Дело № 2-2492/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Бушковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗдравМед» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, направлении сведений в пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ЗдравМед» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, направлении сведений в Пенсионный фонд РФ и отчислении страховых взносов.

В обоснование требований указано, что 16.10.2017 по 13.05.2018 истец работала в ООО «Территория здоровья» (переименованного в ООО «Импульс-Мед») в должности руководителя отдела по работе с клиентами. В мае 2018г. переведена в ООО «ЗдравМед» с сохранением должности, трудовой договор подписан только работником и передан на подпись руководителю. С 14.05.2018 истец приступила к работе в ООО «ЗдравМед». В трудовые обязанности входило заполнение типовой формы договора на оказание услуг, при необходимости заполнение заявки на кредит через банки-партнеры компании, разъяснение клиентам способов оплаты по договору, а также ведение отчетности. Режим работы 15 рабочих дней в месяц, с 10 до 20 час. (до последнего клиента). Оплата труда состояла из оклада в размере 10000 руб., а также процентной надбавки в размере 0,5% от заполненных договоров, и надбавки в сумме 35 руб., умноженных на общее количество договоров за месяц. Выплата зарплаты должна производиться дважды в месяц: аванс с 25 по 30 число месяца, расчет с 10 по 15 число месяца. Истец осуществлял трудовую деятельность с 14.05.2018 по 27.06.2018г. За май 2018 заработная плата истцу выплачена в размере 14000 руб., за июнь 2018 г. заработная плата не выплачена. За 14 отработанных смен, с учетом процентов за заключенные договоры заработная плата составила 19430 руб. В связи с тем, что ответчиком трудовой договор с истцом не оформлен, заработная плата за июнь 2018 не выплачена, истец просит признать отношения между ней и ООО «ЗдравМед» трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19430 руб., возложить на ответчика обязанность направить сведения в Пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления.

В ходе судебного разбирательства истец, уточнив требования, просит признать отношения между ней и ООО «ЗдравМед» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в должности руководителя отдела по работе с клиентами в период с 14 мая по 26 июня 2018 года, направить сведения о трудовой деятельности работника в период с 14.05.2018 г. по 26.06.2018 г. в Пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления за указанный период, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 19430 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЗдравМед» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

С учетом мнения истца, суд в соответствии со ст. ст. 233, 237 ГПК РФ рассматривает гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что ООО «ЗдравМед» зарегистрировано в качестве юридического лица 08.10.2013 за ОГРН 

<

***>.

16.10.2017 по 13.05.2018 истец работала в ООО «Территория здоровья» (переименованного в ООО «Импульс-Мед») в должности руководителя отдела по работе с клиентами. 

С 14.05.2018г. переведена в ООО «ЗдравМед» с сохранением должности, трудовой договор подписан только работником и передан на подпись руководителю. 

Как указывает истец, в ее трудовые обязанности входило заполнение типовой формы договора на оказание услуг, при необходимости заполнение заявки на кредит через банки-партнеры компании, разъяснение клиентам способов оплаты по оговору, а также ведение отчетности. 

Режим работы установлен 15 рабочих дней в месяц, с 10 до 20 час. (до последнего клиента). 

Оплата труда состояла из оклада в размере 10000 руб., надбавки в размере 0,5% от стоимости заполненных договоров, надбавки в размере 35 руб., умноженных на общее количество договоров за месяц. 

Выплата зарплаты должна производиться дважды в месяц: аванс с 25 по 30 число месяца, расчет с 10 по 15 число месяца.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что с 14.05.2018 она приступила к исполнению обязанностей в должности руководителя по работе с клиентами. В период работы ФИО1 подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации, осуществляла свои трудовые обязанности, соблюдая установленный режим работы. Однако трудовой договор не был оформлен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. 

Данные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3, которые пояснили, что так же как и истец работали в ООО «ЗдравМед». Трудовые договоры подписывали в один день и передавали юристу, однако подписанные трудовые договоры обратно им не вернули. Также как и истец не получали заработную плату за июнь 2018г.

Поскольку ФИО1 была принята в ООО «ЗдравМед» для выполнения за плату определенной трудовой функции на должность руководителя отдела по работе с клиентами, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, то данные отношения отвечают признакам трудовых отношений, в связи с чем, требования истца о признании данных отношений трудовыми суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Поскольку сведения, предусмотренные приведенным выше законодательством, в трудовую книжку истца не внесены, суд находит требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в должности руководителя отдела по работе с клиентами в период с 14 мая по 26 июня 2018 года (последний день работы) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца и представленных расчетов следует, что заработная плата состояла из ежемесячного оклада в размере 10000 руб., надбавки в размере 0,5% от стоимости заполненных договоров, надбавки в размере 35 руб., умноженных на общее количество договоров за месяц. 

Согласно представленном расчету, истец в июне 2018г. отработала 14 смен, заключила 45 договоров на сумму 1704400 руб. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате в июне 2018 года, составляет 19430 руб. (10000/15*14)+(1704400*0,5)+(35*45).

Ответчиком в нарушении требования ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате. Требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы подлежат удовлетворению, исходя из представленных расчетов задолженности.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц препятствует реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

На основании изложенного суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности на ООО «ЗдравМед» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 14.05.2018 г. по 26.06.2018 г. в Пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления за указанный период.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ООО «ЗдравМед» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 1077,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 233, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между ФИО1 и ООО «ЗдравМед» трудовыми.

Обязать ООО «ЗдравМед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности руководителя отдела по работе с клиентами в период с 14 мая по 26 июня 2018 года.

Обязать ООО «ЗдравМед» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 14.05.2018 г. по 26.06.2018 г. в Пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления за указанный период.

Взыскать с ООО ««ЗдравМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 19430 руб.

Взыскать с ООО «ЗдравМед» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 1077,20 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Фокина

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2018

Судья /подпись/ Т.В. Фокина