Дело № 2-3360/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «[ Г ]» о взыскании вознаграждения по итогам работы [ДД.ММ.ГГГГ], денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указала, что работала в Группе [ Г ] с [ДД.ММ.ГГГГ], непрерывный стаж работы 38 лет. С [ДД.ММ.ГГГГ] работала в дирекции по персоналу ПАО «[ Г ]» в должности ведущего специалиста. [ДД.ММ.ГГГГ] уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

[ДД.ММ.ГГГГ] узнала, что всем работникам ПАО «[ Г ]» выплачено вознаграждение по итогам работы [ДД.ММ.ГГГГ], однако данное вознаграждение ей не выплачено. 

Считает действия администрации ПАО «[ Г ]» незаконными, поскольку проработала в [ДД.ММ.ГГГГ] полностью без нарушений, добросовестно исполняла свои должностные обязанности, внесла свой личный трудовой вклад в образование прибыли для выплаты годового вознаграждения, была уволена по инициативе администрации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до момента выплаты вознаграждения по итогам работы [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Отчетным периодом, за которое выплачивается вознаграждение, является календарный год с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с чем, полагает, что имеет право на получение данного вознаграждения. Коллективным договором ПАО «[ Г ]» на [ДД.ММ.ГГГГ] предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год, на основании которого уволенным работникам вознаграждение не выплачивается. 

По ее мнению, данное условие противоречит закону и нормам Конституции РФ, является проявлением трудовой дискриминации – ограничением в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работниками, а именно необходимости состоять в трудовых отношениях с работодателем на момент выплаты годового вознаграждения: п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ запрещение дискриминации в сфере труда. Локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с трудовым законодательством не подлежит применению на основании ст. 8 ТК РФ.

Просит:

- взыскать с ПАО «[ Г ]» сумму соответствующую ее вознаграждению по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 50597 руб., 

- денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактической выплаты, исходя из ставки рефинансирования 7,25% годовых, 

- компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, иск просила удовлетворить в полном объеме, полагает, что годовое вознаграждение является частью оплаты труда, должно быть выплачено на основании положения, действовавшего до [ДД.ММ.ГГГГ]., выплата премии на основании положения утвержденного в [ДД.ММ.ГГГГ]., за [ДД.ММ.ГГГГ]. незаконна. Она проработала полный [ДД.ММ.ГГГГ]., уволена по сокращению численности штатов, положение о том, что вознаграждение выплачивается работникам, состоящим на дату выплаты премии в трудовых отношениях, является в отношении нее дискриминационным.

Ответчик – представитель ПАО «[ Г ]» ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласна, просила отказать в его удовлетворении, представила письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, представленные к исковому заявлению доказательства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ст. 9 ТК РФ запрещено снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе рассмотрения дела установлено:

ФИО1 на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. принята в ОАО «[ Г ]» инженером по организации и нормированию труда [Номер] кат. БОТиЗ экономических и юридических служб в УОТиЗ по основному месту работы. [ ... ]

В период работы в ПАО «[ Г ]» с ней неоднократно заключались Дополнения и изменения Трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с которыми вносились изменения в п.1.1 трудового договора касающиеся трудовых функций. 

С [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «[ Г ]» в должности ведущего специалиста дирекции по персоналу, управление организации оплаты и мотивации труда, в отделе организации оплаты труда. [ ... ] 

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается заработная согласно штатному расписанию. Премия выплачивается согласно действующим в ОАО «[ Г ]» локальным нормативным актам. 

Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора ПАО «[ Г ]» на [ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель обязуется производить работникам выплату вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением. Положение утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. [ ... ]

Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «[ Г ]» утверждено Приказом Директора по экономике и финансам от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер]

Этим же приказом признаны утратившими силу, следующие приказы по ОАО «[ Г ]»: от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «Об утверждении Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «[ Г ]», от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О внесении изменений в приказ по ОАО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] «Об утверждении Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «[ Г ]» [ ... ] перечень изменений в приказы по ПАО «[ Г ]»)

С целью организации работ по сокращению численности персонала дирекции по персоналу, утвержден перечень должностей для проведения процедуры сокращения, в т.ч[Номер] Отдел организации оплаты труда – ведущий специалист, о чем вынесено Распоряжение от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] [ ... ] Распоряжение «О сокращении»)

ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности ведущего специалиста организации оплаты труда управления организации оплаты и мотивации труда дирекции по персоналу в соответствии с распоряжением по ПАО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «О сокращении». 

С распоряжением по ПАО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «О сокращении» истец ознакомлена [ДД.ММ.ГГГГ] под роспись. Уведомление о предстоящем увольнении получено ей лично [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. на имя директора по персоналу ПАО «[ Г ]» истицей представлено заявление о согласии на расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. [ ... ]

Указанное заявление написано истицей собственноручно. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[ДД.ММ.ГГГГ]. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации, в соответствии со ст.ст. 178 и 180 ТК РФ, о чем издано Распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [Номер]. [ ... ]

Расчетным листком за [ДД.ММ.ГГГГ]. подтверждается, что истцу при увольнении произведены следующие выплаты: выходное пособие при увольнении по сокращению штата 35020,65 руб.; дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению численности или штата работников 86384,27 руб., а также иные выплаты полагающиеся при увольнении. [ ... ] 

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 3 той же статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штатов [ДД.ММ.ГГГГ], увольнение с ее согласия произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения, установленного законом, обязательства по выплате дополнительной компенсации ответчиком исполнены в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, до издания распоряжения об увольнении, заявление об увольнении до истечения 2-х месячного срока предупреждения, истцом не отозвано, взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора судом не установлено. Возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, в т.ч. по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, исполнены последним в день увольнения, что истцом также не опровергнуто и подтверждается расчетным листком за декабрь 2017г.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ]. в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано, в том числе в части выплат при окончательном расчете.

