Дело №2-2500-17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Т.А,

при секретаре Ижак Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профиспорт Чита» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за учебный отпуск, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что выйдя на работу 15.09.2016г. её официально оформили только с 26.10.2016г. Также истца обманным путем принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив это тем, что ООО «Профиспорт Чита» закрывается и всех работников, кто устроен официально переводят к ИП ФИО3 Заявление было написано 20.03.2016г, а в трудовой стоит запись от 06.03.2017г. и в этот же день было написано заявление на прием на работу к ИП ФИО3 от 20.02.2017г. С 20.02.2017г. истец находилась в учебном отпуске по 08.04.25017г., однако по необходимости выходила на работу 26.02.2017г. и 05.03.2017г. Предупреждения о ликвидации ООО «Профиспорт Чита» согласно трудового законодательства не было, выходное пособие не выплачивалось. 29.03.2017г. ФИО3 позвонил истцу и сказал, что истец у них больше не работает без объяснения причин. На основании изложенного истец просит суд признать трудовые отношения фактически сложившимися с 15.09.2016г., восстановить запись в трудовой книжке с фактического дня выхода на работу, изменить число фактического дня при написании заявления с 20.03.2017г. Взыскать с ответчика ООО «Профиспорт Чита» выплату за учебный отпуск, компенсацию морального вреда за увольнение без законного основания в размере 

<

данные изъяты> 

В процессе рассмотрения дела истец требования уточнила, просила признать факт трудовых отношений с 15.09.2016г. - с момента фактического допуска к работе. Внести изменения в трудовую книжку, а именно записи о приеме на работу с 15.09.2016г., и записи об увольнении с 20.03.2017г. Взыскать с ответчика компенсацию за учебный отпуск с 20.02.2017г. по 08.04.2017г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в размере 

<

данные изъяты> (л.д._____)

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Профиспорт Чита» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представив отзыв на заявление.(л.д.______) 

Выслушав пояснения представителя ответчика, показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.ст.12,56 ГПК РФ гражданский процесс построен на принципах равноправия и состязательности сторон. Каждый из участников процесса обязан доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основании своих требований и возражений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 173 ТК РФ, предоставляющей гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Как установлено и подтверждается материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Профиспорт Чита» с 26.10.2016г. в должности 

<

данные изъяты> С работником был заключен трудовой договор № от 26.10.2016г., заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.10.2016г. Приказом от 06 марта 2017г. истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.______).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь с данным исковым заявлением истец просит взыскать с ответчика компенсацию за учебный отпуск с 20.02.2017г. по 08.04.2017г. в размере 

<

данные изъяты> 

Однако материалами дела подтверждено, что Приказом № от 06.03.2017г. с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ). (л.д.____) 

Согласно представленных платежных документов, истцу перечислена заработная плата за январь, февраль в связи с увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск (л.д._____). 

Каких-либо доказательств в обоснование истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО5, которая подтверждала обстоятельства, на которые указывала истец. Однако, суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку она имеет неприязненные отношения к ответчик, после увольнения, подавала жалобы на ответчика в разные инстанции, поэтому суд не может быть уверен в объективности и правдивости данного свидетеля. Тем более, что ее показания не нашли документального подтверждения.

Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Профиспорт Чита» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за учебный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья: Калашникова Т.А.

Решение принято в окончательной форме 26 октября 2017 года.

Подлинник документа находится материалах 

гражданского дела №2-4772-17 

Центрального районного суда г.Читы.