Дело № 2-1-558/2022

64RS0030-01-2025-000976-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Кулагина П.В.

при секретаре судебного заседания Лариной М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика – ООО «РЖД» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Ртищевский районный суд Саратовской области с исковыми требованиями к ООО «РЖД» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 15.07.2009 № 174/2009-2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» по должности помощника машиниста электровоза (в грузовом движении) 8 разряда локомотивного депо Ртищево Ртищевского отделения Юго-Восточной железной дороги.

01.07.2010 переведен в эксплуатационное локомотивное депо Ртищево-Восточное структурное подразделение Дирекции Юго-Восточной железной дороги филиал ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (приказ начальника депо от 01.07.2010 № НЧ2/1).

01.11.2011 переведен в эксплуатационное локомотивное депо Ртищево-Восточное структурное подразделение Дирекции Юго-Восточной железной дороги филиал ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза, электровоза (приказ ОАО «РЖД от 30.06.2011 № 91, приказ начальника депо от 01.11.2011 № М-2/106-к.

06.11.2014 переведен помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) 8 разряда участок эксплуатации локомотивов Войновка (приказ от 06.11.2014 № 1268).

17.08.2016 переведен машинистом тепловоза (грузовое движение) 11 разряда участок эксплуатации Войновка (приказ от 17.08.2016 № 865).

08.12.2016 переведен помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) 8 разряда участка эксплуатации Войновка (приказ от 08.12.2016 № 1401).

09.10.2017 переведен помощником машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 7 разряда участка эксплуатации Войновка (приказ от 09.10.2017 № 1059).

15.04.2019 переведен помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) 8 разряда участок эксплуатации Войновка (приказ от 15.04.2019 № 322), продолжает работать по настоящее время.

В октябре 2024 истец запросил в эксплуатационном локомотивном депо Ртищево-Восточное расчетные листы и табели учета рабочего времени за период с 2009 по 2014, при изучении которых истец ФИО1 пришел к выводам, что ему с июля 2009 по ноябрь 2014 при суммированном учете рабочего времени не начислялись и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплаты за время вынужденного простоя, не были начислены выплаты, положенные за ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 114 ТК РФ.

По мнению истца, задолженность за 2009 год составляет 13 253,42 руб., за 2010 год – 53 275 руб., за 2011 год – 59 528 руб., за 2012 год – 74 634 руб., за 2013 год – 121 199 руб., за 2014 – 44 485 руб., всего в размере 366 744 руб.

С учетом изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате за 2009 – 2014 годы в размере 366 774 руб., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 1 065 934 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования, в связи с чем истец просил взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу задолженность по заработной плате за 2009 – 2014 годы в размере 448 414 руб., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 1 414 315 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РЖД» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что все выплаты, предусмотренные трудовым договором, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные выплаты, указанные в исковом заявлении, истцу ФИО1 выплачены своевременно и в полном размере, что подтверждено расчетными листками. Кроме того, им без уважительной причины пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку ФИО1 не был лишен права ознакомления с расчетными листками в соответствующие периоды работы и знать о составных частях своей заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований.

Трудовой договор, согласно части 1 статьи 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6 статьи 99).

Ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения статьи 135 ТК РФ устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть 5).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Что же касается части второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то предусмотренная данным законоположением возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от 15.07.2009 № 174/2009-2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» по должности помощника машиниста электровоза (в грузовом движении) 8 разряда локомотивного депо Ртищево Ртищевского отделения Юго-Восточной железной дороги, в дальнейшем на соответствующих должностях помощника машиниста, машиниста в эксплуатационном локомотивном депо Ртищево-Восточное структурное подразделение Дирекции Юго-Восточной железной дороги филиал ОАО «РЖД».

06.11.2014 ФИО1 переведен помощником машиниста тепловоза (грузовое движение) 8 разряда участок эксплуатации локомотивов Войновка (приказ от 06.11.2014 № 1268).

Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Ртищево-Восточное Юго-Восточной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» предусмотрены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам.

Заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Ртищево - Восточное каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль – тринадцатое и двадцать седьмое), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Двадцать восьмого числа (февраль – двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Как следует из материалов дела, выплата начисленной заработной платы истцу за период с мая 2008 по ноябрь 2014 года производилась эксплуатационным локомотивным депо Ртищево - Восточное в полном соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При переводе истца ФИО1 из Эксплуатационного локомотивного депо Ртищево – Восточное Юго-Восточной дирекции тяги в Эксплуатационное локомотивное депо Войновка Свердловской дирекции тяги по приказу от 24.10.2014 №ТЧ-2/696 л.с.к. с 05.11.2014 с ним был произведен расчет (выплачена заработная плата) за отработанное время по 04.11.2014 включительно.

При этом согласно имеющимся в деле расчетным листкам, выполненная истцом работа оплачена в соответствии с действующими локальными нормативными актами и условиями трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику выплачивалась двойная тарифная ставка (часть оклада) и компенсационные выплаты, рассчитанные на одинарную тарифную ставку (часть оклада).

По существу заявленные истцом ФИО1 требования сводятся к тому, чтобы ему выплачивалась компенсационные выплаты на двойную тарифную ставку, что противоречит действующему законодательству.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются тарифная ставка или оклад, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие и социальные выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 

Согласно статье 149 ТК РФ к работе в условиях, отличающихся от нормальных, относится, в частности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является компенсационной выплатой.

В свою очередь, это означает, что данная доплата должна начисляться на тарифную ставку (оклад) наряду с другими компенсационными выплатами. 

Суд критически оценивает предоставленный истцом ФИО1 расчет по выплаченной ему заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку он не соответствует нормам права и являются необоснованными.

На компенсационные выплаты, а равно на другие элементы заработной платы необходимо начислять только районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других климатически неблагоприятных районах, что прямо следует из положений ст. 315 ТК РФ.

Необходимость начисления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на все элементы заработной платы (т.е. фактически оплаты компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере) не следует ни из ТК РФ, ни из постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Соответствующий подход закреплён в пунктах 5.1, 5.5-5.7 Методики расчёта заработной платы в ОАО «РЖД» от 28.10.2013 № 363.

Данный локальный нормативный акт ОАО «РЖД», содержащий нормы трудового права, не обжалован, не отменен и не признан противоречащим ТК РФ.

Согласно документу, доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни является доплатой компенсационного характера.

Поэтому на неё не начисляются доплаты, надбавки и премии. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику выплачиваются одинарная тарифная ставка (часть оклада) и надбавки компенсационного характера: дополнительная тарифная ставка (часть оклада) и иные компенсационные выплаты.

Доводы иска, сводящиеся к тому, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме (оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) Х 2 основаны на неверном толковании закона.

Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, доводы истца о недоплате заработной платы не нашли своего подтверждения, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Иные доводы, указанные в исковом заявлении, правового значения в рассматриваемом деле не имеют.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения настоящего дела не установлен факт нарушения трудовых прав работника, то в удовлетворении требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренных статей 236 ТК РФ и взыскании денежной компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 ТК РФ следует также отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких обстоятельств по настоящему делу не установлено. Принимая во внимание, что истец ФИО1, прося суд взыскать заработную плату за 2009 – 2014 годы, за защитой нарушенного или оспариваемого права обратился спустя соответственно 16 и 11 лет, то суд приходит к выводу о пропуске установленного законом срока обращения в суд и отсутствием уважительности пропуска данного срока.

Пропуск установленного законом срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований

Указанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025.

Судья