УИД: 76RS0004-01-2025-000499-29

Дело № 2-322/2025

Решение

 в окончательной форме

изготовлено 13 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года г. Данилов Ярославской области

Даниловский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ловыгиной А.Е.,

при секретаре судебного заседания Леонтьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 к сельскохозяйственному потребительскому торгово-снабженческому обслуживающему кооперативу "Дружба" о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района г. Ярославля обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с иском в защиту интересов ФИО1 к сельскохозяйственному потребительскому торгово-снабженческому обслуживающему кооперативу "Дружба" (далее - СПТСОК «Дружба») о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

Исковые требования, с учетом уточнения иска, мотивированы тем, что прокуратурой Заволжского района г. Ярославля проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в СПТСОК «Дружба» в период с 08.08.2024 по 26.09.2024 в качестве продавца молочной продукции в торговой точке организации, расположенной, по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается соответствующими записями в её трудовой книжке. График работы ФИО1 был плавающий, плата за одну смену составляла 2 000 рублей, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц наличными денежными средствами либо переводом на банковский счет. СПТСОК «Дружба» с октября 2024 года фактически деятельность не осуществлял, при этом о сокращении ФИО1 уведомлена не была. Заработная плата за отработанные истцом 10 рабочих смен в сентябре 2024 года, а именно, в период с 12.09.2024 по 25.09.2024 (с 01.09.2024 по 11.09.2024 находилась на больничном), работодателем не выплачена. Окончательный расчет с работником в день увольнения и по настоящее время не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность перед работником по заработной плате составила 17400 руб., размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 3094,3 руб. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 8 068,96 руб. Кроме того, истец указывает в иске, что неправомерными действиями ответчика СПТСОК «Дружба» истцу причинен моральный вред (нравственные страдания). На основании изложенного, с учетом уточнения иска, истец просит суд взыскать с СПТСОК «Дружба» заработную плату в размере 17400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3094,3 руб., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 8 068,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Помощник прокурора Даниловского района Ярославской области Петрова Л.М., старший помощник прокурора Заволжского района г. Ярославля Турунтаева Л.В., действующие на основании поручения прокурора Заволжского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержали. Дополнительно пояснили, что заявленные в иске суммы ответчик СПТСОК «Дружба» ФИО1 до настоящего времени не выплатил. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства по делу извещена надлежащим образом. 

Ответчик СПТСОК «Дружба» представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства по делу извещен надлежащим образом, возражений, пояснений по иску, процессуальных ходатайств в суд не направил.

Привлеченная судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственная инспекция труда в Ярославской области в судебное заседание представителя не направила, о дате, времени и месте судебных заседаний по делу извещалась надлежащим образом, пояснений по иску в суд не направила.

В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителей прокуратуры, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Заволжского района г. Ярославля в связи с поступлением 15.11.2024 обращения ФИО1, ФИО2, ФИО3 проведена проверка по факту нарушения трудовых прав указанных лиц. 

В отношении истца в обращении указано, что ФИО1 08.08.2024 была принята на работу в СПТСОК «Дружба» на должность продавца по адресу: 

<

...> (торговый тонар). Оплата труда состояла из фиксированной суммы 2000 руб., 10% от выручки за день. У работодателя образовалась задолженность перед работником по выплате заработной платы за сентябрь 2024 года. ФИО4 и его представитель ФИО5 на контакт не идут, в выплате заработной платы отказывают. С 25.09.2024 по 01.10.2024 были закрыты торговые тонары по ряду адресов, в том числе на пр-те Машиностроителей, 9 без предварительного уведомления работников.

Согласно объяснению ФИО1 от 19.12.2024, истребованному должностным лицом прокуратуры Заволжского района г. Ярославля, начала работать в кооперативе с 27.05.2024, официально трудоустроена с 08.08.2024. Трудовой договор, должностные инструкции не выдавались, и она их не подписывала. По заработной плате была договоренность 2000 руб. за смену, но по факту платили меньше – 1 500 руб. за смену, а потом 1750 руб. за смену. График работы был плавающий, поскольку людей не хватало. 25.09.2024 узнала, что торговая точка закрывается. 26.09.2024 написала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 или 16 октября 2024 года представителю работодателя ФИО5 отдала трудовую книжку для внесения соответствующих записей. ФИО5 возвратила трудовую книжку при встрече и пообещала выплатить заработную плату. Заработная плата так и не выплачена до настоящего времени. 

В ходе проверки прокуратурой также истребовано объяснение ФИО5 от 17.12.2024, являвшейся на момент возникновения спорных правоотношений работником ответчика, которая пояснила, что ей знакомы обратившиеся в прокуратуру района граждане, в том числе ФИО1, которая была трудоустроена в СПТСОК «Дружба» официально. Фактически работники осуществляли трудовую деятельность на пр-те Машиностроителей, д. 9 г. Ярославля (торговые тонары). ФИО1 не получила заработную плату за вторую половину сентября 2024 года, за август расчет произведен. Трудовая книжка выдана ФИО1 на руки 14.10.2024. Полный расчет с работниками при увольнении не выполнен организацией в связи со сложным финансовым положением, но расчет будет произведен в полном объеме. Деятельность организации в настоящее время приостановлена, но планируется к возобновлению в 2025 году, делопроизводство не ведется.

