Дело №2-10446/2025

УИД 35RS0010-01-2025-014348-26

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

17 ноября 2025 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Костылевой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗ ВО «Вологодский областной лечебно-реабилитационный центр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

БУЗ ВО «Вологодский областной лечебно-реабилитационный центр» (далее - БУЗ ВО «ВОЛРЦ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в обоснование исковых требований указав следующее. 

Между БУЗ ВО «ВОЛРЦ» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 11.06.2024, в соответствии с которым последний принят на работу в должности специалиста по технической защите информации (приказ от 11.06.2024 № л/с). Приказом от 01.07.2024 № л/с ФИО1 переведен на должность специалиста по защите информации (дополнительное соглашение от 01.07.2024)

В период с 18.12.2024 по 29.04.2025 ФИО1 в соответствии с ученическим договором от 25.09.2024 № должен был проходить обучение в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия Айти» по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность. Обеспечение защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну» объемом 512 академических часов. 

ФИО1, не закончив обучение, уволился по собственному желанию 28.04.2025 (заявление об увольнении и приказ от 23.04.2025 № л/с). Стоимость фактически оказанных исполнителем услуг по обучению и оплаченных истцом, составила 75 187 руб. 50 коп.

На основании вышеизложенного БУЗ ВО «ВОЛРЦ» просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 75 187 руб. 50 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство финансов по Вологодской области.

В судебном заседании представитель истца БУЗ ВО «ВОЛРЦ» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить. 

Ответчик ФИО1, представитель ответчика по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Представитель третьего лица Министерства финансов по Вологодской области по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в отзыве, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Установлено, что между БУЗ ВО «ВОЛРЦ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от 11.06.2024 №, согласно которому ответчик принят на работу на должность специалиста по технической защите информации в отдел автоматизированных систем управления и защиты информации (приказ (распоряжение) о приеме на работу от 11.06.2024 № л/с).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 01.07.2024 № л/с ФИО1 переведен с прежней должности: специалист по технической защите информации на новую должность: специалист по защите информации (дополнительное соглашение от 01.07.2024 к трудовому договору № от 11.06.2024). 

25.09.2024 между БУЗ ВО «ВОЛРЦ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № для получения новой профессии в учебном заведении за счет организации, согласно которому ввиду наличия необходимости у Работодателя специалиста, выполняющего работу по информационной безопасности, обеспечению защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну, а также наличия заявления Работника от 25.09.2024, Работодатель направляет Работника, принятого на должность специалиста по защите информации отдела АСУ и ЗИ, на профессиональную переподготовку с сохранением за ним места работы. 

Работник направляется на обучение в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Академия АйТи», для прохождения профессиональной переподготовки по дополнительной профессиональной программе «Информационная безопасность. Обеспечение защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну», объемом 512 академических часов. Срок освоения программы: с 18.12.2024 по 29.04.2025.

Согласно п. 2.3 ученического договора № от 25.09.2024 работник обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ об окончании учебного заведения; после получения документа об окончании учебного заведения проработать не менее 5 (пяти) лет у Работодателя. 

Согласно п. 2.5 ученического договора № от 25.09.2024 работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства на: проезд к месту учебы и обратно; проживание; суточные за все время обучения, в случаях: 

-увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2025 ФИО1 уволен по заявлению от 14.04.2025 по собственному желанию. 

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению трудовой функции, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные в связи с обучением расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, БУЗ ВО «ВОЛРЦ» понесены убытки (затраты на обучение) с учетом фактически не отработанного времени в размере 75 187 руб. 50 коп.

До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности от ответчика не поступили.

Расчет судом проверен, подтвержден документально. Доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.

Довод ответчика ФИО1 о том, что перевод на должность «специалист по защите информации», оформленный приказом от 01.07.2024 № л/с послужил причиной его увольнения, ввиду того, что его знания не соответствуют указанной должности, не могут быть приняты судом во внимание, так как должностная инструкция специалиста по защите информации отдела автоматизированных систем управления и защиты информации и должностная инструкция специалиста по технической защиты информации имеют схожие должностные обязанности, права и ответственность для специалистов указанной категории. 

Кроме того, для повышения квалификации ФИО1 направлена на основании собственного заявления от 25.09.2024.

Принимая во внимание, что работник по собственному желанию в отсутствие уважительных причин прекратил трудовые отношения, не отработав у истца, за счет средств которого прошел обучение по ученическому договору № от 25.09.2024, обусловленный сторонами срок, суд пришел к обоснованным выводам, что ответчик обязан в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и условий заключенного между сторонами ученического договора от 25.09.2024, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение. 

Согласно акту № от 21.04.2025 между АНО ДПО «Академия АйТи» и БУЗ ВО «ВОЛРЦ» оказана образовательная услуга по обучению по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность. Обеспечение защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну, объемом 512 академических часов с 18.12.2024 по 21.04.2025 на сумму 75 187 руб. 50 коп. 

На основании вышеизложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, взысканию с ФИО1 расходов на обучение в пользу БУЗ ВО «ВОЛРЦ» в размере 75 187 руб. 50 коп. 

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 суд полагает возможным взыскать расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования БУЗ ВО «Вологодский областной лечебно-реабилитационный центр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу БУЗ ВО «Вологодский областной лечебно-реабилитационный центр» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) сумму расходов по ученическому договору № от 25.09.2024 в размере 75 187 руб. 50 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Ю.С. Шевчук 

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025.