РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Наливкиной Е.А., при секретаре Федоровой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина 

<

ФИО>11 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралсиликат» о взыскании сумм причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении, 

установил:

Ильин 

<

ФИО>12 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 

<

Дата обезличена> состоялось общее собрание учредителей ООО «Уралсиликат», решение которого послужило основанием к расторжению трудового договора, в силу которого он состоял в должности директора. Приказом от 

<

Дата обезличена> он был уволен. Считая свое увольнение незаконным, просил суд восстановить его на работе в должности директора ООО «Уралсиликат» и взыскать с ответчика причитающуюся ему заработную плату за период с 01 по 

<

Дата обезличена>, компенсацию за неиспользованные очередные и дополнительные отпуска за период с 2014 по 2017 г.г., а также взыскать в свою пользу штрафные санкции за нарушение его трудовых прав по основаниям и в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Определением суда от 07.12.2017г. производство по настоящему делу в части требований Ильина 

<

ФИО>13. к ООО «Уралсиликат» о восстановлении на работе, прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил размер сумм ко взысканию. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за март 2017 года в размере 18 009 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2014-2017гг. в сумме 601 950,65 руб., штрафные санкции предусмотренные трудовым законодательством в размере 102 351,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб. 

Ильин 

<

ФИО>14 надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Его представитель ФИО1, действующая на основании доверенности от 

<

Дата обезличена>, в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Уралсиликат» ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

Дата обезличена>, иск признала в части взыскания заработной платы за период с 01 по 

<

Дата обезличена>г. в размере 18 009 руб. и в части компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (5 дней) за 2017 года в размере 27 034,34 руб. В остальной части иск не признала, полагала его неподлежащим удовлетворению. В качестве основания к отказу в удовлетворении указала, что истцу предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска, о чем свидетельствует его пребывание, в разные периоды времени, за границей с целью отдыха. Полагала, что нарушений прав истца при увольнении ответчиком не допущено. 

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<

Дата обезличена> ООО «УРАЛСИЛИКАТ» издан приказ о приеме работника Ильина 

<

ФИО>15 на работу, на должность директора на постоянной основе с окладом 9 000 руб., с которым истец был ознакомлен лично под роспись. 

<

Дата обезличена> ООО «УРАЛСИЛИКАТ» издан приказ о переводе работника на другую работу, на должность директора в структурное подразделение администрации на постоянной основе с окладом 90 000 руб., с которым истец был ознакомлен лично под роспись.

На основании приказа № б/н от 

<

Дата обезличена> ООО «УРАЛСИЛИКАТ» трудовой договор с Ильиным 

<

ФИО>16 прекращен на основании 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием участниками общества решения о досрочном прекращении трудового договора, с 

<

Дата обезличена>, основанием для издания приказа послужил протокол общего собрания участников ООО «Уралсиликат» от 23.02.2017г. 

Копия указанного приказа направлена Ильину 

<

ФИО>17 посредство почтового сообщения, которая получена адресатом 31.03.2017г. 

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 24 августа 2017 года, вступившим в законную силу 04.12.2017г., в удовлетворении иска Ильина 

<

ФИО>18 к ООО «Уралсиликат»о признании недействительным протокола общего собрания участников ООО «Уралсиликат» от 23.02.2017г. о прекращении полномочий директора Ильина 

<

ФИО>19 и об избрании директором 

<

ФИО>6 отказано. 

Согласно справкам формы 2-НДФЛ и расчетным листкам, начисление и выплата заработной платы Ильину 

<

ФИО>20 осуществлялась с учетом фактически отработанного времени, исходя из установленного должностного оклада в размере 90 000 руб.

Судом установлено, что при увольнении работодателем с Ильиным 

<

ФИО>21 расчет произведен не был, что сторонами по делу не оспаривалось.

Таким образом, заработная плата за период с 01 по 

<

Дата обезличена> (день увольнения) истцом не получена, что нашло свое подтверждение в судебном заседании. 

