№ 2-1629/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Закарян О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 912745 руб. 89 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 153032 руб. 91 коп., компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 72412 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность главного инженера.

Договор заключен на срок выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте: расположенном по адресу: г.Новый Уренгой, Новопортовское месторождение НГКМ. Работа осуществлялась вахтовым методом. Всего за время работ было три поездки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен.

Работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, не выплачены ежемесячные стимулирующие выплаты, районный коэффициент, компенсации за вахтовый метод, не оплачен межвахтовый отпуск. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил. Просил восстановить срок для обращения с иском в суд, по причине того, что по поводу нарушения трудовых прав обращался в трудовую инспекцию и заблуждался относительно течения годичного срока. Также, был занят судебными спорами с другим работодателем.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, представив письменный отзыв, согласно которому возражала против удовлетворения требований, поскольку доводы о том, что истец работал по одиннадцать часов не подтверждены, выплата стимулирующего характера в сумме 40000 руб. не являлась обязательной, не входила в состав заработной платы. К сверхурочной работе истец не привлекался. Также просила применить последствия пропуска для обращения с иском в суд. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность главного инженера.

Согласно п. 4 договор заключен на срок выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте: расположенном по адресу: г.Новый Уренгой, Новопортовское месторождение НГКМ. 

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада и компенсационных выплат: 1) должностной оклад в размере 10 000 руб. В величину месячного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты; 2) компенсационные выплаты: за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1,15 (поясной коэффициент в Омской области); за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда -не менее 10% от должностного оклада при условии за время выполнения работы во вредных и (или) опасных условиях труда (в случае выполнения таких работ); выплаты, связанные с режимом рабочего времени - в минимальных размерах, установленных законодательством РФ (в случае выполнения работ, обуславливающих получение данного вида выплат); при направлении в служебные командировки - конкретный размер выплат устанавливается приказом; надбавка за задержку в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций - дневная ставка, должностного оклада (в случае направления в командировку - за каждый день задержки) 3) стимулирующие выплаты: общий размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается в размере не менее 40 000 руб. при условии выполнения нормы времени, нормы выработки, выполнение должностных обязанностей, правил и инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, и иных локально-нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен до заключения трудового договора. При нарушении перечисленных условий размер стимулирующих выплат может быть уменьшен. Конкретный размер стимулирующих выплат производится на основании приказа работодателя.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, реквизиты которой указываются работником.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25числакаждогомесяца (раздел IV). 

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели: шестидневная, с одним выходным днем.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ дядин Ф.А. направлен в командировку в п.Сабетта, ЯНАО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 61 календарный день. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с указанного время трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ работа истцом осуществлялась вахтовым методом. Всего за время работ было три поездки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что поездка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не принимаются по следующим основаниям.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в пенях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождении на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей п оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых па работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ответчика о нахождении истца в командировке не соответствуют положениям ст. 166 ТК РФ, согласно которой служебная командировка -поездка работника по распоряжению работодателя па определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По смыслу приведенной нормы, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

В данном случае истец работы по месту нахождения работодателя не имел, выполнял работу па объекте, расположенном в Ямало-Ненецком АО, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика.

Истец с 12.06.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы в п.Сабета, который относится к району Крайнего Севера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (начало вахты), истец не работал, данный период не оплачивался, чем являлся указанный период, ответчик не указал.

Из совокупности указанных обстоятельств, следует, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал вахтовым методом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующее законодательство не запрещает выплату премий за результаты работы по итогам отчетных периодов. Таким образом, положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положением об оплате труда предусмотрено право работодателя на выплату стимулирующих выплат по решению руководителя и при финансовых возможностях организации.

Таким образом, требования истца о ежемесячном начислении премии в сумме 40000 руб. не правомерны. 

Указанная истцом продолжительность рабочего времени 11 часов ежедневно табелями учета рабочего времени не подтверждается, каких-либо доказательств, подтверждающих доводы в указанной части, истцом не представлено. В связи с чем также отсутствуют основания для произведения расчета задолженности по заработной плате исходя из указанного истцом расчета. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период - календарный период, за которые должна быть соблюдена нормальная или сокращенная продолжительность рабочей времени, исчисленная в установленном порядке.

