УИД 21RS0023-01-2023-002652-17

Дело № 2-194/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2024 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, убытков в виде почтовых расходов

установил:

ФИО1, уточнив и дополнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, убытков в виде почтовых расходов.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истица работала у ответчика по трудовому договору от дата, заключенному от имени общества конкурсным управляющим ФИО2 в должности юриста.

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата ФИО2 освобождена от должности, вместо неё конкурсным управляющим назначена ФИО3 дата истица написала заявление об увольнении, однако ФИО3 отказалась его принимать и предложила продолжить трудовую деятельность. дата была выдана доверенность на представление интересов общества в суде. дата истицей через месседжер на номер телефона ФИО3 были направлены документы, подготовленные к судебным заседаниям. В ответ на обращения истицы ФИО3 попросила больше ей не писать, в последующем сообщив, что продолжение истицей дальнейшей трудовой деятельности нецелесообразно, однако заявление об увольнении не было принято. В дальнейшем ФИО3 отказалась общаться с истицей, сославшись на болезнь. дата истицей был составлен авансовый отчет о потраченных в интересах общества личных денежных средствах на пересылку почтовых отправлений на сумму 1640 руб., которая не была возмещена истице. дата истица направила конкурсному управляющему заявление об увольнении, о выплате заработной платы, авансовый отчет, доверенность от дата и реквизиты своего счета. Указанное почтовое отправление было получено ФИО3 дата, но приказ об увольнении истицы издан не был. дата истица подала жалобу на действия работодателя в ГИТ в ЧР, дата истица написала ФИО3 заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности, однако письмо получено не было. Последняя заработная плата была получена истицей дата, за период с дата по дата заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, копия приказа и трудовая книжка не направлены.

Обосновывая свои требования положениями ст. ст. 140,234,188,236 ТК РФ, истица первоначально просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с дата, обязать ответчика оформить и выдать ей трудовую книжку, взыскать ответчика в пользу истицы компенсацию в связи с невозможностью трудиться за период с дата по дата в сумме 177 272, 73 руб. и далее по день возврата трудовой книжки по 1 000 руб. в день, заработную плату за период с дата по дата в размере 62 727,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 807,73 руб. 

В ходе производства по делу истица неоднократно уточняла исковые требования и окончательно просила суд изменить дату увольнения с дата на дата, взыскать с ответчика заработную плату за дата, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с дата по дата в сумме 7 185 руб. и далее по дату фактической выплаты заработной платы; заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 244 129,46 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 27 708,69 руб. и далее по день фактической выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица исковые требования в уточненной редакции поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, ранее заявленные требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с дата, обязать ответчика оформить и выдать ей трудовую книжку просила не рассматривать в связи с выдачей дата трудовой книжки с записью об увольнении.

Представитель ответчика ООО «Океан», извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем заблаговременного размещения информации о дате и времени судебного заседания на сайте суда, в судебное заседание не явился.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истица работала у ответчика по трудовому договору от дата, заключенному от имени общества конкурсным управляющим ФИО2, в должности юриста по дата с размером заработной платы в 30 000 руб.. 

При увольнении истице не была выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата за дата

дата истица получила трудовую книжку с записью об увольнении дата.

Считая свои права нарушенными, истица обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за ноябрь 2022 года, суд признает размер задолженности в сумме 30 000 руб., доказанным.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата год в сумме 10 317 руб. исходя из следующего расчета:

с дата по дата по ставке 7,5% за 235 дней – 3 525 руб. (30 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5%)

с дата по дата по ставке 8,5% за 22 дня в сумме 374 руб. (30 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%)

с дата по дата по ставке 12 % за 34 дня в сумме (816 руб. 30 000,00 * 34 * 1/150 * 12%)

с дата по дата по ставке 13% за 42 дня в сумме (1 092 руб. 30 000,00 * 42 * 1/150 * 13%)

за период с дата по дата по ставке 15% за 49 дней в сумме 1470 руб. (30 000,00 * 49 * 1/150 * 15%)

за период с дата по дата по ставке 16% за 95 дней в сумме 3040 руб. (30 000,00 * 95 * 1/150 * 16%)

С дата проценты подлежат взысканию далее по дату фактической выплаты заработной платы включительно.

Поскольку работодателем в нарушение положений ст. 140 ТК РФ истице не выдана трудовая книжка, это лишило её возможности трудиться.

Статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Поскольку отсутствие трудовой книжки исключило возможность трудоустрой ства истицы, в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, размер которой подлежит определению следующим образом:

дата за 19 рабочих дней начислено 30 000 руб.,

дата за 22 рабочих дня начислено 30 000 руб.

дата за 21 рабочий день начислено 30 000 руб.

дата за 18 рабочих дней начислено 30 000 руб. 

дата за 21 рабочий день начислено 30 000 руб.

дата за 21 рабочий день начислено 30 000 руб.

дата за 23 рабочих дня начислено 30 000 руб.

дата за 21 рабочий день начислено 30 000 руб. 

дата отработано 14 дней, начислено 19 872,31 руб. 

дата за 21 рабочий день следовало начислить 30 000 руб. 

Итого за 209 рабочих дней начислено 289 872,31 руб. 

Средний заработок: 1 386,94 руб.

Количество дней вынужденного прогула в период с дата года по дата 152 рабочих дня, средняя заработная плата 210 814,88 руб. (1386,94 х 152).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит выплате по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истицы на своевременную выплату заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в установленные сроки, что причинило ей моральный вред и вызвало необходимость обращения в суд, суд приходит к выводу о частичной обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства нарушения, характер нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, и, учитывая длительность и многочисленность нарушений прав истицы, исходя из требований разумности и справедливости, считает отвечающим критерию разумности и адекватным нарушению размер компенсации в 10 000 руб. Поэтому суд требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, отказывая истице в удовлетворении её требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину, размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера, в сумме 6 280 (5 680 руб. + 600 руб.).

В соответствии с положениями ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано истицей и подтверждается приложенными к исковому заявлению документами, истица произвела отправку корреспонденции в интересах и по поручению работодателя на сумму 1 640,40 руб., однако её авансовый отчет к оплате не был принят и денежные средства не возмещены. И, соответственно, данная сумма является убытками работника, подлежащими возмещению в соответствии со ст. 232 ТК РФ. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования в указанной части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, убытков в виде почтовых расходов удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 ФИО9 из Общества с ограниченной ответственностью «Океан» с дата на дата. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Океан» ИНН -----, ОГРН ----- в пользу ФИО1 ФИО10 (паспорт ------):

- заработную плату за дата в размере 30 000 руб.; 

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за дата за период с дата по дата в сумме 10 317 руб. и далее с дата до дня фактического расчета включительно исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 210 814,88 руб.; 

- убытки в виде расходов на отправку почтовой корреспонденции в сумме 1640,40 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Океан» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Океан» ИНН -----, ОГРН ----- в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 6280 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в срок десять дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Шопина Е. В. 

Мотивированное решение суда изготовлено 05 апреля 2024 года.