Дело №2-2755/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года г.Красноярск 

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А., 

при секретаре – Харьковец Н.В.

с участием: 

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Теплоспецмонтаж» - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоспецмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплоспецмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. Заявленные требования мотивировал тем, что в период с 03.03.2017 года по 19.05.2017 года он работал у ответчика в должности производителя работ (прораба), ему была установлена почасовая оплата труда в размере 

<

данные изъяты> руб. в час и с рабочей сменой 10 часов в сутки. При увольнении ему не в полном объеме выплачена заработная плата, не произведена оплат за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни. Исходя из произведенных истцом расчетов, просит суд взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты> руб. – оплату за сверхурочную работу, 

<

данные изъяты> руб. – компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, 

<

данные изъяты> руб. 55 коп. – компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

<

данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда, 

<

данные изъяты> – компенсацию расходов по оплате юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Теплоспецмонтаж» - ФИО3 с заявленными исковыми требованиями согласилась частично, указав, что действительно работодателем, ввиду счетной ошибки, не было произведено начисление ФИО1 заработной платы за 2 дня в марте и 2 дня в апреле, в связи с чем, после получения иска, работодателем данная ошибка устранена, произведено начисление и выплата 27.10.2017 года заработной платы за 4 дня, а также произведено начисление и выплата процентов за нарушение сроков выплаты как вновь начисленной суммы, так и задолженности по заработной плате. В остальной части исковые требования считает необоснованными, так как ФИО1 был установлен иной режим работы и порядок, нежели им указано в иске, за имевшиеся часы переработки ФИО1 были предоставлены отгулы по его просьбе, какая-либо задолженность перед ним у работодателя в настоящее время отсутствует. В этой связи полагала требования истца о компенсации морального вреда необоснованными, а также просила снизить размер судебных расходов, ввиду их чрезмерности и несоответствия сложности иска.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с 03.03.2017 года по 19.05.2017 года ФИО1 работал в ООО «Теплоспецмонтаж» в должности производителя работ (прораб). Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу №16 от 03.03.2017 года, согласно которому ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. с надбавкой районного коэффициента 1,15, с приказом работник ознакомлен лично 03.03.2017г. 

Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно трудовому договору от 03.03.2017 года работник ФИО1 принят без испытательного срока, на постоянную основу, с режимом времени труда – 40 часов в неделю, продолжительность смены ежедневно 8 часов, время работы с 8 до17 часов, время перерыва с 12 до13 часов, с правом на ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней, с оплатой 

<

данные изъяты> руб. в месяц с надбавкой согласно положению, со сроками выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. Указанный трудовой договор подписан сторонами, в том числе ФИО1 03.03.2017 года. В судебном заседании истец ФИО1 свою подпись в указанном трудовом договоре подтвердил, подлинность не оспаривал. 

Таким образом работнику ФИО1 была установлена 40-часолвая 6-ти дневная рабочая неделя, ежедневно в смену 8 часов, с оплатой 

<

данные изъяты> руб. + районный коэффициент (для Омской области в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011г. №1237 в редакции от 29.12.2016г.) 1,15, а всего 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

Согласно табелю учета рабочего времени, в ООО «Теплоспецмонтаж» ФИО1 фактически отработано следующее время (по рабочим неделям): с 07 по 11 марта 2017 года – 37 часов, с 13 по 18 марта 2017 года – 52 часа, с 20 по 25 марта 2017 года – 54 часа, с 27 марта по 01 апреля 2017 года – 50 часов, с 03 по 09 апреля 2017 года – 58 часов, с 10 по 15 апреля 2017 года – 52 часа, с 26 по 30 апреля 2017 года – 44 часа, с 02 по 05 мая – 40 часов с 10 по 14 мая 2017 года – 42 часа, с 15 по 19 мая 2017 года – 36 часов. При этом, из указанного времени, согласно производственному календарю на 2017 год выходными и праздничными днями в которые ФИО1 работал, являлись: 08.03.2017г., 09.04.2017г., 30.04.2017г., 14.05.2017 года, то есть 4 дня. За отработанный период ФИО1 отработано сверх нормы рабочего времени 72 часа, что из расчета 8 часового рабочего дня составляет 9 дней, в том числе 4 дня из которых являлись выходными. При этом, в указанный период ФИО1 не отработаны 11 рабочих дней, в которые ему не проставлены прогулы, отпуск либо больничный. Из пояснений представителя ответчика следует, что в указанные дни работодателем ФИО1 были предоставлены по его просьбе отгулы. Указанное обстоятельство в судебном заседании не оспорено самим ФИО1, подтвердившего наличие отгулов за период работы у данного работодателя, однако количество и дни фактического их предоставления истец не помнит.

Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ч.1) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст.152 ТК РФ (ч.3).

Учитывая, что количество переработанного времени, в том числе в выходные и праздничные дни в перерасчете на дни, составляет 9 дней + 1 день за отработанный выходной день – 8 марта 2017 года, которые не вошел в число дней, в которые имела место переработка, то общее количество дней переработки составило 10 дней. Принимая во внимание, что работнику ФИО1 по его просьбе работодателем было предоставлено 11 дней отгулов, что отражено в табеле учета рабочего времени. Указанные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении работодателем ООО «Теплоспецмонтаж» прав ФИО1 как работника, а также положений ст.152, 153 ТК РФ.

В силу изложенного, суд расценивает требования истца ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу в сумме 

<

данные изъяты> руб. и работу в выходные и праздничные дни в сумме 10800 руб. как необоснованные и неподлежащие удовлетворению. 

На основании личного заявления от 19.05.2017 года, приказом №29 от 19.05.2017 года трудовой договор между ООО «Теплоспецмонтаж» и ФИО1 расторгнут с 19.05.2017 года по инициативе работника. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 19.05.2017 года. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Согласно расчетов, представленных ответчиком в записке-окончательном расчете, а также в бухгалтерских справках-расчетах, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> коп. минус 13% подоходного налога = 

<

данные изъяты> коп., указанный расчет соответствует установленному трудовым договором ФИО1 размеру заработной платы, а также требованиям действующего законодательства, повторного приведения в судебном решении не требует.

Согласно справки 2-НДФЛ размер заработной платы ФИО1 составил: в марте 2017 года – 

<

данные изъяты> коп., в апреле 2017 года - 

<

данные изъяты> руб., в мае 2017 года - 

<

данные изъяты> руб., в мае 2017 года компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> коп., а также в октябре 2017 года отражена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> коп. Общая сумма удержанного с указанных сумм налога указана в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Из представленных ответчиком в материалы дела реестров на перечисление работникам ООО «Теплоспецмонтаж» заработной платы следует, что 26.05.2017 года ФИО1 перечислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., 08.09.2017 года – 

<

данные изъяты> коп., доказательством поступления указанных сумм на счет ФИО1 также является выписка по счету карты ПАО «Банк «Уралсиб» на имя ФИО1, представленная самим истцом. 

В ходе рассмотрения дела судом установлено расхождение в количестве дней оплаченных работнику ФИО1, согласно расчетных листков, представленных ответчиком в материалы дела, с общим количеством дней, отработанным фактически ФИО1, согласно табелю учета рабочего времени, неоплаченными явились 2 дня в марте 2017 года и 2 дня в мае 2017 года, а всего 4 дня, что из расчета среднедневного заработка, произведенного судом, в сумме 

<

данные изъяты> руб. (общая сумма недоплаты заработной платы).

Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, что согласно реестру 27.10.2017 года перечислено ответчиком в пользу ФИО1– 

<

данные изъяты> коп. Таким образом, общая сумма выплат в пользу ФИО1 работодателем ООО «Теплоспецмонтаж» составила 

<

данные изъяты> коп., в которые вошли ранее недоплаченные работодателем суммы за 4 дня. Также в указанную сумму работодателем включены выплаченные в добровольном порядке проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно которым выплачено 

<

данные изъяты> коп.

Также судом установлено, что при увольнении ФИО1 произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в сумме 

<

данные изъяты> коп.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Исходя из расчета 28 (дней) х 2 (общее количество отработанных месяцев) : на 12 (месяцев в году) = 4,6 дн.