Продолжительность учетного периода определяется с учетом специфика производства и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Определенные расчетным путем часы переработки по итогам каждой вахты суммируются и переводятся в оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

В соответствии с указанным выше нормативным актом оплата труда при вахтовое методе работ мастеров, прорабов начальников участков (смен) производится за во фактически отработанное время по графику в часах из расчета установленных месячных должностных окладов.

Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу ст. 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ указанный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. 03 октября 2016 года. Указания на придание обратной силы его отдельным положениям данный закон не содержит, в связи с чем, годичный срок обращения в суд, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 03 октября 2016 года и после указанной даты.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, однако до обращения с иском в суд истец в сентябре 2018 г. обращался за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в Омской области. Таким образом, в пределы срока исковой давности попадают требования о выплате заработной платы с сентября 2017 г..

Судом не усматривается оснований для восстановления срока обращения в суд, поскольку истцом не указано о каких либо уважительных причинах пропуска срока, юридическая неграмотность не может является уважительной причиной пропуска срока давности.

Вместе с тем, пропуск срока для обращения с иском в суд по указанным требованиям не влияет на размер установленной судом задолженности, поскольку с учетом выплаченных ответчиком сумм, которые истец признал в качестве сумм в счет заработной платы, хоть и полученных от физического лица, задолженности за период работы до сентября 2017 г. не имеется. 

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В силу положений ст.ст. 56,60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, при этом, обстоятельства дела, которые могут быть подтверждены только определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Представленные ответчиком сведения. Отраженные в табелях учета рабочего времени, частично не согласуются с датами прибытия и убытия с вахты, отраженными в билетах, с приказом о направлении в командировки.

Судом неоднократно истребовались от ответчика указанные сведения, однако представляемые ответчиком расчеты не согласуются между собой. В связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, отраженных в табелях о количестве отработанных часов в совокупности с данными, отраженными в билетах. 

Размер среднечасовой ставки в 2017 году составляет 60,82 руб. (10000/12/1973). Размер надбавки за вахтовый метод 700 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте. Районный коэффициент, должен составлять 1,8 % к часовой ставке.

Так, в июне 2017 г. отработано 113 часов, 1 день нахождения в пути, в периоде нахождения на вахте 18 календарных дней. Расчет должен быть произведен следующим образом. (60,82*1,8*113 часов)+ (18*700)+ (401,33+700 руб.-день в пути). Итого 26072 руб. 12 коп. Согласно расчетному листу в июне удержан налог 1017 руб., таким образом истец должен был получить в июне 2017 г. заработную плату в размере 25055 руб. 12 коп.

Так, в июле 2017 г. отработано 172 часа, в периоде нахождения на вахте 31 календарный день. Расчет должен быть произведен следующим образом. (60,82*1,8*172 часов)+ (31*700). Итого 40529 руб. 87 коп. Согласно расчетному листу в июле удержан налог 1495 руб., таким образом, истец должен был получить в июле 2017 г. заработную плату в размере 39034 руб. 87 коп.

Так, в августе 2017 г. отработано 87 часов, 1 день нахождения в пути, в периоде нахождения на вахте 12 календарных дней. Расчет должен быть произведен следующим образом. (60,82*1,8*87 часов)+ (12*700)+ (401,33 руб.+700 руб.-день в пути). Итого 19025 руб. 74 коп. Согласно расчетному листу в августе удержан налог 720 руб., таким образом истец должен был получить в августе 2017 г. заработную плату в размере 18305 руб. 74 коп.

Так, в сентябре 2017 г. отработано 54 часа, 1 день нахождения в пути, в периоде нахождения на вахте 7 календарных дней, из них один день выходной, должен оплачиваться в двойном размере. Расчет должен быть произведен следующим образом. (60,82*1,8*40 часов)+ (6*700)+ (401,33 руб.+700 руб.-день в пути)+(60,82*1,8*7*2)+(700*2)-выходной день. Итого 12612 руб. 99 коп. Согласно расчетному листу в сентябре удержан налог 460 руб., таким образом истец должен был получить в сентябре 2017 г. заработную плату в размере 12152 руб. 99 коп.

