Дело № 2- 2638/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 02.09.2020 года.

51RS0002-01-2020-003675-76 

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.,

при секретаре Маничевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройЭлементГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройЭлементГрупп» (***) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора в период с ***, состояла в должности ***, трудовые отношения прекращены *** по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, согласно расчетных листков за работодателем числится задолженность в суме 612385,13 рублей, образовавшаяся за весь период трудовых отношений. Просит взыскать 612385,13 рублей с ответчика в пользу истца, а также проценты по ст.236 ТК РФ начиная с *** в сумме 9459,70 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «СтройЭлементГрупп» в судебное заседание по делу не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил возражения по иску просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора в период с ***, состояла в должности ***, трудовые отношения прекращены *** по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. 

При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, согласно расчетных листков за работодателем числится задолженность в суме 612385,13 рублей

Согласно расчетных листков данная сумма начислена работнику.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца суд приходит к выводу, что истец доказал факт наличия у ответчика обязанности по выплате заработной платы в спорный период, поскольку представила надлежащие доказательства того, что трудовые отношения на основании трудового договора начались *** и прекращены ***, следовательно весь период подлежал оплате.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления заработной платы истцу в спорный период ответчик суду не представил. В свою очередь, по указанной категории споров бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника возлагается на работодателя. 

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 612385,13 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), размер которой с *** должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Исходя из суммы задолженности за период с *** с ответчика в пользу истца на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 9459,70 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройЭлементГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СтройЭлементГрупп» (***) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 612385,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** в сумме 9459,70 рублей, а всего взыскать 621844 рубля 83 копейки.

Взыскать с ООО «СтройЭлементГрупп» (***) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 9418 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Сазанова