№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

<

адрес> 14 июня 2019 года

Городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего ФИО3 Гасанбекова Г.М.,

при секретаре ФИО6,

с участием представителя истицы ФИО2, 

представителя ответчика ГБУ РД «Центральная городская больница» городского округа «

<

адрес>» по доверенности ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Центральная городская больница» городского округа «

<

адрес>» о признании переработанных часов сверхурочными, и о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском, и в уточненных требованиях просил признать переработанные ФИО1 420 часов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочными, и обязать ответчика ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «

<

адрес>» произвести перерасчет согласно ст. 152 ТК РФ в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. 

В обосновании уточненных исковых требований приведено то, что истица ФИО1 работает в ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «

<

адрес>» рентген лаборантом, и имеет продолжительность рабочего времени в день - 6 часов, на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 101 «Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю» (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако ответчик, несмотря на неоднократные обращения, в нарушении требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ не оплатил истице заработную плату за сверхурочную работу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за переработанные 420 часов.

Просит признать переработанные 420 часов сверхурочными и обязать ответчика произвести перерасчет, согласно ст.152 ТК РФ, в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу. 

В городской суд 

<

адрес> поступили возражения ответчика на исковое заявление, в которых просит в их удовлетворении отказать в связи с необоснованностью исковых требований и отсутствием законных оснований. 

В судебном заседании представитель истицы уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить и пояснил, что ответчик грубо нарушая требования трудового законодательства не ведет раздельного учета сверхурочных часов не смотря на то, что в 2016 году государственным инспектором труда ответчику было вручено предписание о необходимости ведения учета сверхурочной работы каждого работника больницы, что ответчиком не выполняется. Ответчик в расчетных листках, и табелях учета рабочего времени не указывает о выполняемой работниками больницы сверхурочной работе. Без согласия работника главный врач не имеет право издавать приказ о переработке работником выполняемой им работы. 

Представитель ответчика ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «

<

адрес>» по доверенности ФИО7, соглашаясь с тем, что истица является дежурным лаборантом, с продолжительностью рабочего времени 6 часов, и соглашаясь с тем, что ими выполнена работа за отсутствующих работников, возразил против удовлетворения исковых требований. Возражения обосновал тем, что истице произведена оплата за проделанную работу согласно табелей учета рабочего времени за обжалуемый период, истице частично оплачена сверхурочная работа выполненная за отсутствующего работника как за замещение.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что двадцать лет работает в ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «

<

адрес>» бухгалтером расчетного стола по начислению зарплаты. В табелях учета рабочего времени указываются все отработанные часы, в том числе замещение. Начисление осуществляет на основании приказа. Оплату за сверхурочные часы не осуществляют, так как никогда не применяют оплату сверхурочных. Замещение отсутствующего работника другим работником не является выполнением им сверхурочной работы. В начисляемой сумме заработной платы, в расчетных листах заложена сумма с учетом замещаемых работником часов. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 показала, что работает заведующей рентген службой. Будучи заведующей, она составляет табеля учета рабочего времени. При выходе одних рентген лаборантов в отпуск их замещают другие. В табелях учета рабочего времени нет нарушений. Оплату за сверхурочную работу должны считать в бухгалтерии. Первоначально, в частности в январе 2018, ею указано в табеле учета рабочего времени выполнение сверхурочной работы. В последующем главный бухгалтер запретил указывать в табелях сверхурочные часы, и с учетом требований последнего она не стала указывать в табелях учета рабочего времени сверхурочные часы. 

Суд, выслушав представителя истицы ФИО1 по доверенности ФИО2, возражения представителя ответчика ФИО7, свидетелей ФИО8 и ФИО9, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об обоснованности требований представителя ФИО1 по доверенности ФИО2

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Истица за разрешением индивидуального трудового спора обратились в суд в сроки предусмотренные ч.2 ст.392 ТК РФ.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 

Судом также установлено, что истица ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработала 420 часов, что усматривается ни только из представленных представителем истицы расчетов, но и табелей учета рабочего времени, представленными ответчиком. 

Истица ФИО1 заявления с разрешением на ее привлечение к сверхурочным работам не писала, и приказа о привлечении ее к сверхурочным работам не издавалось, что не опровергается и представителем ответчика.

Ссылку ответчика на то, что переработанные истицей сверх нормы 420 часов являются не сверхурочными, а замещением отсутствующего работника, суд находит несостоятельной. 