С октября 2017 г. среднечасовая ставка 72,99 руб. (12000/12/1973)

Так, в октябре 2017 г. отработано 174 часов,, в периоде нахождения на вахте 31 календарных дней. Расчет должен быть произведен следующим образом. (72,99*1,8*174 часов)+ (31*700). Итого 44560 руб. 05 коп. Согласно расчетному листу в октябре удержан налог 2340 руб., таким образом истец должен был получить в сентябре 2017 г. заработную плату в размере 42220 руб. 05 коп.

Так, в ноябре 2017 г. отработано 54 часов, из них 5 часов выходной день, 1 день нахождения в пути, в периоде нахождения на вахте 8 календарных дней. Расчет должен быть произведен следующим образом. (72,99*1,8*49 часов)+ (7*700)+ (481,61+700 руб.-день в пути)+(72,99*1,8*5*2)+(700*2). Итого 15233 руб. 15 коп. Согласно расчетному листу в ноябре удержан налог 1397 руб., таким образом истец должен был получить в ноябре 2017 г. заработную плату в размере 13836 руб. 15 коп.

Так, в декабре 2017 г. отработано 172 часа, 1 день нахождения в пути, в периоде нахождения на вахте 30 календарных дней. Расчет должен быть произведен следующим образом. (72,99*1,8*165 часов)+ (30*700)+ (481,61 руб.+700-день в пути). Итого 43859 руб. 61 коп. Согласно расчетному листу в декабре удержан налог 2340 руб., таким образом истец должен был получить в декабре 2017 г. заработную плату в размере 41519 руб. 64 коп.

Часовая ставка в 2018 году составляет 73,10 руб.

Так, в январе 2018 г. отработано 134 часа, из них 1 день нахождения в пути, в периоде нахождения на вахте 30 календарных дней. Расчет должен быть произведен следующим образом. (73,10*1,8*127 часов)+ (30*700)+ (481,61 руб.+700-день в пути). Итого 38832 руб. 27 коп. Согласно расчетному листу в июне удержан налог 3112 руб. 80 коп., таким образом истец должен был получить в январе 2018 г. заработную плату в размере 35719 руб. 47 коп.

Доводы истца о необходимости оплаты отдыха между вахтами в полном объеме за все дни основаны на неверном толковании норм права. 

Как предусмотрено ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Положениями ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, в силу положений ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Исходя из представленного ответчиком измененного расчета задолженности по заработной плате, подлежат отплате 36 дней межвахтового отдыха на сумму 15732 руб. 36 коп. Иных данных о превышении нормы часов и переработки в рамках учетного времени, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни, у суда не имеется. 

Таким образом, за указанный период с учетом удержаний, истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 243576 руб. 39 коп.

Ответчиком за указанный период произведены выплаты, в том числе от физического лица, которые истец признал в качестве получения заработной платы, на общую сумму 157500 руб. Суд, с учетом дат производимых платежей, считает, что заработная плата за период работы за пределами срока исковой давности, выплачена из указанной суммы.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию составляет 86076 руб. 39 коп. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец отработал 16 месяцев, следовательно количество дней отпуска составляет 37, 4 дней (28+(28 дней:12*4)

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Всего на вахте истец находился 173 дня, что составляет 6 месяцев. Соответственно, истец имеет право на дополнительный отпуск в 12 дней. 

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Так, за период, предшествовавший увольнению размер начисленной заработной платы истца должен составить 142485 руб. 08 коп. 

Средний дневной заработок составляет 405 руб. 25 коп. (142485,08: 351,6)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20019 руб. 35 коп. (405,25*49,4).

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 106095 руб. 74 коп. составляет 8402 руб. 78 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Выплата по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку заработной платы, из указанной суммы не исключается, поскольку на данную сумму работодатель компенсацию не начислял, поскольку заработную плату в указанном размере не начислял и не выплачивал. 

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3789 руб. 97 коп. (3489 руб. 97 коп. -по требованиям имущественного характера, 300 руб. -по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айсберг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 86076 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20019 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 8402 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 117498 (сто семнадцать тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 52 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО «Айсберг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3789 (три тысячи семьсот восемьдесят девять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2019 г. 

Председательствующий К.А. Каплина