Вопросы выплаты вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ]. регламентированы Положением «Об утверждении Положения о выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «[ Г ]», утвержденным Приказом ПАО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] [ ... ] 

На основании п. 2.1 Положения «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «[ Г ]» (далее Положение) решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Предприятия принимается Комитетом по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ПАО «[ Г ]» на основании представления Президента ООО «[ ... ]». Решение Комитета по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ПАО «[ Г ]» оформляется протоколом. [ ... ] протокол) 

При формировании представления Президента ООО «[ ... ]» на выплату годового вознаграждения учитываются нижеперечисленные факторы:

- выполнение Предприятием финансовых показателей, утвержденных в качестве общекорпоративных, не ниже уровня бизнес-плана;

- наличие финансовой возможности у Предприятия для выплаты вознаграждения по итогам работы за год. (п. 2.2 )

Положение распространяет свое действие на всех работников Предприятия, за исключением участников Программы управления эффективностью деятельности ТОП-менеджеров и ключевых работников [ Г ].

Условиями Положения предусмотрено:

- отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 [ДД.ММ.ГГГГ]. (п. 1.4)

- выплата вознаграждения по итогам работы за год производится один раз в срок до 30 июня года, следующего за отчетным (п. 1.6);

- не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год работникам, не состоящим в трудовых отношениях с Предприятием на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за год (п. 1.7);

- право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы на Предприятии в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 5.1);

- на момент выплаты годового вознаграждения работник находится в трудовых отношениях с Обществом (п. 5.3.2) 

Следовательно, необходимым условием для выплаты работнику годового вознаграждения является нахождение работника на момент его выплаты в трудовых отношениях с Обществом.

Протоколом заседания Комитета по кадрам и вознаграждения при Совете директором ОАО «[ Г ]» [ДД.ММ.ГГГГ]. разрешен вопрос о согласовании выплаты годового вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ]. рядовым сотрудникам Группы [ Г ].

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы [ДД.ММ.ГГГГ] на основании представления Президента ООО «[ ... ]» в отношении истца не принималось, обратного суду не представлено. 

Таким образом, в силу действующего у работодателя локального акта, работники уволенные до момента выплаты, право на получение вознаграждения по итогам работы за год не имеют.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ].» [ ... ] с целью мотивации работников за достижение целевых показателей ПАО «[ Г ]» в [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с Положением «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «[ Г ]», утвержденным приказом по ПАО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] принято решение о выплате работникам ПАО «[ Г ]» годового вознаграждения по итогам работы [ДД.ММ.ГГГГ]…Срок: [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, начисление годового вознаграждения произведено [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 в трудовых отношениях с ПАО «[ Г ]» не состояла и была уволена [ДД.ММ.ГГГГ]. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, правом на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] г. она не обладает.

Годовое вознаграждение по итогам работы за год (по условиям трудового договора и Положения) не является гарантированной выплатой и частью заработной платы. Обязательным условием выплаты годового вознаграждения, которое установлено работодателем в локальном нормативном акте, является условие в соответствии с которым, работники должны состоять с работодателем на момент выплаты годового вознаграждения в трудовых отношениях, при указанных обстоятельствах работодатель был вправе не производить начисление вознаграждения, в связи с чем, ответчиком не нарушены права истца при выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ].

Доказательств того, что ФИО1 начислялось годовое вознаграждение, она была внесена в списки работников на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]., либо в отношении нее издавался приказ о вознаграждении, в материалах дела не имеется, обратного суду не представлено. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления вознаграждения лишь тем сотрудникам, которые на момент ее выплаты состояли с работодателем в трудовых отношениях. Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Таким образом, нормы Положения «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «[ Г ]», утвержденные приказом по АО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] которые в установленном законом порядке оспоренными и недействительными не являются - не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада согласно штатного расписания, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, эти условия одинаковы для всех сотрудников).

Дискриминации в отношении истца суд не усматривает, т.к. эта выплата гарантированной частью заработной платы не являлась, все работники находятся в равных условиях: уволенные работники на момент выплаты годового вознаграждения, как и истец, не имеют права на получение годовой премии. 

Аналогичные положения, о том, что на момент выплаты годового вознаграждения работник должен находиться в трудовых отношениях с ОАО «[ Г ]», и уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается, были закреплены и ранее действовавшими положениями, утвержденными приказами от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «Об утверждении Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «[ Г ]», от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О внесении изменений в приказ по ОАО «[ Г ]» от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] «Об утверждении Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «[ Г ]», и утратившими силу в связи с изданием Приказа Директора ПАО «[ Г ]» по экономике и финансам от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. (по изложенным выше мотивам), компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, исходя из ставки рефинансирования 7,25% годовых. В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, отсутствуют предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к ПАО «[ Г ]» о взыскании суммы соответствующей ее вознаграждению по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 50597 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, исходя из ставки рефинансирования 7,25% годовых, компенсации морального вреда 15000 руб. - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Э.В. Летунова