Из представленных суду копий заявлений ФИО1 следует, что она замещала рентген лаборанта ФИО2 на время его болезни с ДД.ММ.ГГГГ, рентген лаборанта ФИО11 на время ее отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на время отпуска рентген лаборанта ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ, на время отпуска рентген лаборанта ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ, на время отпуска рентген лаборанта ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, на время нахождения рентген лаборанта ФИО12 на повышении квалификации с ДД.ММ.ГГГГ. 

Из табелей учета рабочего времени за январь-декабрь 2018 года следует, что в зависимости от количества рабочих дней истицей выполнена работа за пределами установленной продолжительности 6 часового рабочего времени. Кроме того из табелей учета рабочего времени установлено, что работодателем в нарушении требований нормы ст.99 ТК РФ раздельного учета сверхурочных часов не ведется, не смотря на имеющееся предписание №-ПВ/3 государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений ст. 99 ТК РФ, а именно: не допускать превышение сверхурочной работы дежурных рентген лаборантов более 4 часов в течение двух недель и 120 часов в течение года, обеспечить точный учет продолжительности их сверхурочной работы в табелях учета рабочего времени и в расчетных листах о составных частях заработной платы дежурных лаборантов указать сверхурочные часы.

Судом установлено, что работодателем – ответчиком у истицы письменного согласия на привлечение ее к сверхурочной работе не получено, и ответчик приказа о привлечении истицы к сверхурочной работе не издавал, чем грубо нарушено требования ст.99 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листов не следует, что истице производилась оплата за сверхурочную работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На представленный представителем истицы расчет задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, ответчик контррасчет не представил. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Уточненные исковые требования обоснованы и подтверждаются исследованными в суде письменными материалами и показаниями свидетелей и представителя истицы, они в своей совокупности указывают на то, что истица привлекалась к работе по инициативе работодателя за пределами установленного для нее продолжительности рабочего времени с нарушением требований ст.99 ТК РФ, с нарушением ст.152 ТК РФ, с грубым нарушением прав истицы, предусмотренных ст.21 ТК РФ, и обязанностей возложенных на ответчика в силу ст.22,136 ТК РФ. 

Сверхурочная работа – работа выполненная истицей по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (6-часов рабочий день) не является в силу ст.99 ТК РФ совмещением, как утверждает представитель ответчика.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Рентген лаборант ФИО1 своего согласия на привлечение ее к сверхурочной работе не давала, тем самым работодателем в лице главного врача нарушено трудовое законодательство. 

Продолжительность сверхурочной работы согласно ст.99 ТК РФ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. 

Ответчиком грубо нарушены положения ст.99 ТК РФ, и истица была привлечена, будучи дежурными рентген лаборантом, к сверхурочной работе за 2018 на 420 часов. Инициатива работодателя о привлечении истицы к сверхурочной работе не была выражена в письменной форме (приказом). Судом не установлено, что истица по собственной инициативе продолжала работать за пределами установленного для нее рабочего времени. 

Представителем ответчика доказательств того, что истица по собственной инициативе продолжала работать за пределами установленного для нее рабочего времени, не представлено.

Применяя нормы законодательства о сверхурочной работе, суд на основании положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ установил, что сверхурочную работу истица исполняла за пределами ежедневной работы (смены), то есть сверх установленной ее продолжительности. Переработка сверх рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой.

Совокупность исследованных в судебном заседании письменных материалов, доводы представителя истицы указывают на то, что ответчиком нарушены правила оплаты труда, предусмотренные ст.152 ТК РФ.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом. 

Запрещается, какая бы то ни была, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В силу ст.4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленного срока выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, и в силу данной нормы принудительный труд запрещен.

Установленные судом обстоятельства указывают на то, что работодатель злоупотребив своим положением, грубо нарушив требования трудового законодательства, допустил дискриминацию при изменении условий труда и использование принудительного труда истицы. 

Городским судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено аналогичное решение, по тождественным требованиям и по одним и тем же основаниям, где сторонами по делу были те же лица, что и в данном деле. 

Апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ решение городского суда 

<

адрес> оставлено без изменения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 удовлетворить. 

Признать переработанные ФИО1 420 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочными.

Обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение Республики Дагестан «Центральная городская больница» городского округа «

<

адрес>», в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу, произвести, в соответствии со ст.152 ТК РФ, перерасчет и выплатить в пользу ФИО1 причитающиеся ей денежные средства за сверхурочную работу. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в апелляционном порядке в течение одного месяца через городской суд 

<

адрес> со дня вынесения решения в окончательной форме.

ФИО3 ГАСАНБЕКОВ Г.М.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.06.2019