Дело 2-1626/2025 

УИД:50RS0026-01-2024-022412-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Люберцы Московской области 

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Никитенко Е.А.,

при секретаре Шолтояну А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском, уточненным при рассмотрении дела, к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о взыскании в пользу ФИО1 недоплаченной заработной платы в виде премии за август 2024 г. в размере 6 369 руб. 60 коп., процентов за задержку выплаты за период с 13.09.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере 1 326 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании в пользу ФИО2 недоплаченной заработной платы в виде премии за август 2024 г. в размере 7 962 руб., процентов за задержку выплаты за период с 13.09.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере 1 657 руб. 69 коп., недоплаченной заработной платы в виде премии за 3 квартал 2024 г. в размере 23 886 руб., процентов за задержку выплаты за период с 15.10.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере 4008 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои исковые требования мотивируют тем, что ФИО1 принят на работу в ПК «ЮГ» ГБУ «Автомобильные дороги» с 10.07.2017 г. по трудовому договору № и в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности «оператор ЕТС». ФИО2 принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» по трудовому договору №. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.02.2021г. работник был переведен на должность «механика» и осуществляет трудовую деятельность на территории ПК «ЮГ» по настоящее время. При принятии на работу истцы расписались за ознакомление с локальными нормативными актами, включая «Положение об оплате труда ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги». Согласно раздела 5 «Положение об оплате труда» для руководящих, инженерно- технических работников, специалистов и служащих составляет ежемесячная премия до 100 % оклада, ежеквартальная до 75% квартального оклада. В августе 2024 года ответчик немотивированно снизил размер ежемесячной премии ФИО2 на 25 %, недоплатив 7 962 руб. исходя из расчета (31 848 -23 886), а истцу ФИО1 на 20% необоснованно удержав 6 369 руб. 60 коп. (31 848-25 478). Учитывая, что в отношении истцов не выносилось приказов о применении мер дисциплинарных взысканий, единственным основанием для снижения премии, по мнению истцов, является непринятие ими, как лицам, имеющими московскую регистрацию участия в пробном голосовании 23.08.2024 г., что подтверждается смс чатом АТУ ПК «Юг». В уточненном исковом заявлении истцы указывают, что за 3 квартал 2024 года ответчик немотивированно снизил размер ежемесячной премии ФИО2 на 25 % недоплатив 23 886 руб. Истцы в подтверждении своей позиции о включении ежемесячной премии как обязательной части заработной платы в силу «повременно- премиальной системы» оплаты труда (п. 2.7 Положения об оплате труда), выбранной ответчиком ссылаются помимо Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 г. № 32-П и на разъяснение Прокуратуры Архангельской области и Ненецкого АО от 29.06.2023 г. Также указывают, что поскольку в Положение об оплате труда предусмотрены случаи снижения премии (п. 3.7.) и оснований для ее неначисления (п. 3.10), то работодатель подтвердил обязательность ее выплаты. С учетом изложенного, просят суд о взыскании в пользу ФИО1 недоплаченной заработной платы в виде премии за август 2024 г. в размере 6 369 руб. 60 коп., процентов за задержку выплаты за период с 13.09.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере 1 326 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании в пользу ФИО2 недоплаченной заработной платы в виде премии за август 2024 г. в размере 7 962 руб., процентов за задержку выплаты за период с 13.09.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере 1 657 руб. 69 коп., недоплаченной заработной платы в виде премии за 3 квартал 2024 г. в размере 23 886 руб., процентов за задержку выплаты за период с 15.10.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере 4008 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены.

При рассмотрении дела в суде представитель истцов ФИО3, действующая по доверенности уточенные исковые требования поддержала.

Представители ответчика, действующие по доверенностям, в судебное заседание явились, представили дополнительный отзыв на исковые требования, в которых просили в иске отказать. 

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Материалами дела подтверждается, что приказом от 10.07.2017 г. истец ФИО1 принят на работу в автотранспортный участок ЮГ на должность механика с должностным окладом 21 000 руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.( л.д. 18).

Между ГБУ г. Москвы «Автомобильные автодороги» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 10.07.2017 г., согласно которому истец принят на работу в должности механика в подразделение Автотранспортный участок ЮГ, приступить к работе с 10.07.2017 г.

В п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 руб. 

В п.5.1. трудового договора указано, что премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся применительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России ( л.д. 14-16).

Из перечня локальных нормативных актов (приложение к трудовому договору) следует, что ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Должностной инструкцией/ЕТКС, Правилами и инструкцией по охране труда, коллективным договором (л.д. 17).

