Дело №2-3089/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года г.Комсомольск-на-Амуре 

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера. (дата) она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Ей было выплачено: (дата) - выходное пособие в размере 70 104,40 руб. (без учета не рабочего праздничного дня (дата)); (дата) средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства, период с по (дата), в размере 59 639,74 руб. (без учета нерабочих праздничных дней с 01 по (дата)). С суммами данных выплат она не согласна, поскольку размер выходного пособия, как и средний месячный заработок на период трудоустройства, не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. При расчете пособия праздничные дни должны быть учтены. Исходя из вышеизложенного, полагает, что с ответчика подлежит взысканию недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 31 573,98 руб. из расчета: 3 508,22 (среднедневной заработок) х 1 (неоплаченные нерабочие праздничные дни за период с (дата) по (дата).) = 3 508,22 руб.; 3 508,22 (среднедневной заработок) х 8 (неоплаченные нерабочие праздничные дни за период с (дата) по (дата)) = 28 065,76 руб.. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 854,79 руб. Поскольку со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав истца, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Всего просит взыскать с ответчика недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 31 573,98 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 1 854,79 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила исковые требования в связи с частичным удовлетворением их ответчиком. Просила взыскать с ответчика недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 3508,22 рубля, денежную компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 1854,79 рублей. В судебное заседание истица не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ФИО2 в суд не явилась по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. Просила рассмотреть дело без ее участия. Представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признает частично. Как следует из пункта 9 Положения № 922 средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневной заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом из содержания указанных норм и Положения № 922 ранее следовало, что расчет среднего дневного заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства производилось только с учетом рабочих дней и без учета нерабочих праздничных дней. Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, которым определено, что при расчете среднего заработка должны учитываться нерабочие праздничные дни, вынесено после начисления истцу выходного пособия, в связи с чем у учреждения отсутствовали основания для расчета выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней. Просила в удовлетворении иска отказать. 

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Часть 1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия, как и средний месячный заработок на период трудоустройства, определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия, как и средний месячный заработок на период трудоустройства, не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что, в отличие от ранее действовавшего правового регулирования, предусматривавшего в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213, использование среднего дневного заработка для всех случаев определения среднего заработка (кроме случаев применения суммированного учета рабочего времени), средний дневной заработок используется, во-первых, для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы, когда такая сумма исчисляется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а во-вторых, в иных случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода.

Таким образом, размер выходного пособия, как и средний месячный заработок на период трудоустройства, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).

Поэтому работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, от 18 апреля 2017 года N 12-П и др.).

Следовательно, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Данные выводы отражены в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 года № 34-П. Кроме того, из вышеуказанного Постановления следует, что абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия, как и среднего месячного заработка на период трудоустройства, в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Принятие Постановления Конституционного Суда Российской Федерации после выплаты работнику заработной платы, вопреки доводам ответчика, не предполагает отказ от применения выраженных в нем правовых позиций к правоотношениям, возникшим до его принятия. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера. (дата) она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении, ФИО1 было выплачено: (дата) - выходное пособие в размере 70 104,40 руб. (без учета не рабочего праздничного дня (дата)); (дата). средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства, период с по (дата), в размере 59 639,74 руб. (без учета нерабочих праздничных дней с (дата) по (дата)). 

(дата) ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, просила взыскать недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни за период с (дата) по (дата).в сумме 3 508,22 руб. и за неоплаченные нерабочие праздничные дни за период с (дата) по (дата) в сумме 28 065,76 руб. 

Как следует из реестров (№) от (дата). и от (дата). и платежных ведомостей (№) (№) от (дата). и (№) от (дата). ответчик доплатил ФИО1 соответственно средний заработок за выходные праздничные дни в (дата) года в сумме 3508,22 рубля и в (дата) 28065,76 рублей. Таким образом, до принятия решения судом в данной части ответчик выполнил требования истца в данной части, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты на период трудоустройства за (дата) удовлетворению не подлежат. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку выплата произведена ответчиком с нарушением сроков и после обращения истца в суд с настоящим иском, то на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплату заработной платы в сумме 1854,79 рублей за период с (дата). по (дата). согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан верным и обоснованным. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам, в размере 700 рублей из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценки: 400 рублей; за требования неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплат по сохраняемому среднему месячному заработку в сумме 1854 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Сердюкова А.Ю.