Согласно расчету, представленному истцом, заработной платы за период с 01 по 

<

Дата обезличена>, составляет 18 009 руб., указанную сумму ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал и признал. 

Суд принимает указанный расчет, и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 18 009 руб. 

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.г. Ильин 

<

ФИО>22 не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. 

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы.

Ссылка ответчика на то, что истец в спорный период времени пребывал за границей Российской Федерации с целью отдыха, а значит, находился в очередном ежегодном отпуске, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с трудовым законодательством российской Федерации приказы о предоставлении отпуска, в спорный период не издавались, заявления о предоставлении отпусков истец не писал, график отпусков работодателем не представлен. В связи с указанным, суд не может принять в качестве доказательства в подтверждение довода ответчика пояснения свидетеля 

<

ФИО>7, который суду показал, что является зам.директора по производству ООО «Уралсиликат». С апреля 2002 года он трудится в ООО «Уралсиликат» был принят и занимал должность начальника карьера, с январе 2012 года уволен, в мае 2012 года принят на ту же должность, работал в должности начальника карьера по март 2016 года. Находился в непосредственном подчинении директора Ильина 

<

ФИО>23 и его заместителя 

<

ФИО>8 В отношении Ильина 

<

ФИО>27 пояснил, что за 2014 год он бывал на работе по пятница в течении часа, в офисе он бывал раз-два в неделю. 

<

ФИО>1 часто отлучался в Москву к дочери. В 2014 году Ильин 

<

ФИО>24 в начале лета в конце осени летал в Испанию. Обществом в основном руководила ФИО3. В 2015 году Ильин 

<

ФИО>26 отсутствовал на работе июль, август и начало сентября, насколько он помнит с июля по сентябрь Ильин 

<

ФИО>25 летал в Москву и, кажется, был на Алтае. В течение 2015 года в лучшем случае Ильин 

<

ФИО>30 бывал на работе по пятницам. И в 2016 году, за то время которое он там работал, Ильин 

<

ФИО>28 также бывал на работе по пятницам. Со слов ФИО3 ему известно, что Ильин 

<

ФИО>29 в 2016 году летал в июле или в июне в Испанию куда именно сказать затрудняется. Его режим работы ежедневно с 08-00 ч. до 18-00 час., место его работы ФИО4 Песчаный карьер, с посещением 3-4 раза в неделю офиса. Офис находился в Оренбурге. Работа у него разъездного характера. 

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, подтверждающие оплату ежегодного оплачиваемого отпуска истцу, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>; с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, а также то, что отпуск Ильину 

<

ФИО>31 за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.г. не предоставлялся, суд, в силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении заявленных Ильиным 

<

ФИО>32 требований и взыскании в его пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.г. в размере 499 220,18 руб.

При этом суд, принимает во внимание расчет, представленный в материалы дела истцом, который применив положения ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> N 922 верно определил период и сумму ко взысканию в общем размере 499 220,18 рублей. Указанная сумма не оспорена ответчиком, кроме того, ответчиком признан правильным принцип расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 

Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ООО «Уралсиликат» в пользу Ильина 

<

ФИО>33 компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.г. в размере 499220,18 руб., а также с учетом доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в порядке статьи 236 ТК РФ взыскивает с ООО «Уралсиликат» в пользу Ильина 

<

ФИО>34 компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 84 884,07 руб., исходя из следующего расчета:

Средняя месячная заработная плата, исходя из расчета за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению Ильина 

<

ФИО>35 (март 2016 по февраль 2017 г.г.), составила 182 093,42 руб., среднедневная заработная плата составила 6 214,79 руб. Это подтверждается справкой формы 2-НДФЛ и не оспаривается ответчиком.