Между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 10.07.2017 г., согласно которому ФИО1 переведен на должность оператор единой транспортной системы (ЕТС) производственный комплекс ЮГ с 16.03.2018 г. с окладом в размере 21 480 руб. 

Приказом от 16.03.2018 г. ФИО1 переведен в производственный комплекс ЮГ оператором единой транспортной систем ЕТС с должностным окладом 21 840 руб. на основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 20).

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от 31.01.2020 г. согласно которому с 01.02.2020 г. устанавливается должностной оклад в размере 24 217 руб. 

Приказом от 01.02.2020 г. ФИО1 переведен в диспетчерскую службу № 18 (Юг) оператором единой транспортной системы (ЕТС) с должностным окладом в размере 24 217 руб. на основании дополнительного соглашения от 31.01.2020 г. 

Между сторонами подписано дополнительное соглашение от 26.10.2021 г. о переводе работника на дистанционный режим работы на период с 26.10.2021 г. по 25.02.2022 г. На период работы ФИО1 устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

В последствие период дистанционной работы продлен до 01.04.2022 г. согласно дополнительного соглашения от 31.01.2022 г.

Приказом от 12.07.2016 г. ФИО2 принят на работу в Автотранспортный участок Юг с 12.07.2016 г. с должностным окладом в размере 17 300 руб. ( л.д. 39).

Между ГБУ г. Москвы «Автомобильные автодороги» и ФИО2 заключен трудовой договор № от 12.07.2016 г., согласно которому истец принят на работу в должности водителя в подразделение Автотранспортный участок Юг, приступить к работе с 12.07.2016 г.

В п. 1.6 работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 300 руб. 

В п.5.1. указано, что премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся применительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (л.д. 27-29).

Из перечня локальных нормативных актов (приложение к трудовому договору) следует, что ФИО2 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Должностной инструкцией/ЕТКС, Правилами и инструкцией по охране труда, коллективным договором (л.д. 30).

Между сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к от 18.12.2017 г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, согласно которому ФИО2 переведен на должность механик в Автотранспортный участок Юг с 18.12.2017 г. с окладом в размере 21 000 руб. (л.д. 31).

Приказом от 18.12.2017 г. ФИО2 переведен механиком в Автотранспортный участок Юг с должностным окладом 21 000 руб. на основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № от 12.07.2016 г. (л.д. 38).

Между сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 от 18.01.2018 г. к трудовому договору № от 18.12.2017 г., согласно которому ФИО2 переведен на должность контролер технического состояния автотранспортных средств в автотранспортный участок Юг с 19.01.2018 г.( л.д. 32).

Приказом от 19.01.2018 г. ФИО2 переведен контролером технического состояния автотранспортных средств в Автотранспортный участок Юг с должностным окладом 21 000 руб. на основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору № от 12.07.2016 г. (л.д. 37).

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от 04.03.2020 г., согласно которому ФИО2 переведен на должность контролер технического состояния автотранспортных средств в Контрольно- диагностический отдел (управление по организации и оперативному сопровождению автотранспорта) с 04.03.2020 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 217 руб. (л.д. 33).

Приказом от 04.03.2020г. ФИО2 переведен контролером технического состояния автотранспортных средств в контрольно- диагностический отдел (Управление по организации и оперативному сопровождению автотранспорта) с должностным окладом 24 217 руб. на основании дополнительного соглашения от 04.03.2020 г. к трудовому договору № от 12.07.2016 г. (л.д. 36).

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от 09.02.2021 г., согласно которому работник переводится на должность механик в Автотранспортный участок ЮГ с 09.02.2021 г., с 09.02.2021 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 114 руб. (л.д. 34)

Приказом от 09.02.2021г. ФИО2 переведен механиком в Автотранспортный участок Юг с должностным окладом 25 114 руб. на основании дополнительного соглашения от 09.02.2021 г. к трудовому договору № от 12.07.2016 г. (л.д. 35).

В Правилах внутреннего трудового распорядка ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», действующим в период с 2022 г. по 2025 г., за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении работника в соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может применить следующие меры поощрения: объявление благодарности, награждение ценным подарком, премирование, представление к званию лучшего по профессии ( п.8.1). Решение о поощрении работника принимает руководитель учреждения (уполномоченное лицо) по представлению начальника структурного подразделения учреждения и согласованию с заместителем руководителя учреждения, курирующего данное структурное подразделения (п. 8.2.). Поощрения оформляются приказом, с которым работник знакомиться под роспись (п. 8.3.).

