Решение

Именем Российской Федерации

«15» февраля 2017 г.

Советский районный суд г.Брянска в составе председательствующего судьи Карнеевой Е.К., при секретаре Грачевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Е5» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.06.2016 г. между ним и ООО «Е5» был заключен трудовой контракт №21-02. Трудовой контракт был расторгнут 19.09.2016 г. по его заявлению. За период работы с 01.06.2016 г. по 19.09.2016 г. работодатель в нарушение норм трудового законодательства отказался выплачивать ему заработную плату. Истец просил взыскать в его пользу с ООО «Е5» задолженность по заработной плате в размере 

<

...>

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, пояснив, что по трудовому контракту от 01.06.2016 г. ФИО1 в ООО «Е5» не работал. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между ООО «Е5» и ФИО1 заключался трудовой контракт №21 от 01.01.2016 г. на период работы с 01.01.2016 г. по 31.05.2016 г. Согласно данному контракту ФИО1 принимался на работу в ООО «Е5» на должность 

<

данные изъяты>, ему устанавливалась заработная плата в размере 

<

...> в месяц. По данному контракту заработная плата истцу была выплачена в полном объем.

Согласно трудового контракта №21-02 от 01.06.2016 г., заключенного между ООО «Е5» и ФИО1, последний принимается на работу на период с 01.06.2016 г. по 31.12.2016 г. на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой в размере 

<

...> в месяц.

В соответствии с заявлением от 19.09.2016 г., ФИО1 просил его уволить с работы по собственному желанию с 19.09.2016 г., указанное заявление было получено ответчиком 04.10.2016 г. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Положения ст.16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

В силу ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными закона.Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, истцом предоставлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком. В частичности, это трудовой контракт №21-02 от 01.06.2016 г., подписанный ФИО1 (работником) и заместителем генерального директора по экономике и развитию производства ООО «Е5» О. (работодатель). Согласно представленной в материалы дела доверенности от 

<

дата>, выданной сроком на год, ООО «Е5» в лице генерального директора П. уполномочивает заместителя генерального директора по экономике и развитию производства О., в том числе решать вопросы по принятию на работу и увольнению сотрудников организации. 

В подтверждение трудовых отношений истца, представлена справка нотариуса Брянского нотариального округа Брянской области Г. от 02.02.2017 г. №140, из которой следует, что в реестре для регистрации нотариальных действий 

<

дата> имеется запись за №... о регистрации уведомления о залоге. От имени ООО «Е5» по доверенности №... от 

<

дата> действовал ФИО1

Кроме того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей бывшие сотрудники ООО «Е5» К.А. и К.В. подтвердили, что после 01.06.2016 г. видели на своем рабочем месте в ООО «Е5» 

<

данные изъяты> ФИО1

Достоверных доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из материалов дела следует, что за период с 01.06.2016 г. по 19.09.2016 г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась, при увольнении им не был получен расчет. 

В материалы дела ООО «Е5» представлена справка №01 от 14.02.2017 г. о задолженности по заработной плате ФИО1 за отработанное время и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ, итого общая сумма к выплате составила 

<

...>

Суд проверив, указанный расчет находит его правильным. Представленный истцом расчет задолженности сделан без учета вычетов, в связи с чем не может быть принят во внимание. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Е5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...>., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Е5» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Брянск в размере 

<

...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца.

Судья Е.К.Карнеева

Резолютивная часть решения оглашена: 15.02.2017 г.

Мотивированное решение изготовлено: 20.02.2017 г.

Судья Е.К.Карнеева