в котором обнаружены документы в виде приказов ответчика о восстановлении истца на работе от .... о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия до полутора лет (л.д. 176,177 т 1).

Данные действия суда и сторон прямо отражены в протоколе судебного заседания от ... (л.д. 182 оборот т 1).

Кроме того, указано, что представитель истца ...10 знакомится с документами из вскрытой почтовой корреспонденции, адресованной истцу ...3, заявляет о том, что «данные бумаги не имеют признаков документа, т.к. на бланках отсутствует синяя печать, что свидетельствует о том, что документы не заверены надлежащим образом» и даёт суду ответ, что данное письмо истец в ... не получила, т.к. с маленьким ребенком временно проживает с родителями в ... ( л.д. 182 оборот т 1).

Данной позиции представитель истца занимает и в настоящем судебном заседании, указывая на то, что ненадлежащим образом оформленные документы с нарушением ГОСТов Р 6.30-2003, Р 7.0.97-2016 свидетельствует о том, что данные документы являются недействительными, следовательно, отсутствуют, не изготовлены и не выданы истцу.

При этом, формулируя и определяя предмет и основание данного пункта исковых требований в тексте искового заявления от ...., сторона истца указывала, что незаконность действий ответчика заключается в не издании и в не направлении истцу приказов о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия по уходу за ребёнком по основанию того, что на дату обращения с иском в суд данные документы истцу не вручены и истцом иным другим способом связи не получены, в связи с чем истец имела подозрения, что решение суда не исполнено. 

Настоящей позицией о том, что фактически изданные и направленные в адрес истца требуемые документы являются недействительными в силу ненадлежащего их оформления, сторона истца по существу изменяет основание иска по данному пункту требований. При этом, в силу ст. 39 ГПК РФ соответствующего заявления суду не заявила и не представила.

Кроме того, как следует из заявления истца от ..., свой адрес она указывает в ..., куда и направляется корреспонденция ответчиком. Но фактически истица проживает в .... Период проживания в ... представитель истца назвать отказался.

Кроме того, в настоящем судебном заседании представитель истца ...10 показал на то, что корреспонденцию ответчика получила истица, не указывая место и дату получения истцом данной корреспонденции, и представила её в судебное заседание .... не вскрытым и только в судебном заседании данная корреспонденция была вскрыта и в ней обнаружены ненадлежащим образом заверенные копии документов.

Данные показания стороны истца суд расценивает критически, т.к. записи в протоколе судебного заседания от .... прямо опровергают изложенные показания стороны истца. На протокол судебного заседания стороной истца замечания не принесены.

Кроме того, по результатам судебного заседания от ...., посчитав, что изготовленные и высланные в адрес истца приказы не устраивают истца по оформлению, сторона истца не обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов, заверенных по требованию истца надлежаще, а представленными распорядилась, приобщив их к материалам гражданского дела, что свидетельствует об отсутствии у истца надобности в истребимых документах.

Кроме того, в настоящем судебном заседании представитель истца ...10 суду показал, что надлежаще заверенные копии требуемых приказов для своего пользования и сведения он получил по своему личному заявлению из другого гражданского производства по иску ...3, находящегося в настоящее время в производстве Заводского районного суда .... Получение надлежаще заверенных копий требуемых приказов непосредственно от ответчика будет добиваться через общественные организации, управление культуры.

Изложенное суд расценивает как умышленное уклонение истца от конструктивного диалога с ответчиком, в том числе, по надлежащему удостоверению копий требуемых документов, полагая, что истцу при обращении в суд с данным иском была нужна лишь информация о результатах исполнения судебного решения о восстановлении на работе и её правовое положение нахождение в отпуске по уходу за ребенком с назначением пособия.

Кроме того, суд считает, что удостоверение копии приказов не в соответствии с указанными представителем истца ГОСТами не свидетельствует о недействительности, незаконности либо об отсутствии данных документов, в том числе, и о том, что данные документы не были направлены в адрес истца ответчиком.

Установленные судом обстоятельства объективно свидетельствуют и подтверждают выполнение ответчиком своей обязанности по исполнению судебного решения о восстановлении истца на работе путем издания соответствующего приказа от ....о восстановлении истца на работе и при получении от истца свидетельства о рождении издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия от ....

Факт наличия почтовой корреспонденции ( л.д. 175, 176- 179), соответствующие записи в протоколе судебного заседания от .... (л.д. 182 оборот т 1) опровергают утверждение истца в той части, что требуемые документы не направлены в адрес истца. 

В соответствии со ст. 196 ч 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о незаконности действий ответчика в той части, что ответчик не издал и не отправил в адрес истца приказы о восстановлении истца на работе, о предоставлен отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

Что не нашло своего подтверждения в суде, т.к. требуемые приказы ответчиком изданы и направлены в адрес истца почтовой корреспонденцией, от получения которой истец уклонилась, что не свидетельствует о незаконности дей ствий ответчика и о нарушении прав истца в данной части.

Исковые требования в части ненадлежащего заверения копий документов (приказов), связанных с работой, истцом не заявлялись, поэтому в настоящем судебном разбирательстве не могут являться предметом рассмотрения в силу ст. 196 ч 3 ГПК РФ.

На основании изложенного истцу в удовлетворении требования о признании действий ответчика незаконным в части невыполнения обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначения истцу пособия по уходу за ребенком надлежит отказать. 

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из буквального текста и смысла данной правовой нормы следует, что компенсация морального вреда работнику со стороны работодателя возможна лишь при неправомерных действиях работодателя по отношению к работнику.

Настоящим судебным решением неправомерные действия со стороны ответчика в отношении истца по заявленным исковым требованиям судом не установлены, в связи с чем исковые требования истца в части нарушения и ( или) не соблюдения норм трудового законодательства со стороны работодателя не подлежат удовлетворению судом.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, т.к. данные требования являются производными от разрешения исковых требований, связанных с нарушением норм материального права со стороны ответчика, а таковых настоящим решением не установлено.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 ...13 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетном у учреждению дополнительного образования « Детская школа искусств ...» о :

- привлечении ответчика к материальной ответственности, взыскании с него в пользу истца неполученного заработка по причине незаконного лишения возможности трудиться за период с .... в сумме 190 934, 58 руб.;

- взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. за причиненные нравственные страдания незаконного лишения возможности трудиться за период с ....;

- признании незаконным невыполнение ответчиком обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначения истцу пособия по уходу за ребенком;

-взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. за причиненные нравственные страдания незаконного невыполнения ответчиком обязанностей по изданию и отправлению в адрес истца приказов о восстановлении на работе, предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначения истцу пособия по уходу за ребенком,

о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца. 

Судья О.В. Бердюгина

Изготовлено 20.07.2018г.

Судья О.В. Бердюгина