2-2998 -2021

61RS0022-01-2021-994867-56 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2021 года г. Таганрог РО

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Ерошенко Е.В.

при секретаре Мартыновой В.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании неполученного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании неполученного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявления указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» с 

<

дата> в должности пекаря. При приеме на работу истец подписала трудовой договор, была ознакомлена работодателем с должностной инструкцией.

<

дата> истец подавала заявление об увольнении, но руководитель потерял заявление. 

<

дата> истец повторно написала заявление об увольнении, отработала две недели, но работодатель не уволил истца, предложено было продолжить работу до 

<

дата>.

<

дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Трудовую книжку при увольнении истцу не выдали. Работодатель сообщил, что трудовая книжка истца утеряна. Истец написала заявление о восстановлении трудовой книжки и выдаче дубликата трудовой книжки, представила документы о стаже 

<

дата>. Однако трудовая книжка е была выдана.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцом рассчитана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. 

Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок по вине ответчика в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в должности пекаря у ответчика.

<

дата> была уволена по собственному желанию. Ответчик в день увольнения трудовую книжку не выдал в связи с утерей. Истец в день увольнение написала заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, представила необходимые документы. Однако работодателем трудовая книжка не выдана. В результате истец не могла устроится на работу. Просила взыскать 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что при увольнении трудовая книжка не была выдана в связи с утерей. Истец подала заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в конце апреля 2021 года. 

<

дата> трудовая книжка отправлена истцу по почте, 

<

дата> вручена истцу. Истцом не представлено доказательств тому, что что она не имела возможности устроиться на работу без трудовой книжки. Суду пояснила, что размер заработка истца подтверждается расчетными листками, табели учета рабочего времени не сохранились. Просила в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Агроторг» в должности пекаря с 

<

дата>.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору в п. 3 ща выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты>; работнику также могут устанавливаться стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей с 

<

дата> устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> за один час работы.

На основании приказа № от 

<

дата> истец уволена 

<

дата> по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения трудовая книжка не выдана истцу в связи с связи с тем, что была утеряна работодателем.

Истец подала заявление в адрес работодателя о выдаче дубликата трудовой книжки. В представленной в материалы дела копии заявления отсутствует дата принятия заявления ответчиком. Как следует из пояснений истца, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки подано истцом в конце апреля 2021 года. Дубликат трудовой книжки направлен в адрес истца 

<

дата>. получен истцом 

<

дата>. Таким образом, материалы дела свидетельствуют о том, что задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине ответчика. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок восстановления утерянной трудовой книжки регулируется двумя документами: Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. п. 31, 32) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (п. 7.2). Если организацией утрачены трудовые книжки работников, то фактически последним местом работы является данная организация и, следовательно, обязанность по восстановлению и оформлению трудовых книжек этим работникам возлагается на данную организацию.

Данный вывод следует из п. 31 Правил, согласно которому лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.Однако согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки рассматривается как незаконное лишение работника возможности трудиться, при этом решение этого вопроса закон не связывает с отказом в приеме этого лица на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Этот вывод следует и из постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках». Согласно положениям пункта 35 этого постановления, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным и ее отсутствие при трудоустройстве препятствует к поступлению на работу. 

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

С учетом положений ч. 4 ст. 234 ТК РФ суд возлагают на работодателя обязанность возместить имущественный ущерба в форме выплаты заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 16.04.2021 года по 12.05.2021 года, поскольку трудовая книжка не была получена истцом исключительно по вине работодателя.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Принимая во внимание ч. 4 ст. 234 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с ответчика подлежала взысканию в пользу истца средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из начисленной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, количестве отработанного времени 1507 часов, 12 часового рабочего дня, посменного графика работы( 2 дня работы 2 дня выходных) количества дней задержки трудовой книжки, с учетом рабочих смен в указанный период, подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>. Ответчиком возражений суду не представлено. Судом расчет произведен исходя из сведений, указанных в расчетных листках.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно её права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., а также степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению и ведению трудовых книжек, а также дубликата трудовой книжки, своевременной выдаче ее работнику, степень причиненных истцу нравственных страданий, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В остальной части иска суд отказывает.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании неполученного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>.