Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

08 октября 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре Юдиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, в иске уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 579095,25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3935,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК «Управление строительства-620» в должности ведущего специалиста службы безопасности. (дата) он был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период за период с (дата) по (дата) в сумме 579095,25 руб.. Поскольку до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате, он вынужден обратиться в суд. В соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3935,42 руб. за период с (дата) по (дата) согласно представленному расчету. Также истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 75000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) истец с (дата) был принят на работу в ООО «СК «Управление строительства-620» на должность ведущего специалиста службы безопасности. 

На основании приказа № от (дата) истец с (дата) уволен с должности ведущего специалиста службы безопасности по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

На момент увольнения ответчиком истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) в сумме 579095,25 руб., что подтверждается доказательствами, представленными истцом в материалы дела. Поскольку до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате, он вынужден обратиться в суд. Представленный истцом расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен, доказательства обратного не представлены.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст.236 ТК РФ суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 3935,42 руб. за период с (дата) по (дата) согласно представленному расчету, который судом проверен и с которым суд соглашается, поскольку ответчик обязан выплачивать заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику в установленные сроки, однако он своих обязанностей не выполнял, поэтому суд считает возможным взыскать вышеуказанную сумму с ответчика в пользу истца

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Размер компенсации в сумме 10 000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 579095,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3935,42 руб., компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 08 октября 2018 года.

Судья Н. Ю. Ануфриева