Дело № 2-868/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Годзевича В.О., при секретаре Костылевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Арзамасский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства, в обоснование заявленных требований указав, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения АО «Легмаш» трудового законодательства с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в ходе которой установлено, что АО «Легмаш», зарегистрировано и находится по адресу: 

<

адрес>. Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО1, работающего в АО «Легмаш» с 

<

дата> по трудовому договору на должности слесарь механосборочных работ, 1 раз в год выдается костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, 1 раз в год до износа ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием. Работодателем в срок ФИО1 не выданы СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием.

В связи с чем прокурор обратился в суд с иском.

Просит суд: признать бездействие АО «Легмаш» по не обеспечению ФИО1 средствами индивидуальной защиты незаконным; обязать АО «Легмаш» выдать ФИО1 СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием; установить срок исполнения решения 2 месяца с момента вступления в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала, дала пояснения по существу.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представили в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В связи с чем, суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав позицию старшего помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Согласно части три ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации:

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п.9 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Согласно п.10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В соответствии с п.14,15 вышеуказанных Правил потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Согласно п.25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

Согласно п.56 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Судом установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата> и находится по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно п.5.5 коллективного договора АО «Легмаш», работодатель обязан на работах с вредными условиями труда выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с перечнем, приведенным в Приложении №.

В ходе проверки выявлено, что на основании приказа от 

<

дата> № ФИО1 принят на работу в механосборочный цех на должность слесаря механосборочных работ 2 разряда, 

<

дата> с ФИО1 заключен трудовой договор №. 

<

дата> к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, а также ученический договор.

Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ П.М.НБ.: 1 раз в год выдается костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием, однако сведений о выдаче в установленные сроки костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халата для защиты общих производственных загрязнений, ботинок кожаных и перчаток с полимерным покрытием отсутствуют.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в установленные сроки ответчик не обеспечил истца средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, исковые требования Арзамасского городского прокурора о признании бездействия АО «Легмаш» по не обеспечению ФИО1 средствами индивидуальной защиты незаконным, а также о понуждении АО «Легмаш» выдать ФИО1 СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ суд считает необходимым установив срок для исполнения решения в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать бездействие АО «Легмаш» (ИНН №) по необеспечению ФИО1 (

<

дата> г.р., СНИЛС№) средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать АО «Легмаш» (ИНН №) выдать ФИО1 (

<

дата> г.р., СНИЛС: №) средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием, в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.О. Годзевич

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.