Согласно Письмам Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 08.06.2007 N 1920-6, от 23.06.2006 N 944-6, расчет количества отпусков производится по формуле: 28 : 12 = 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Учитывая, что работник отработал 2 месяца, 2,33 умножаем на 2, получаем 4,66 дней отпуска. В Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. 

Следовательно, работник ФИО1, отработавший у работодателя 2 полных месяца и 14 дней, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней (из расчета 4,66 дней за март, апрель 2017 года и 1,17 за май 2017 года = 5,83дн).

В соответствии Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Таким образом количество дней за март = 20,7 из расчета (22 дней отработанных/31 количество календарных х29,3 среднемесячное количество дней= 20,79), за апрель 19,5 (20 дней отработанных/30 количество календарных х29,3 среднемесячное количество дней= 19,53),. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде = 40,2 Средний дневной заработок = 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб.) для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом оплате в пользу ФИО1 при увольнении 19.05.2017 года подлежала компенсация за неиспользованные 6 дней отпуска в сумме 

<

данные изъяты> коп. (из расчета 

<

данные изъяты> руб. среднедневной заработок х 6 дн количество дней отпуска = 

<

данные изъяты> коп.-13%=

<

данные изъяты> руб.). Учитывая, что ФИО1 при увольнении в качестве компенсации выплачено 

<

данные изъяты> коп., вместо причитающихся 

<

данные изъяты> коп., оснований к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении процентов за невыплату заработной платы за март, апрель, май 2017 года по ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется следующим расчетом:

За период с 30.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (33 дня): 11 808,65 (10914,15 руб. +894,50 руб.) х 9,75 % 1/150 х 33(дня)= 253,30 р.,

С 02.05.2017 г. по 19.05.2017 г. ( 18 дней): 11 808,65 х9,25 % 1/150 х 18 дней = 131,08 р.

С 30.04.2017г по 01.05.2017 г. (2 дня): 12006,00 х 9,75 % х 1/150* 2= 15,61 р.

С 02.05.2017г по 19.05.2017 г. (18 дней): 12006,00 х 9,25 % х 1/150 * 18 = 133,27 р.

С 20.05.2017 г. по 18.06.2017 (30 день): 10 917,27 руб. (10022,77+894,50) х 9,25 % х1/150 * 30 = 201,97 р.

С 19.06.2017г по 08.09.2017г (82дня): 10 917,27 руб. (10022,77+894,50) х 9,00 % х 1/150 * 82 = 530,58р. Итого 1265,81 руб

С 19.05.2017г по 18.06.2017г (31день): 23 814,65 х 9,25 % 1/150 * 31 = 455,26 руб.

С 19.06.2017г по 08.09.2017г (82 дня): 23 814,65 х9,00 % 1/150 * 82 =1 171,68 руб.

Итого 2892,75 руб. 

Учитывая, что в порядке ст.236 ТК РФ работодателем к дате судебного заседания в добровольном порядке выплачено 

<

данные изъяты> коп., с учетом подлежащих выплате процентов в сумме 

<

данные изъяты> коп., согласно расчета, произведенного судом (

<

данные изъяты> руб.), недоплата составила 

<

данные изъяты> коп.

Вместе с тем, из вышеприведенных расчетов, в сопоставлении с данными о произведенных выплатах, судом установлено, что за 4 отработанных ФИО1 дня, подлежала оплате сумма 

<

данные изъяты> руб., однако работодателем фактически произведена оплата в сумме 

<

данные изъяты> руб., таким образом излишне выплаченной является сумма 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб).

Таким образом судом установлено наличие законных оснований к удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб.), в связи с чем, указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ООО «Теплоспецмонтаж» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о компенсации ФИО1 морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, которыми установлено нарушение прав работника ФИО1 со стороны ответчика тем, что заработная плата выплачена не в полном объеме и несвоевременно, а также с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Теплоспецмонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 

<

данные изъяты> коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоспецмонтаж» в пользу ФИО2 проценты в сумме 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, а также в счет возмещения судебных расходов 

<

данные изъяты> копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоспецмонтаж» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Н.А. Макарова