Дело № 2-5671/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фитнес Индустрия Уфа» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, по листку нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес Индустрия Уфа» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, по листку нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 06.06.2017года работала у ответчика в должности администратора. Продолжительность рабочего дня постоянно менялась, перерывов на обед не было. С правилами внутреннего трудового распорядка истец не ознакомлен. В связи с отсутствием четкого графика работы на бумажном носителе, истец получала распоряжения о дате выхода на работу и продолжительности рабочего времени только за несколько часов до выхода на работу от заместителя директора. В неутвержденном виде график в электронной форме постоянно менялся. После получения трудовой книжки истец узнала, что приказом от 4.07.2017г. она уволена за прогул.

Истец просила (с учетом уточнений) признать незаконным увольнение за прогул и отменить приказ об увольнении №86 от 4.07.2017г., обязать ответчика изменить формулировку увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение с 4.07.2017г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, признать недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении №02 от 4.07.2017г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 6840 рублей, по листку нетрудоспособности в сумме 1404,48 руб. неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия по листку нетрудоспособности в общей сумме 426,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы 275,13 руб., судебные расходы 16 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 поддержала исковые требования. Истец пояснила, что поскольку заранее согласованного графика не было, а рабочих днях заблаговременно не предупреждали, она сама известила работодателя о днях, когда не сможет выйти- 3.07.2017г. Она вышла на работу 4.07.2017г. и у неё потребовали объяснительную. С 6.07.2017г. по 13.07.2017г. она находилась на больничном листке, 11.07.2017г. почтой отправила заявление об увольнении по собственному желанию. Пособие по листку нетрудоспособности ей не оплачено.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела согласно ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился. Представил ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с временной нетрудоспособностью руководителя и представителя по доверенности. Данное ходатайство судом отклонено, поскольку доказательств, подтверждающих уважительную причину неявки, не представлено. При этом само ходатайство об отложении подано руководителем ответчика в канцелярию суда непосредственно в день заседания, что противоречит его доводам о невозможности явки в суд. Также суд учитывает, что аналогичные заявления об отложении разбирательства ответчиком подавались и ранее, при этом доводы о нахождении руководителя в командировке опровергались фактом личной подачи заявления вдень разбирательства. В судебном заседании 2.10.2017г. представитель ответчика ФИО3 поясняла, что поскольку организация работает и по выходным дням, у них есть администраторы, которые трудятся по сменному графику. Истец пришла на временную должность и просила упрощенный график, поэтому ей сменный график не назначили. Она должна работать по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. 3.07.2017г. у неё был рабочий день, истец на работе отсутствовала, за что была уволена. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося участника процесса.

Представитель третьего лица ГУ РО Фонд социального страхования РФ по РБ ФИО4 в судебном заседании пояснила, что требования истца о взыскании пособия по листку нетрудоспособности обоснованны, поскольку оплата листка нетрудоспособности, открытого сразу после увольнения, подлежит оплате работодателем независимо от причины увольнения. Расчет пособия истцом произведен правильно.

Выслушав объяснения истца, представителей истца и третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с положениями статей 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 6.06.2017г. между ФИО1 и ООО «Фитнес Индустрия Уфа» заключен срочный трудовой договор сроком действия до 31.08.2017г. по должности администратора. Пунктом 4.1 договора установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 30 часов в неделю, 5 часов в день, рабочий день с 9ч. до 16ч., выходные дни суббота и воскресенье.

Приказом №86 от 4.07.2017г. ФИО1 была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, на основании акта об отсутствии на рабочем месте и объяснительной записки. 

Согласно акту от 3.07.2017г. администратор ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 3.07.2017г. с 9ч. до 16ч. Акт подписали исполнительный директор ФИО3, координатор ФИО5 В объяснительной от 4.07.2017г. ФИО1 указала, что не вышла на работу 3.07.2017г. по причине халатного отношения руководителей к составлению расписания рабочих мест.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Истец указывает на то, что её фактический рабочий график не соответствовал пятидневной рабочей неделе, предусмотренной трудовым договором. В подтверждение данного факта ссылается на следующее.

Представила табель учета рабочего времени, заверенный печатью ООО «Фитнес Индустрия Уфа», оформленный без соблюдения необходимых реквизитов. Вместо фамилий сотрудников указаны имена, графы заполнены путем проставления периода отработанного времени, в графах пустующих дней причины отсутствия не отражены (например, выходной, больничный, прогул). В то же время затребованный судом табель учета рабочего времени в надлежащем виде суду не представлен. В судебном заседании 2.10.2017г. представитель ответчика ФИО3 не отрицала факт наличия сменного графика для администраторов, работы организации в субботу и воскресенья, обязалась представить соответствующие табеля, графики работы за июнь и июль 2017г., копии трудовых договоров с остальными администраторами с целью проверки установленного режима рабочего времени администраторам, платежные документы о выплате зарплаты истцу, однако, на следующее заседание документы не представила.

С учетом того, что бремя доказывания установленного режима рабочего времени лежит на работодателе, исходя из доводов истца, представленного им табеля, в котором отражена работа сотрудника «Настя» с 6 числа, что соответствует дате начала трудовых отношений между сторонами, суд приходит к следующему. Из графика усматриваются рабочие дни истца – 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24,27 числа, что не соответствует установленной трудовым договором пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Также довод ответчика о пятидневной рабочей неделе истца опровергается фактом установления истцу тарифной ставки 55 руб., согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда в зависимости от фактически отработанного времени.