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, а также иные документы о трудовой деятельности истца ответчиком в материалы дела по запросу суда не предоставлены.

В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: 

- запись за № 13 от 08.08.2024 – о принятии на должность продавца в сельскохозяйственный потребительский торгово-снабженческий обслуживающий кооператив "Дружба" (СПТСОК «Дружба»);

- запись за № 14 от 26.09.2024 – о расторжении трудового договора по инициативе работника, внесенная в трудовую книжку на основании приказа руководителя СПТСОК «Дружба» ФИО4 от 26.09.2024 № 34 о прекращении 26.09.2024 трудового договора от 08.08.2024 № 25/2024-ТД, заключенного с ФИО1

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пунктам 9.1, 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка сельскохозяйственного потребительского торгово-снабженческого обслуживающего кооператива "Дружба", утвержденных председателем СПТСОК «Дружба» ФИО4 09.01.2023, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца, 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на счет работника в банке или наличными денежными средствами.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь 2024 года ФИО1 в августе 2024 года отработала 5 дней по 8 часов в день, в сентябре 2024 года – 10 дней по 8 ч в день. В период с 15.08.2024 по 11.09.2024 истец находилась на больничном, что подтверждается имеющимися в материалах дела листками нетрудоспособности. В день увольнения 26.09.2024 ФИО1 не работала, поскольку ей на основании заявления был предоставлен день отдыха без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом руководителя СПТСОК «Дружба» ФИО4 от 26.09.2024 № 19. 

ОСФР по Ярославской области представлены в материалы дела сведения, поступившие от страхователя СПТСОК «Дружба» о сумме начисленных выплат в пользу застрахованного лица ФИО1 Согласно данным сведениям за август 2024 года работодателем ФИО1 начислено 6295,68 руб., за сентябрь 2024 года – 17461,9 руб. 

Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО1 начислено 6295,68 руб., из них 4386,36 руб. – заработная плата, 1909,32 руб. оплата больничного листа за счет работодателя за 3 рабочих дня (с 15.08.2024 по 17.08.2024). 

Требования в части выплаты заработной платы за август 2024 года истцом в иске не заявляются.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года ФИО1 начислены заработная плата в размере 10109,52 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3094,3 руб. С учетом подлежащего удержанию с работника налога на доходы физических лиц, в расчетном листке указан долг предприятия перед работником за сентябрь 2024 года в размере 11486,82 руб. Таким образом, начисленные работнику суммы заработной платы за сентябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены работнику.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, сторонами трудового договора был согласован размер заработной платы ФИО1 за одну рабочую смену 2000 руб. Таким образом, задолженность СПТСОК «Дружба» перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года за 10 рабочих дней, которые истец отработала в сентябре 2024 года, составляет 20000 руб.

Указанный размер оплаты труда за смену и задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался, трудовой договор, приказ о принятии на работу ФИО1, в которых указан иной размер оплаты труда работника, работодателем в материалы дела не представлен. Расчет задолженности по заработной плате, опровергающий расчет истца, в материалы дела также ответчиком не представлен. 

Заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 20000 руб. работодателем ФИО1 до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не опровергнуто.

Прокуратурой заявлена ко взысканию в иске сумма задолженности по заработной плате в размере 17400 руб., то есть за вычетом подлежащего удержанию с работника налога на доходы физических лиц по ставке 13% в размере 2 600 руб. (20000 руб.х13%). Поскольку суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает иск в пределах заявленных истцом требований, со СПТСОК «Дружба» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17400 руб. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению на основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ. 

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что ежегодный оплачиваемый отпуск работником за период работы в СПТСОК «Дружба» не использовался.

Таким образом, при увольнении ФИО1 работодатель обязан был выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанная обязанность ответчиком не исполнена.

Представленный прокуратурой расчет взыскиваемой с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3094,3 руб. проверен судом, является правильным. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года в установленный статьёй 140 ТК РФ срок – в день увольнения работника. Задолженность по заработной плате работодателем работнику не выплачена до настоящего времени.

Согласно расчету прокуратуры размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в связи с невыплатой ей заработной платы за сентябрь 2024 года в установленный законом срок, составляет 8068,96 руб. Указанную сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд взыскивает со СПТСОК «Дружба» в пользу ФИО1

Относительно заявленного в иске требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав ФИО1, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нарушениядействиями ответчика трудовыхправ истца, выразившегося в невыплате в установленные законом сроки заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1, паспорт серия № потребительскому торгово-снабженческому обслуживающему кооперативу "Дружба", ИНН 

<

***>, о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать со сельскохозяйственного потребительского торгово-снабженческого обслуживающего кооператива "Дружба" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3094,3 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8068,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать со сельскохозяйственного потребительского торгово-снабженческого обслуживающего кооператива "Дружба" в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Даниловский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Е. Ловыгина