№ 2-1976/2025 

УИД: 27RS0007-01-2025-001862-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Ходжер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Судостроительный комплекс Звезда" к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве мер поддержки, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ССК Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве мер поддержки, судебных расходов, ссылаясь на то, что (дата) между ООО «ССК Звезда» и ответчиком заключен трудовой договор (№). (дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) (№) о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов», согласно п. 1 которого работодатель привлекает работника, принятого на должность слесарь-монтажник судовой 3 разряда, участок монтажа энергетической установки сдаточно-монтажного цеха в качестве основного рабочего ООО «ССК «Звезда», а работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края», утвержденной постановлением администрации Приморского края от (дата) (№). В рамках заключённого дополнительного соглашения ответчику была произведена единовременная выплата в размере 330 000 рублей 00 копеек. (дата) трудовые отношения с работником прекращены приказом от (№) по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения и в случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке. Согласно п. 7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на (дата) годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от (дата) (№),

работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (пп. (№)) в даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору. В связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента заключения дополнительного соглашения, ФИО1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, а именно 330 000 рублей 00 копеек. (дата) исх. (№) ФИО1 направлена претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Претензия ответчиком оставлена без ответа, денежные средства не возвращены. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу предоставленные меры поддержки в размере 330 000 рублей 00 копеек, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 750 рублей 00 копеек. 

Представитель истца ООО «СК Звезда» извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела была извещена надлежащим образом. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что между (дата) между ООО «ССК Звезда» и ответчиком заключен трудовой договор (№). 

(дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) (№) о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края», утвержденной постановлением администрации Приморского края от (дата) (№)

В рамках заключённого дополнительного соглашения ответчику была произведена единовременная выплата в размере 330 000 рублей 00 копеек. 

(дата) трудовые отношения с работником прекращены приказом от (№) по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения и в случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке. 

(дата) исх. (№) ФИО1 направлена претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Претензия ответчиком оставлена без ответа, денежные средства не возвращены.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), и определяет социальную защиту, включая социальное обеспечение, как предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (п. "ж" ч. 1 ст. 72). 

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые не могут противоречить федеральным законам (ч. ч. 2 и 5 ст. 76 Конституции РФ). 

Согласно п. 134 ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета) отнесены полномочия в области содействия занятости населения, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который действовал до 01.01.2025, т.е. в период возникновения трудовых правоотношений с между истцом ответчиком.

В соответствии с пп. 1, 9-11 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции на дату заключения трудового договора и дополнительного соглашения) органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с пп. 4 п. 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре

В соответствии с 4.1 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Согласно ч.ч. 3-5 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на показаниях представителя истца и предоставленных им письменных доказательствах. 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что постановлением администрации Приморского края от (дата) (№)-па утверждена государственная программа Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на (дата)», в структуру которого, в частности входит подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

(дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) (№) о включении истца в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов», согласно п. 1 которого работодатель привлекает работника, принятого на должность слесарь-монтажник судовой 3 разряда, участок монтажа энергетической установки сдаточно-монтажного цеха в качестве основного рабочего ООО «ССК «Звезда», а работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края», утвержденной постановлением администрации Приморского края от (дата) (№). 

В рамках заключённого дополнительного соглашения ответчику была произведена единовременная выплата в размере 330 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения и в случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке. 

Согласно п. 7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на (дата) годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от (дата) (№), работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (пп. (№)) в даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Ответчик же нарушил условия договора, в части того, что расторг трудовой договор по своей инициативе до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения и не вернул денежные средства, предоставленные работнику в качестве мер поддержки. 

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что размер выплаченных мер поддержки составляет 330 000 рублей 00копеек. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика сумму выплаченных мер поддержки в размере 330 000 рублей 00 копеек, поскольку заключая соглашение дополнительное соглашение к трудовому договору, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, выплатившего денежную сумму в виде мер поддержки, а в случае нарушения условий договора – вернуть работодателю данную сумму мер поддержки.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

Факт уплаты государственной пошлины в указанном размере истцом подтверждается платежным поручением (№) от (дата) на сумму 10 750 рублей 00 копеек. 

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 300 000 до 500 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 10 000 рублей 00 копеек плюс 2,5% от суммы, превышающей 300 000 рублей 00 копеек. 

Принимая во внимание указанные нормы права, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, которые сложились из оплаты государственной пошлины в размере 10 750 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью "Судостроительный комплекс Звезда" к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве мер поддержки, судебных расходов – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженца (адрес), паспорт гражданина РФ серии (№) выдан подразделением (№) МО УФМС России по (адрес) (дата), в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Судостроительный комплекс Звезда" в счет возмещения выплаченных в качестве мер поддержки денежной суммы в размере 330 000 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 750 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Файзуллина И.Г.

Составление мотивированного текста решения суда отложено на 29.09.2025.