ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 января 2017 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе: 

Председательствующего судьи Смоловой Е.К., 

при секретаре Малиной М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы, в которым указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность инженера-технолога 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, а также записью в трудовой книжке, с окладом 35 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен в связи с истечением срока его действия на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени окончательный расчет в связи с увольнением истца ответчиком не произведен. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик периодически задерживал выплату истцу заработной платы, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ прекратил ее выплату. Последнюю выплату заработной платы ответчик произвел за ДД.ММ.ГГГГ г. Таким образом, в настоящее время ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 152 023,03 руб., неустойку за несвоевременное перечисление заработной платы в размере 5 011,46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ОАО ПГ «Новик» извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по адресу, указанному в исковом заявлении. Причина неявки не известна. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения указанной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд признает уведомление ответчика надлежащим, и на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ). 

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО ПГ «Новик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с п.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ при работе по месту нахождения предприятия (структурного подразделения) работодатель ОАО ПГ «Новик» устанавливает работнику ФИО1 с учетом доплаты из Фонда заработной платы в размере компенсации за вахтовый метод работы ежемесячную тарифную ставку 35 000 руб. до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего 2Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом АО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата выплачивается работникам 31 и 15 числа каждого месяца. При этом 31 числа расчетного месяца выплачивается 40% месячного вознаграждения за труд за первую половину текущего месяца, а расчет за вторую половину отработанного месяца выплачивается 15 числа, следующего за расчетным. 

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена, в связи с чем в данной части требования истца суд признает законными и обоснованными, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета задолженности, представленного истцом, не оспоренного ответчиком, в сумме 152 023,03 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет неустойки за нарушение срока выплаты ответчиком заработной платы. Данный расчет неустойки судом проверен, является правильным.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика неустойки за несвоевременное перечисление заработной платы в размере 5 011,46 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4340 руб. 68 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 152 023 руб. 03 коп., неустойку за несвоевременное перечисление заработной платы в размере 5 011 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000руб., а всего 158 034 руб. 49 коп. 

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4340 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: