Дело № 2-1992/2017

Решение

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Шик О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 228 173 рубля 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 000 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему не выплачена заработная плата за период работы в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 228 173 рубля 67 копеек, включая отпускные за предоставленный в ноябре очередной отпуск. Согласно расчетному листу, задолженность по заработной плате составляет 164 148 рублей 67 копеек. Кроме этого ему не выплачены отпускные за предоставленный в ноябре отпуск в размере 64 025 рублей. Проценты за просрочку выплаты заработной платы составили 5 000 рубля 89 копеек. Кроме того, нарушением срока выплаты расчёта при увольнении ответчиком истцу причинён моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работодатель после его обращения с иском в суд выплатил часть задолженности. Согласился с расчётом задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 219 727 рублей 10 копеек, представленным ответчиком. Уточнил, что 15 000 рублей им оплачено юристу за консультацию и составление искового заявления.

Ответчик ООО «СеверСпецСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил. В возражение на исковое заявление ФИО1 представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, подтвердил наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом в сумме 219 727 рублей 10 копеек, включая компенсацию за задержку выплат. Просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) взыскиваются в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «СеверСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> вахтовым методом. Это подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «СеверСпецСтрой» № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором между сторонами истцу установлена часовая тарифная ставка 40,75 рублей в час; районный коэффициент 70%.

В соответствии с приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком, следует, что задолженность перед ФИО1 на 18 апреля 2017 года составляет 219 727 рублей 10 копеек: заработная плата, дата образования 16 октября 2016 года – 56 852 рубля 20 копеек, заработная плата, дата образования 16 ноября 2016 года – 43 231 рубль, отпускные, дата образования 29 октября 2016 года – 91 965 рублей 47 копеек, окончательный расчёт, дата образования 31 декабря 2016 года – 5 333 рубля 12 копеек, компенсация за задержку выплат – 22 345 рублей 31 копейка.

Истец выразил согласие с указанным расчётом.

Как следует из материалов дела, заработная плата на момент вынесения решения по делу ответчиком истцу не выплачена, что не оспаривалось сторонами по делу. 

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, наличие доказательств, подтверждающих задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на 18 апреля 2017 года в общей сумме 219 727 рублей 10 копеек (включая компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы), требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 219 727 рублей 10 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что расчёт при увольнении с истцом произведён несвоевременно, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

На основании ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в общей сумме 15 000 рублей. Несение данных расходов истцом подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные расходы суд полагает обоснованными, они понесены истцом для восстановления своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 5 697 рублей 27 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 219 727 (двести девятнадцать тысяч семьсот двадцать семь) рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате юридических услуг 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего 237 727 (двести тридцать семь тысяч семьсот двадцать семь) рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5 697 рублей 27 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от 19 апреля 2017 года по состоянию на 19 апреля 2017 года не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела № 2-1992/2017 в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.Ю. Шик