Таким образом, суд установил, что истец трудилась по сменному графику; доказательств извещения работника о том, что 3.07.2017г. является для ФИО1 рабочим днем, ответчик не представил. В связи с чем суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительными причинами, следовательно, увольнение ФИО1 является незаконным, приказ №86 об увольнении подлежит отмене.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках» изменение записей в трудовых книжках производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.Согласно трудовому договору с истцом договор заключен на срок по 31.08.2017г. Из материалов дела усматривается, что 11.07.2017г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 4.07.2017г. В связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования об изменении формулировки увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение с 4.07.2017г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, а запись об увольнении в трудовой книжке истца №02 от 4.07.2017г. – признать недействительной. 

Истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате за период с 6.06.2017г. по 4.07.2017г. исходя из начисленной зарплаты 13740 руб., выплаченной 6900 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ответчиком не представлено документов, как подтверждающих размер начисленной зарплаты истцу, так и выплаченной.

Исходя из правовой природы возникших между сторонами отношений бремя доказывания выплаты зарплаты лежит на работодателе, чего ответчиком не сделано.

Поскольку сведений о начислениях и отработанном истцом рабочем времени ответчиком не представлено, суд руководствуется табелем, представленным истцом, согласно которому ФИО1 отработала в ООО «Фитнес Индустрия Уфа» в июне 2017г. 148 часов за 15 рабочих дней. Поскольку табель за июль не представлен, а истец ссылается на два отработанных в июле 2017г. дня, суд исходит из среднедневного заработка 9,8 час. (148 часов : 15 дней). Таким образом, подлежит выплате истцу зарплата за июнь 8140 руб. ( 148ч. х55 руб.), за июль 1078 руб. (19,6 час. х55 руб.), всего 9218 руб.

С учетом признанной истцом выплаты 6900 руб. подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате 2318 рублей.

В материалах дела имеется листок нетрудоспособности ФИО1 с 6 по 13 июля 2017г., который был направлен ответчику с с заявлением истца о его оплате, что подтверждается почтовым чеком и описью вложения.

В соответствии с ч.2.1 ст.15 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

В соответствии с ч.2.1 ст.15 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

С учетом изложенных норм истцом рассчитана сумма пособия по листку нетрудоспособности в размере 1404,48 руб. (8900 руб. (МРОТ) х 24 :730 (дней за 2 года) х 8 дней нетрудоспособности * 60% (стажевый коэффициент).

В соответствии с ч.3 ст.13 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пособие по листку нетрудоспособности в размере 1404,48 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец рассчитал неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Неустойка по невыплаченной зарплате исчислена истцом за период с 4.07.2017г. и подлежит взысканию по 2.10.2017г. (согласно уточненному иску ответчика) в общем размере 125 руб.40коп.:

с 4.07.2017г. по 17.09.2017г. - 2318руб. х9% :150 х 76 дней =105,70 руб.

с 18.09.2017г. по 2.10.2017г. - 2318руб. х8,5% :150 х15 дней =19,70 руб.

Неустойка по невыплаченному пособию исчислена истцом с 21.07.2017г. исходя из обязанности работодателя выплатить пособие в течение 10 дней со дня обращения. Согласно распечатке с сайта «Почта России» заявление об оплате листка нетрудоспособности поступило в почтовое отделение ответчика 20.07.2017г., в связи с чем срок оплаты истек 30.07.2017г. Неустойка подлежит начислению с 31.07.2017г. по 2.10.2017г. в общей сумме 53,22 руб.

с 31.07.2017г. по 17.09.2017г.- 1404,48 руб. х9%:150 х 49 дней =41,29 руб.

с 18.09.2017г. по 2.10.2017г. – 1404,48руб. х8,5% :150 х15 дн.=11,93руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца неустойка за просрочку выплат в общей сумме 178,62 руб.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вред, суд исходит из того, что при рассмотрении дела подтверждено нарушение работодателем трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением и задержкой выплат. Размер компенсации определяется судом с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует степени нравственных и физических страданий истца, требованиям разумности и справедливости в сумме 5000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца за услуги представителя в разумных пределах с учетом сложности дела, количества дней судебных заседаний и объема проделанной работы в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме 275,13 руб., подтвержденные квитанциями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований материального характера в сумме 400 руб., госпошлина за неимущественные требования - в сумме 900 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Фитнес Индустрия Уфа» удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 за прогул, отменить приказ об увольнении №86 от 4.07.2017г.

Обязать ООО «Фитнес Индустрия Уфа» изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 4 июля 2017г., признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении №02 от 4.07.2017г.

Взыскать с ООО «Фитнес Индустрия Уфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 2318 рублей, пособие по листку нетрудоспособности в размере 1404,48 руб., неустойку за просрочку выплат в общей сумме 178,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы за услуги представителя в сумме 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 275,13 руб.

Взыскать с ООО «Фитнес Индустрия Уфа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме 01 декабря 2017г.

Судья М.Д. Жучкова