Дело № 2-2772/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьиШепуновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Рухманковой Я.С., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТЕП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТЕП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что истец работала в ООО «СТЕП-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проекта филиала ООО «СТЕП-М» с должностным окладом - 30 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании приказа №...-к от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Истец указывает о том, что ей не выплачена заработная плата за 2016 г. в размере – 95400 руб. 00 коп., за 2017 год – 313962 руб. 66 коп., за 2018 год – 313200 руб. 00 коп., за 2019 год – 261000 руб. 00 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 г. в размере – 24941 руб. 98 коп., которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере – 10000 руб. 00 коп., почтовые расходы – 57 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 извещенная о времени и месте его проведения, не явилась, представление своих интересов в суде доверила ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала доводы и требования иска, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СТЕП-М» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работала в ООО «СТЕП-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проекта филиала ООО «СТЕП-М» с должностным окла... 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании приказа №...-к от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно расходно-кассовому ордеру №... от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачена заработная плата за август 2016 г. в размере – 13345 руб. 96 коп., согласно расходно-кассовому ордеру №... от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачен аванс в счет заработной платы за сентябрь 2016 г. в размере – 9 000 руб. 00 коп.

Истец указывает о том, что с учетом произведенных выплат, ей не выплачена заработная плата за 2016 год в размере – 95400 руб. 00 коп., за 2017 год – 313 962 руб. 66 коп., за 2018 год – 313200 руб. 00 коп., за 2019 год – 261000 руб. 00 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 г. в размере – 24941 руб. 98 коп.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, компенсация невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год составляет - 24941 руб. 98 коп. (225 819 руб. 19 коп./12/29,3*28 дней).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в нарушение указанных требований закона ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца суд соглашается с расчетом представленным истцом.

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «СТЕП-М» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение трудового законодательства, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание существо, объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, степень вины ответчика, личность истца, принцип разумности и справедливости. Оценивая в совокупности данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда истцом завышен. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп. В остальной части требования отказать.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом указанных требований закона, с ответчика ООО «СТЕП-М» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате почтовых услуг в размере - 57 руб. 00 коп. несение которых истцом подтверждено документально.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «СТЕП-М» задолженности по заработной плате за период с октября 2019 по декабрь 2019 года в размере - 78300 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 9 017 руб. 81 коп., рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СТЕП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТЕП-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2016 год в размере – 95400 руб. 00 коп., за 2017 года в размере – 313962 руб. 66 коп., за 2018 год в размере 313200 руб. 00 коп., за 2019 год в размере 261000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 24941 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания с ООО «СТЕП-М» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период октябрь – декабрь 2019 года в размере – 78300 руб. 00 коп. - привести к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 2000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «СТЕП-М» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере – 9017 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись ФИО3

Составлено мотивированное решение ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись ФИО3