Дело № 2-1211/2025 

УИД 16RS0045-01-2025-000397-50

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года гор. Казань

Авиастроительный районный суд гор. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи О.В. Леванова,

при секретаре судебного заседания Г.М. Гузаировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее истец) обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее ответчик) в вышеприведенной формулировке. В обоснование требований указал, что работает у ответчика в должности помощника машиниста по настоящее время. Воспитывает детей с инвалидностью ФИО1 и ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном по уходу за ребенком (находились в больнице на лечении). ДД.ММ.ГГГГ подал заявление ответчику о предоставлении дополнительных выходных дней 16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, ДД.ММ.ГГГГ для осуществления ухода за детьми-инвалидами согласно ст.262 ТК РФ. До предоставления вышеуказанного заявления истец уведомил представителя ответчика по телефонной связи о своем намерении осуществлять уход за детьми – инвалидами в указанные в заявлении дни. Следовательно, 16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, ДД.ММ.ГГГГ истец ухаживал за своими детьми – инвалидами. ДД.ММ.ГГГГ истец получает от ответчика письмо об отказе в предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми – инвалидами на основании того, что истец отсутствовал на работе полный календарный день. 16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, ДД.ММ.ГГГГ истец не находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком и не был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика оплату четырех дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами в размере 11 230,40 рублей и моральный ущерб в размере 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в первом и во втором судебном заседании явку представителя обеспечило, представило суду отзыв на исковое заявление, в удовлетворении не возражает. Следующие судебные заседания просило провести без его участия.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес> явку представителя в судебном заседании не обеспечило, извещено надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке АТ-VI №, истец, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работает в ОАО «Российский железные дороги» в должности помощника машиниста (л.д. 8-10). 

ФИО3 воспитывает двух несовершеннолетних детей: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 82) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81).

Согласно справке серии МСЭ-2011 № ФИО2 является инвалидом (л.д. 13). 

Согласно справке серии МСЭ-2013 № ФИО1 также является инвалидом (л.д. 13).

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном по уходу за ребенком (находились в больнице на лечении). 

ДД.ММ.ГГГГ подал заявление ответчику о предоставлении дополнительных выходных дней 16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, ДД.ММ.ГГГГ для осуществления ухода за детьми-инвалидами согласно ст.262 ТК РФ. 

До предоставления вышеуказанного заявления истец уведомил представителя ответчика по телефонной связи о своем намерении осуществлять уход за детьми – инвалидами в указанные в заявлении дни, что ответчиком не отрицается.

16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, ДД.ММ.ГГГГ истец, осведомивший работодателя, и будучи уверен, что ему предоставлены дополнительные выходные дни, ухаживал за своими детьми – инвалидами (л.д. 14).

Однако ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика письмо об отказе в предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами на основании того, что истец отсутствовал на рабочем месте полный календарный месяц (л.д. 15).

С позицией ответчика суд не может согласиться по следующим основаниям.

Так, обязанность работодателя предоставить дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предусмотрена ст.262 ТК РФ, абз.1 п.2, п.3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно правилам предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами № от ДД.ММ.ГГГГ, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работник предоставляет по форме, утвержденной Минтрудом России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 Правил № заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем.

Предоставление дополнительных оплачиваемых дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Как следует из материалов дела истец ФИО3 подал заявление к своему работодателю о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 16, 17, 18, ДД.ММ.ГГГГ (ранее предупредил по телефонному звонку). Однако, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» отказали работнику в предоставлении дополнительных выходных дней.

Данный отказ суд считает неправомерным, так как ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном по уходу за детьми-инвалидами, а не в отпуске по уходу за ребенком, либо в ином случае освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, как утверждает ответчик.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи имеет право оформить временную нетрудоспособность (больничный).

Под временной нетрудоспособностью понимается невозможность работника исполнять трудовые обязанности, в частности, в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи.

В соответствии ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в п.17 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Таким образом, Верховный суд РФ прямо допускает самовольное использование работником дополнительных выходных дней, но только при условии, что работник обращался к работодателю с соответствующим заявлением.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с 1 декабря по 11 декабря находился на больничном, с 12 декабря по 14 декабря неявка по невыясненным причинам, 15 декабря выходной день, с 16 по 19 декабря межсменный перерыв (устанавливается по графику согласно отработанному времени), с 20 по 21 декабря неявка по невыясненным причинам, 22 декабря выходной день, с 23 по 25 декабря неявка по невыясненным причинам, 26 декабря выходной день, с 27 по 28 декабря неявка по невыясненным причинам, 29 декабря выходной день и с 30 декабря по 31 декабря неявка по невыясненным причинам.

В соответствии с п.10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

То есть дополнительные выходные могут быть предоставлены только в дни, которые являются для работника рабочими. Других ограничений не установлено.

Согласно приказам ОАО «РЖД» о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись выходные дни с оплатой в размере среднего заработка. Приказы выносились своевременно, в день первого дополнительного оплачиваемого выходного дня (л.д. 67-71). Данные обстоятельства свидетельствуют о системном предоставлении ОАО «РЖД» дополнительных выходных дней ФИО3 для ухода за детьми-инвалидами. Однако, в связи с поздним рассмотрением заявления ФИО3 и неправильным толкованием правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами № от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ отказали работнику в предоставлении дополнительных выходных дней.

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами авансом не предусмотрено законодательством Российской Федерации. На момент подачи заявления в ОАО «РЖД», ФИО3 имел право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 16, 17, 18, ДД.ММ.ГГГГ. Реализация права имеет текущий характер, что означает обязанность работодателя рассматривать такие заявления в момент подачи, а не в конце того месяца, в котором заявитель просил предоставить выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Такое регулирование направлено на защиту интересов граждан, совмещающих исполнение семейных обязанностей с реализацией права на труд и нуждающихся в особой государственной поддержке при воспитании детей-инвалидов. Исковые требования ФИО5 носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как злоупотреблением правом.

Таким образом, ФИО3 имел право взять дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами 16, 17, 18, ДД.ММ.ГГГГ. Заранее предупредил работодателя о намерении и предоставил заявление в соответствии с правилами. Однако, ОАО «РЖД» в предоставлении таких дней отказал в нарушение предусмотренной законом обязанности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения прав работника, выразившееся в неоплате четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Согласно справке ОАО «РЖД» №ИСХ-215/ГОР-5 ОЦОУ от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке работника депо ФИО3 для расчета сумм неоплаченных дополнительных 4 дней по уходу за ребенком – инвалидом, средняя зарплата за декабрь 2024 года составила 11 230,40 руб. (л.д.72):

Количество рабочих дней 

Количество рабочих часов 

Среднечасовой заработок 

Средняя зарплата 

4 

8 

350,95 

11230,40 

Суд соглашается с представленным расчётом. 

Ответчик в судебном заседании доказательств погашения задолженности по оплате 4 дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами на момент рассмотрения дела суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы в размере 11 230,40 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в тяжелое материальное положение и т.д. 

В исковом заявлении не содержится описания, каким образом получен моральный вред, каких-либо доказательств указывающих на это в материалы дела не представлено.

Суд, принимая решение об отказе истцу во взыскании компенсации морального вреда, полагает, что истцом не представлено доказательств несения глубоких нравственных и физических страданий, наличия каких-либо последствий для истца, вызванных действиями (бездействием) ответчика, а также ухудшения состояния здоровья в результате действий ответчика.

Таким образом, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет сумму в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан УВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) задолженность по оплате 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в размере 11230 руб. 40 коп. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 4000 рублей. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Леванов

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.