2014 год: 

<

Дата обезличена> – 

<

Дата обезличена>.г. (период неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска) = 28 дн.; 6214,79*28=174014,12 руб.; 174 014,12 – 13% = 151 392,28 руб. (к выплате с учетом удержанного налога (НДФЛ);

2015 год: 

<

Дата обезличена> – 

<

Дата обезличена>.г. (период неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска) = 28 дн.; 6214,79*28=174014,12 руб.; 174 014,12 – 13% = 151 392,28 руб. (к выплате с учетом удержанного налога (НДФЛ);

2016 год: 

<

Дата обезличена> – 

<

Дата обезличена>.г. (период неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска) = 28 дн.; 6214,79*28=174014,12 руб.; 174 014,12 – 13% = 151 392,28 руб. (к выплате с учетом удержанного налога (НДФЛ);

2017 год: 

<

Дата обезличена> – 

<

Дата обезличена>.г. (период неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска) = 5 дн.; 6214,79*5=31 073,95 руб.; 174 014,12 – 13% = 27 034,34 руб. (к выплате с учетом удержанного налога (НДФЛ);

Итого: 151 392,28 + 151 392,28 + 151 392,28 + 27 034,34 =481 211,18 руб.

Компенсация в связи с несвоевременной выплатой сумм, причитающихся при увольнении:

с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (20 дн.) 6 656,27 руб.: 481 211,18 + 18 009,00 = 499 220,18 руб.; 499 220,18 х 10% х 1/150 х 20 дн. = 6 656,27 руб.; 

с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (36 дн.) 11 681,75 руб.: 499 220,18 х 10% х 1/150 х 36 дн. = 11 681,75 руб.; 

с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (48 дн.) 14 776,92 руб.: 499 220,18 х 10% х 1/150 х 48 дн. = 14 776,92 руб.; 

с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (91 дн.) 27 257,42 руб.: 499 220,18 х 10% х 1/150 х 91 дн. = 27 257,42 руб.; 

с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (42 дн.) 11 881,44 руб.: 499 220,18 х 10% х 1/150 х 42 дн. = 11 881,44 руб.; 

с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (46 дн.) 12 630,27 руб.: 499 220,18 х 10% х 1/150 х 46 дн. = 12 630,27 руб.; 

Итого: 6 656,27+11 681,75+14 776,92+27 257,42+11 881,44+12 630,27=84 884,07.

Что касается требований истца о компенсации за неиспользование дополнительного оплачиваемого отпуска (6 дней за каждый период неиспользованного очередного отпуска), то оно удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В обоснование данного довода истец ссылается на Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Уралсиликат», утвержденных директором 

<

ФИО>36 Ильиным 

<

Дата обезличена>.

Согласно п.6.4. дополнительно к основному отпуску работника Общества ежегодно предоставляются следующие дополнительно оплачиваемые отпуска: за ненормированный рабочий день: 6 календарных дней – заместителям директора, главному бухгалтеру, начальнику карьера; 4 календарных дня – бухгалтеру, механику, водителю автотранспорта; за работу на компьютере свыше 4 часов в день – 3 календарных дня; работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда согласно приказа общества. Все дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска и суммируются с минимальным отпуском в 28 календарных дней.

Как видно из вышеприведенного, по условиям указанных Правил должность директора не предусматривает предоставление дополнительных дней к очередному трудовому оплачиваемому отпуску.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскании с ООО «Уралсиликат» в пользу Ильина 

<

ФИО>37 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13).

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя Ильным 

<

ФИО>38 представлен договор возмездного оказания услуг от 20.07.2017г.,а также квитанцию к приходному кассовому ордеру 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на сумму 15 000 руб. 

Учитывая, категорию сложности спора, длительность рассмотрения дела, количество и сложность составленных по делу процессуальных документов, количество состоявшихся по делу судебных заседаний с участием представителя истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что предъявленная Ильиным 

<

ФИО>39 сумма является завышенной и взыскивает с ООО «Уралсиликат» в его пользу судебные расходы в размере 12 000 руб.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в сумме 9 341 руб.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск Ильина 

<

ФИО>40 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралсиликат» в пользу Ильина 

<

ФИО>41 заработную плату за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> 18 009 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.г. 481 211,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> 84 884,07 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., в счет возмещения расходов за оказание юридических услуг 12 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралсиликат» в доход бюджета Муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 9 341 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья : 

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2017 года.