Дело № 2-6029/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 16 сентября 2020 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Семенюк С.А.,

с участием прокурора Табакова Н.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» (далее - ПАО «СКБ-банк») о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе в должности управляющего операционного офиса «Кировский» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 107316,85 рублей, недополученной заработной платы за май 2020 года в размере 10789,96 рублей, за июнь 2020 года в размере 20962,86 рублей, за июль 2020 года в размере 5144,31 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору была принята на работу в ПАО «СКБ-банк» на должность заместителя начальника Управления развития сети Департамента регионального развития. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым она переведена на должность управляющего операционного офиса «Кировский» ПАО «СКБ-банк», расположенного по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о предстоящем сокращении должности. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой выходного пособия. С увольнением не согласна, считает его незаконным, работодателем была нарушена процедура увольнения. Кроме того, считает, что работодатель не доплатил заработную плату за май, июнь и июль 2020 года. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ПАО «СКБ-банк» и третьего лица ООО «Дело», привлеченного к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве и дополнении к отзыву. 

Прокурор, принимавший участие в деле, в судебном заседании полагал, что иск не подлежит удовлетворению, при увольнении нормы закона ответчиком не были нарушены. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении структуры организации, численного состава работников. При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОАО «СКБ-банк» на должность заместителя начальника Управления развития сети Департамента регионального развития. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в операционный офис «Оренбургский» филиала «Ижевский» ОАО «СКБ-банк» на должность управляющего. С ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность управляющего операционным офисом «Орский» филиала «Ижевский» ОАО «СКБ-банк». С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего операционным офисом «Кировский» ОАО «СКБ-банк». С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего операционным офисом «Челябинский» ОАО «СКБ-банк». С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего операционным офисом «Кировский» ПАО «СКБ-банк» (л.д. 56-63).

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Правления ПАО «СКБ-банк» принято решение о закрытии структурного подразделения Банка: операционный офис «Кировский» ПАО «СКБ-банк» (

<

адрес>) (л.д. 85).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий Банком принято решение о сокращении должности управляющего операционным офисом «Кировский» в закрытием офиса.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично под роспись предупреждена о предстоящем сокращении в связи с закрытием операционного офиса «Кировский» ПАО «СКБ-банк», о чем имеется ее собственноручная подпись в уведомлении от той же даты (л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено об отсутствии вакантных должностей в 

<

адрес> (л.д. 65-68).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по сокращению штатов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (л.д. 70).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. 

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Как следует из материалов дела, истец предупреждена об увольнении персонально под роспись ДД.ММ.ГГГГ год, уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. предупреждена об увольнении за два месяца до увольнения, срок увольнения не нарушен.

Согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При проверке в судебном порядке по иску работника о восстановлении на работе соблюдения работодателем процедуры увольнения, обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Соблюдение этого правила обеспечивается возложением на работодателя обязанности по предложению работнику всех вакансий, которые отвечают перечисленным требованиям и имеются у него в данной местности.

Как следует из материалов дела, представленной ответчиком книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, отсутствовали вакантные должности в г. Челябинске. В других местностях работодатель не обязан был предлагать вакансии истцу. 

Должность руководителя агентской группы, на которую ссылался истец в судебном заседании, работодатель не обязан был предлагать, поскольку данная вакансия имелась в дочернем предприятии ООО «Дело», а не в ПАО «СКБ-банк», следовательно, обязанности по предложению данной вакансии истцу у ответчика также не имелось.

При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, следует, что работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере согласно Приложению № к трудовому договору (п.4.1). Работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими в Банке Положениями о премировании, утвержденными в установленном порядке (п.4.2). По решению Банка работнику может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу, а также может выплачиваться вознаграждение по результатам работы за год Персональная надбавка к должностному и ее размер устанавливаются приказом по Банку и оговариваются в приложении к настоящему трудовому договору или к дополнительному соглашению к нему (п. 4.3) (л.д. 56-57).

Согласно приложению к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад управляющей операционного офиса «Кировский» ПАО «СКБ-банк» ФИО1 в соответствии со штатным расписанием составляет 35000 рублей. 

Согласно Положению по премированию работников ОАО «СКБ-банк», утвержденному решением Совета Директоров Банка, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, премия по результатам работы за месяц, квартал и год начисляется с учетом отработанного времени в период премирования (п.4.6). Премирование не распространяется на работников, уволенных до истечения периода, за которое осуществляется премирование (за исключением увольнения по собственному желанию по уважительным причинам).

В соответствии с Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206, от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19), Информационным письмом Банка России от 26 марта 2020 года, Распоряжением Губернатора Челябинской области № 146-рп от 18 марта 2020 года «О введении режима повышенной готовности» с целью поддержания нормальных жизненных условий населения, операционный офис «Кировский» ПАО «СКБ-банк» был закрыт для обслуживания клиентов, объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ операционный офис «Кировский» ПАО «СКБ-банк» был закрыт как структурное подразделение Банка, оказывающее банковские услуги населению. 

Как следует из табеля рабочего времени в мае 2020 года ФИО1 отработано 12 рабочих дней (6,15,18-22,25-ДД.ММ.ГГГГ), 5 дней простоя.

Из расчетного листочка за май 2020 года следует, что истцу начислены заработная плата за 12 отработанных дней в размере 24705,88 рублей, за 5 дней простоя (из расчета 2/3 ставки должностного оклада) в размере 6862,75 рублей, премия за фактически отработанное время (за 12 рабочих дней) в размере 17647,06 рублей, районный коэффициент (15%) в размере 7382,35 рублей.

Как следует из табеля рабочего времени в июне 2020 года ФИО1 отработано 9 рабочих дней (3,4,5,23-26,29,ДД.ММ.ГГГГ), 12 дней простоя.

Из расчетного листочка за июнь 2020 года следует, что истцу начислены заработная плата за 9 отработанных дней в размере 15000 рублей, за 12 дней простоя (из расчета 2/3 ставки должностного оклада) в размере 13333,33 рублей, премия за фактически отработанное время (за 9 рабочих дней) в размере 10714,29 рублей, районный коэффициент (15%) в размере 5857,14 рублей.

Как следует из табеля рабочего времени в июле 2020 года ФИО1 отработано 4 рабочих дня (1-3,ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листочка за июль 2020 года следует, что истцу начислены заработная плата за 4 отработанных дня в размере 6086,96 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (40,32 дней) в размере 115702,68 рублей, выходное пособие в размере 97437,45 рублей, районный коэффициент (15%) в размере 913,04 рублей. 

Премия в июле 2020 года не начислялась, в связи с тем, что период за который начисляется премия не отработан, что предусмотрено п.4.7 Положения по премированию работников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата начислена истцу за май, июнь и июль 2020 года в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором, приказами о простое и Положением по премированию работников, оснований для взыскания недополученной заработной платы не имеется. 

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания с ответчиа компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2020 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: С.А. Семенюк 

2-6029/2020

74RS0002-01-2020-005918-47

Центральный районный суд г. Челябинска