В Положении об оплате труда работников ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», действующим в период с 2022 г. по 2025 г., установлены следующие выплаты работникам учреждения за их труд (заработная плата): оклад (для рабочих профессий – тарифная ставка), компенсационные выплаты, а именно доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время и за сверхурочную работу, стимулирующие выплаты: а) премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), б) ежемесячная премия за санитарное состояние территорий, закрепленных за учреждением, в том числе в производственных зонах-в размере 5%, в) единовременная премия наиболее отличившимся работникам Учреждения в размере, устанавливаемом приказом руководителем учреждения. Работодатель вправе устанавливаться новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение. (п.2.6).

При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением не учитываются, в том числе, следующие периоды: время нахождения работника в отпусках, в том числе, без сохранения заработной платы, период отстранения от работы, период временной нетрудоспособности, период, в течение у которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

В п.3. указано, что настоящее положение устанавливает разные виды и показатели стимулирующих выплат, условия их начисления работникам структурных подразделений учреждения, учитывая его специфику и многопрофильность (п.3.1.) 

Пунктом 3.2. предусмотрено, что премии, как стимулирующие выплаты, не являются гарантированной частью заработной платы работников, они не могут быть уравнительными в силу своего назначения. Стимулирующие выплаты начисляются на основе индивидуальной оценки личного вклада работника учреждения за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей с учетом фактически отработанного времени (п.3.2).

В п.3.4. определены виды премий, среди которых: премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), ежемесячная премия за санитарное состояние территорий, закреплённых за учреждением, в том числе в производственных зонах-в размере 5%, единовременная премия. В п.3.5. указано, что начисление премии работникам учреждения и определения ее размера осуществляет по предложениям начальником структурных подразделений, согласовывается с курирующим заместителем руководителя учреждения и утверждается руководителем учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя учреждения.

В п. 3.6 указанно, за какие производственное упущения производится снижение премий по результатам работы. 

Пунктом 3.7. определено, что решение о конкретных размерах премий работникам учреждения принимает руководитель учреждения или уполномоченный им его первый заместитель.

В п. 5.1. настоящего положения указано, что заработная плата руководящих, инженерно- технических работников, специалистов и служащих к которым относится ФИО2, включает в себя: оклад, стимулирующие выплаты, а именно: ежемесячную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в размере до 100% оклада за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поручений руководства, квартальную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в размере до 75% квартального оклада, единовременную премию – наиболее отличившимся работникам в размере, устанавливаемом руководителем Учреждения, компенсирующие выплаты: доплаты.

В п. 5.2. настоящего положения указано, что снижение размера ежемесячной или квартальной премий, а также их не начисление производится за упущения в работе, предусмотренные п.3.6 настоящего положения, а также в случаях, перечисленных в п.3.10 настоящего Положения.

Пунктом п. 10.1. настоящего положения предусмотрено, что заработная плата операторов единой транспортной системы (ЕТС), к которым относится ФИО1 включает в себя: оклад, стимулирующие выплаты, а именно: ежемесячная премия, начисленная в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 100% оклада, квартальная премия, начисленная в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 50% квартального оклада, единовременную премию наиболее отличившимся работникам в размере, устанавливаемым руководителем учреждения, доплаты.

В материалы дела представлен приказ № 1342 от 06.09.2024 г. о премировании работников ГБУ «Автомобильные дороги» с приложением к нему представлением на начислении премии по итогам работы за август месяц 2024 г. работникам производственного комплекса «Юг», подписанным начальником ПК «Юг» ФИО4 от 10.10.2024 г., утвержденным первым заместителем ГБУ г. Москвы «Автомобильные автодороги» ФИО5, согласованным первым заместителем руководителя ГБУ г. Москвы «Автомобильные автодороги» ФИО6, согласно которому ФИО1 (оператору единой транспортной системы (ЕТС) начислена премия - 10%, ФИО2 (механику) начислена премия – 50%.

В представленных расчетных листах в отношении ФИО1 премия за июль 2024 г. выплачена в размере 4 325 руб.04 коп. (нетрудоспособность 6 дн.), за август 2024 г. – 25 475 руб.40 коп., за сентябрь 2024 г. (нетрудоспособность 6 дн.) - 29 194 руб. 

В представленных расчетных листах в отношении ФИО2 премия за июль 2024 г. выплачена в размере 31 848 руб., премия за август 2024 г. – 23 886 руб. (процент премии указан 75%), премия за сентябрь 2024 г. – 31 848 руб., премия за квартал – 47 772 руб. 

Приказов о депремировании, равно как и приказов о применении дисциплинарных взысканий в отношении истцов в спорные даты не издавалось ответчиком. 

Исходя из представленных локальных нормативных актов следует, что премия не является гарантированной выплатой, относится к выплате стимулирующего характера, решение о выплате которой и ее размере принимается работодателем с учетом установленных Положением об оплате труда работников ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о премировании условий.

С учетом изложенного, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 недополученной заработной платы в виде ежемесячной премии за август 2024 г. в размере 6 369 руб.,60 коп., в пользу ФИО2 недополученной заработной платы в виде ежемесячной премии в размере 7 962 руб., а также квартальной премии за 3 квартал 2024 г. размере 23 886 руб. не имеется, поскольку ответчиком обязанность предусмотренная трудовым законодательством по выплате истцам гарантированной части заработной платы выполнена, учреждением в отношении указанных лиц решения о премировании в размере указанном в иске в спорный период не принимались, у истцов отсутствует право требовать выплату премий в заявленном размере, поскольку в Положении об оплате труда работников ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» не определен строго фиксированный размер премии, а указан нормативный процент ежемесячных и квартальных премий работников. 

При этом, ежемесячная и квартальная премии, в спорные месяцы 2024 года начислялись истцам в соответствии с размером, установленным Положением об оплате труда работников ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», а именно, ФИО1 ежемесячная премия в пределах до 100%, квартальная премия в пределах до 50%, ФИО2 ежемесячная премия в пределах до 100%, квартальная – в пределах 75%.

Исходя из представленных расчетных листков истцов премии начислены и выплачены, доказательств того, что спорные премии должны быть начислены в ином размере, не представлено.

Представителем истца заявлено ходатайство о признании поведения ответчика недобросовестным, ссылаясь на то, что ответчик в отношении некоторых работников заключает мировые соглашения по аналогичным требованиям, а в отношении истцов занимает иную позицию. Суд оценивая данный довод, считает необходимым отметить, что заключение мирового соглашения право стороны, а не обязанность. Факт недобросовестности в поведении ответчика в процессе рассмотрения и разрешения дела не установлен, суд не усматривает в поведении представителя ответчика признаков недобросовестного использования процессуальных прав.

Доводы истцов, изложенные в исковом заявлении (уточненном исковом заявлении), а также в пояснениях о выплате премии иным работникам в большем размере отклоняются судом, поскольку переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования входит в компетенцию работодателя, что согласуется с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28.09.2017 г. № 2053-0, согласно которому премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видом поощрения, применение которого относиться к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельности и не может расцениваться как нарушающая прав работников. 

Доводы истцов, изложенные в исковом заявлении ( уточненном исковом заявлении), а также в пояснениях о том, что снижение премии может быть произведено только при наличие дисциплинарных взысканий, которых у истцов не было, не могут быть признаны состоятельными, учитывая что Положением об оплате труда работников ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» не устанавливается конкретный размер ежемесячной и квартальной премий (кроме предельного значения), предусматривая право работодателя определить ее размер на основе индивидуальной оценки личного вклада работника.

Доводы истцов, изложенные в исковом заявлении (уточненном исковом заявлении), а также в пояснениях о том, что причиной для снижения премии является не участие истцов в пробном голосовании 23.08.2024 г., что следует из переписки, отклоняются судом, поскольку скриншот переписки, не принят и не приобщен судом в качестве доказательств, так как не отвечает признакам относимости и допустимости доказательств по делу в силу ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, не оформлен надлежащим образом, не позволяют определить авторов, фразы, вырванные из контекста, не позволяют определить содержание беседы.

Доводы истцов, изложенные в исковом заявлении (уточненном исковом заявлении), а также в пояснениях о том, что в нарушении п. 8.1., 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка ответчик не ознакомил истцов с приказами о ежемесячном премировании, суд отклоняет поскольку, положения Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» распространяются на поощрения, предусмотренные п. 8.1., при этом на ежемесячные, квартальные премии предусмотренные п. 3.4. Положения об оплате труда, п. 8.3 не распространяется.

Доводы истцов, изложенные в исковом заявлении (уточненном исковом заявлении), а также в пояснениях о том, что установленная ответчиком повременно-премиальная система оплаты труда обязывает выплачивать премию независимо от результатов работы, отклоняются судом так как основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, поскольку исходя из ст. 129, ч. 2 ст. 135, ст. 191 Трудового кодекса РФ. повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, направлена на стимулирование работника на более качественное выполнение работы за установленное время, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами ответчика.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО7 о взыскании с ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» недоплаченной заработной платы в виде премии за август 2024 г. в размере 6 369 руб. 60 коп., а также исковые требования ФИО2 о взыскании с ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» недоплаченной заработной платы в виде премии за август 2024 г. в размере 7 962 руб., недоплаченной заработной платы в виде премии за 3 квартал 2024 г. в размере 23 886 руб., не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05.05.2025 года.

Судья Никитенко Е.А.